Дело № 2 - 2518\2012 РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации 16.03.2012 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Федотова О.Ю. при секретаре Коробейниковой И.Л. с участием представителя истца Ефимовой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попковой Н. В. к ООО "СДМ ЭСТЕЙТ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском, указывая, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ1-, В ДД.ММ.ГГГГ. истец своевременно не получала заработную плату, что подтверждается распечатками электронных сводных выписок банка по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с истцом за ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. Размер не выплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск составляет -СУММА1-, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА2-, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3- с начислением компенсации по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА4-. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, представив расчет, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА5-, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего -СУММА7-. Начислить на сумму долга -СУММА5- денежную компенсацию за просрочку выплаты по ставке -%- годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты долга. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме -СУММА4-, расходы по составлению доверенности на представителя в сумме -СУММА8-, расходы на оплату услуг представителя в сумме -СУММА9-, расходы на проезд в сумме -СУММА10-. Истец в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела без ее участия, на иске натаивала. Представитель истца на исковых требованиях настаивала, на вынесение по делу заочного решения не возражала. Представитель ответчика ООО "СДМ ЭСТЕЙТ", в судебное заседание не явился, извещался, по известным суду адресам. Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из пояснений представителя истца, представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ Попкова Н.В. была принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ1-, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), заключенным трудовым договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13). ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № (л.д. 14). В соответствии с дополнительным соглашением №, истец исполняла обязанности -ДОЛЖНОСТЬ2-. Должностной оклад истцу был установлен в размере -СУММА11- (л.д. 15). ДД.ММ.ГГГГ Попковой Н.В. было написано заявление об увольнении (л.д. 32). ДД.ММ.ГГГГ ООО "СДМ ЭСТЕЙТ" был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33). Попковой Н.В. была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ООО "СДМ ЭСТЕЙТ" за ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. В соответствии с расчетом представленным Попковой Н.В. и не опровергнутым ответчиком, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА5-. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования Попковой Н.В. в сумме -СУММА5- в счет возмещения не выплаченной заработной платы, в том числе денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ООО "СДМ ЭСТЕЙТ" в отношении Попковой Н.В. то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд считает, что расчет процентов, представленный истцом является верным. С ответчика подлежит взысканию в пользу Попковой Н.В. компенсация за задержку выплат, в размере -СУММА6-. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, оценивая обстоятельства дела, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере -СУММА12-. Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из материалов дела (л.д. 68) истцом за оказание юридических услуг уплачено -СУММА9-. Определяя сумму, подлежащую взысканию истцу в счет оплаты юридических услуг, суд учитывает работу, проделанную представителем истца (составление искового заявления и участие в 2-х судебных заседаниях) и считает разумным пределом будет сумма в -СУММА13-. Также истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса по заверению доверенности в сумме -СУММА8- (л.д. 62). Таким образом, на основании, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по заверению доверенности нотариусом в размере -СУММА8-. При этом в удовлетворении требований истца по взысканию с ответчика суммы расходов на проезд истца для участия в судебных заседаниях из <адрес> до <адрес> в размере -СУММА10-, необходимо отказать, поскольку истец Попкова Н.В. ни в одном судебном заседании участие не принимала. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину из расчета: (-СУММА5- + -СУММА6- - -СУММА14-) х 3% + -СУММА15- + -СУММА16- = -СУММА17-. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «СДМ ЭСТЕЙТ» в пользу Попковой Н. В. задолженность по не выплаченной заработной плате в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА5-, проценты за нарушение сроков выплат в размере -СУММА6-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА12-, расходы по составлению нотариальной доверенности в сумме -СУММА8-, расходы на оплату услуг представителя в сумме -СУММА13-. В удовлетворении остальной части требований Попковой Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СДМ ЭСТЕЙТ» по взысканию компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на проезд, отказать. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «СДМ ЭСТЕЙТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме -СУММА17-. Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья: О.Ю. Федотов