Дело № 2-1769/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2012 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Т.А.

При секретаре Шишовой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Дом Россиянина» к Ребельскому С. Ю. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ООО «Дом Россиянина» обратилось в суд с иском к Ребельскому С.Ю. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение

Свои требования мотивировал тем, что Ребельский С.Ю. работал в -ДОЛЖНОСТЬ-. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в целях повышения квалификации и более эффективного использования специалиста Ребельского С.Ю. был направлен в -ОРГАНИЗАЦИЯ- с целью получения дополнительного профессионального образования по программе <данные изъяты>.

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ на дополнительное профессиональное обучение в сторонней организации без отрыва от работы ответчик проходил обучение в -ОРГАНИЗАЦИЯ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.2 указанного договора работник обязан был проработать после окончания обучения два года.

ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее обусловленного договором срока, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к договору на дополнительное профессиональное обучение, согласно которому работник обязался возместить затраты на обучение в следующем порядке: ежемесячно в срок до последнего календарного дня месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по -СУММА1- в месяц, в ДД.ММ.ГГГГ -СУММА2- в месяц. Всего подлежала возмещению сумма в размере -СУММА3-.

В течение срока действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № затраты на обучение ответчиком не возмещались.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием возместить затраты, понесенные истцом на его обучение. Ответа от Ребельского С.Ю. в адрес истца не поступало.

На сумму основного долга подлежат взысканию проценты в размере ставки рефинансирования за период просрочки – -СУММА4-.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника, в размере -СУММА3-, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере -СУММА4-, судебные издержки.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, ранее против иска возражал, пояснил, что пропущен срок исковой давности как минимум в отношении 3 сумм, считает, что право на взыскание процентов не дано работодателю.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Ребельский С.Ю. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дом Россиянина» (работодатель) и Ребельский С.Ю. (работник) заключили договор, на предметом которого является обучение без отрыва от работы работника, у которого с работодателем заключен действующий трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой работник намерен получить дополнительное образование и получить новую профессию (специальность) и необходимый уровень профессиональной подготовки (квалификации). Данный договор является дополнительным к трудовому договору (л.д. 5).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что работник обязан оплатить дополнительное профессиональное обучение работника в сумме -СУММА3-.

Работник обязан полностью возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения при досрочном прекращении обучения без уважительных причин, по причине неуспеваемости, при увольнении, при увольнении без уважительных причин до истечения срока 2 года после окончания обучения, также в случае увольнения за виновные деяния. Возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный месяц (п. 3 договора).

Условия договора сторонами подписаны.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен в -ОРГАНИЗАЦИЯ- с целью получения дополнительного профессионального образования по программе <данные изъяты> (л.д. 16).

Согласно договору № на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ -ОРГАНИЗАЦИЯ-, Ребельский С.Ю. (обучающийся) и ООО «Дом Россиянина» (заказчик) заключили договор, предметом которого являются отношения сторон по поводу оказания образовательных услуг обучающемуся. -ОРГАНИЗАЦИЯ- обязуется оказать платные образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе «<данные изъяты>», а заказчик и обучающийся обязуются принять эти услуги и оплатить их (л.д. 9-10).

Срок подготовки обучающегося согласно дополнительной профессиональной образовательной программе <данные изъяты> в -ОРГАНИЗАЦИЯ- составляет 2 года (п. 1.3 договора). Общая стоимость образовательных услуг составляет -СУММА3- (п. 5.1 договора).

Исходя из графика учебного процесса нормативный срок обучения – 2 года, начало обучения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Дом Россиянина» внесло оплату за обучение Ребельского С.Ю. в -ОРГАНИЗАЦИЯ- в размере -СУММА3- (4 платежа по -СУММА5-) (л.д. 17, 18, 19, 20).

Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг -ОРГАНИЗАЦИЯ- выполнил все свои обязательства в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оказанные услуги оплачены ООО «Дом Россиянина» (л.д. 21, 22, 23, 24).

ДД.ММ.ГГГГ Ребельским С.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 7), ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен согласно приказу № (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дом Россиянина» и Ребельским С.Ю, было заключено дополнительное соглашение № к договору на дополнительное профессиональное обучение в сторонней организации без отрыва от работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), по которому, в связи с тем, что Ребельский С.Ю. уволился без уважительной причины до истечения срока 2 года после окончания обучения, он обязан в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя. Денежные средства вносятся ежемесячно в срок до последнего календарного дня месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – по -СУММА1- в месяц, ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА2- в месяц. Условия дополнительного соглашения подписаны сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлялась претензия с просьбой погасить задолженность за обучение в сумме -СУММА3- до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25). ДД.ММ.ГГГГ данная претензия была получена Ребельским С.Ю. исходя из почтового уведомления (л.д. 26).

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года, со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в статье 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно указанной норме, продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба. Таким образом, поскольку сторонами не оспаривается того факта, что ответчик денежных средств по соглашению не вносил, следовательно, с того момента как истцу стало известно о нарушении своего права он имел право в течение года обратиться в суд за взысканием денежных средств.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что ответчик должен возместить работодателю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет ежемесячно в срок до последнего календарного дня месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1- в месяц, в ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА2- в месяц. Таким образом, о том, что ответчик не внес денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ, истец узнал ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и т.д. Поскольку исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы задолженности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА7- (-СУММА1-. х 9 месяцев + -СУММА2-. за ДД.ММ.ГГГГ.)

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере -СУММА4-. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:

Статья 395 ГК РФ предусматривающая гражданско – правовую ответственность за неисполнение денежного обязательства не может применяться к трудовым отношениям сторон по возмещению ущерба, причиненного работодателю, который в силу ст. 5 ТК РФ регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права. Взыскание же с работника каких – либо дополнительных сумм, кроме задолженности переде работодателем за причиненный ущерб, нормами трудового права не предусмотрено, на основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Ребельского С. Ю. в пользу ООО «Дом Россиянина» -СУММА7-.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Никитина