Дело № 2-1952/2012 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 марта 2012 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Чебыкина В.Л. с участием прокурора Демидовой Е.С. истца Князева В.Н. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Князева В. Н. к ООО «Пермгазэнергосервис» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Князев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Пермгазэнергосервис» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Пермгазэнергосервис» на -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ переведен -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ переведен -ДОЛЖНОСТЬ3-. Трудовой договор с ним был заключен по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению). Истец считает, что его увольнение было незаконным, его не ознакомили с приказом об увольнении, другой работы ему не предлагали. В судебном заседании истец на иске настаивал, на требованиях об оплате вынужденного прогула не настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В силу п. 8 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Как указано в ч.ч. 1,2,9 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Пермгазэнергосервис» на -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ переведен -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ переведен -ДОЛЖНОСТЬ3-. Трудовой договор с ним был заключен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению). Основание издания приказа: <данные изъяты>. Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ он находится на больничном листе, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ №. По мнению суда, справка МСЭ не является врачебным заключением, свидетельствующим о противопоказании для истца работать -ДОЛЖНОСТЬ2-. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель обязан был предложить истцу вакантную должность, которую истец мог бы выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Однако, ответчик никакую работу для истца не предложил. Суду не было представлено доказательств отсутствия у работодателя соответствующей для истца по состоянию здоровья работы. Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно, не было соответствующего медицинского заключения и истцу не была предложена иная вакантная должность, на которой он смог бы работать. Иных доказательств суду не представлено. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л: Восстановить Князева В. Н. в -ДОЛЖНОСТЬ3- с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в пользу истца -СУММА- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать. Судья В.Л. ЧебыкинРешение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.