Дело № 2- 3704/2012 год Решение Именем Российской Федерации 21 мая 2012 года город Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием представителя истца - старшего помощника прокурора <адрес> Демидовой Е.С., представителя ответчика Веретина И.С. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «Дав-Авто» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест, установил: прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Дав-Авто» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест, в обосновании требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда предприятиями и организациями <адрес>. В ходе проведения проверки выявлены нарушения в указанной сфере, допущенные ООО «Дав-Авто». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ от 26.04.2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда). На основании п. 3 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Порядком, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В силу требований п. 4 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям трудааттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно представленным ООО «Дав-Авто» документам, аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. Указанное исковое заявление подано прокурором в связи с тем, что на назначение на рабочее место может претендовать неопределенный круг лиц, а отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав, которых подвержен постоянному изменению. Прокурор просит обязать ООО «Дав-Авто» провести аттестацию имеющихся рабочих мест, установить срок исполнения указанных требований в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично: в части обязанности по проведению аттестации, однако, не согласился со сроком проведения аттестации, просил установить больший срок для исполнения требований прокурора. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам. Судом установлено, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства на предприятиях <адрес>, в связи с этим требованием <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Дав Авто» были затребованы документы: штатное расписание, учредительные документы, выписку из ЕГРЮЛ. (л.д.5). Согласно сообщению ООО «Дав-Авто» внеплановая аттестация рабочих мест назначена на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). По штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 110, 75 штатных единиц (л.д.8-11). Согласно п.2.2 устава ООО «Дав-Авто», утвержденному протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом деятельности общества является: -оптовая и розничная торговля транспортными средствами; - оптовая и розничная торговля номерными агрегатами, запасными частями к транспортным средствам; -оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств; -оптовая и розничная торговля маслами, смазками и специальными жидкостями для автотранспортной техники; -оказание услуг по комиссионному оформлению транспортных средств; - другие виды деятельности (л.д.13-18). В соответствии с протоколом № общего собрания участников ООО «Дав-Авто» от ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ избран ФИО1 (л.д.19). Согласно свидетельству о внесении записи с ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дав-Авто» зарегистрировано <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным № (л.д.21). В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № в графе: сведения о видах экономической деятельности, указаны следующие виды деятельности: оптовая торговля автотранспортными средствами, производство общестроительных работ по возведению зданий, архитектурная деятельность, организация перевозок грузов и др. (л.д. 22-29). В судебном заседании представителем ответчика был предъявлен договор № оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между -ОРГАНИЗАЦИЯ- в лице -ДОЛЖНОСТЬ- ФИО2 и ООО «Дав-Авто», согласно которому -ОРГАНИЗАЦИЯ- оказывает ООО «Дав-Авто» услуги по аттестации 97 рабочих мест. Подпункт 1.3 пункта 1 указанного договора предусматривает, что объемы, сроки выполнения и стоимость услуг, являющихся предметом договора, определяются календарным планом (приложение №) и протоколом о согласованной цене (Приложение №), которое является неотъемлемой частью настоящего договора (л.д.45-47). На основании уведомления Минсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ -ОРГАНИЗАЦИЯ- внесено в реестр аккредетованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (л.д.39-44). По календарному плану проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Дав-Авто» запланировано в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.49). В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательств и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечение безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Учитывая, что ООО «Дав-Авто» до настоящего времени не устранило вышеуказанные нарушения действующего трудового законодательства, доказательств того, что аттестация рабочих мест проведена, суду не представлено, заключенный договор оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда подписан ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, доводы представителя ответчика о том, что необходимо увеличить срок для проведения аттестации рабочих мест, являются несостоятельными и в связи с этим не могут быть приняты судом во внимание. Заявленный прокурором <адрес> срок для проведения аттестации в 1 год является разумным и достаточным для устранения допущенных нарушений прав работников. Таким образом, суд полагает, исковые требования прокурора <адрес> заявлены правомерно, поэтому подлежат удовлетворению. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: Копия верна: Судья: И.И.Толмачева