Дело № 2- 3708/2012 год Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 мая 2012 года город Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> Ашихминой О.Н., представителя ответчика Щукиной Н.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> к ООО «Монолит» о возложении обязанности аттестации рабочих мест, установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Монолит» о возложении обязанности аттестации рабочих мест в течение одного года с момента вступления решения суда в законную силу. В обосновании исковых требований указал, что Прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда предприятиями и организациями <адрес>. В ходе проведения проверки выявлены нарушения в указанной сфере, допущенные ООО «Монолит». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда). На основании п. 3 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Порядком, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В силу требований п. 4 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям трудааттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно представленным ООО «Монолит» документам, аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. Указанное исковое заявление подано прокурором в связи с тем, что на назначение на рабочее место может претендовать неопределенный круг лиц, а отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав, которых подвержен постоянному изменению. Просит обязать ООО «Монолит» провести аттестацию имеющихся рабочих мест, установить срок исполнения указанных требований в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал. До решения вопроса о принятии признания иска, представителю ответчика Щукиной М.В. разъяснены п. 2 ст. 39, п. 2 ст.173, абз. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ, разъяснено, что последствием признания иска ответчиком является вынесение решения по делу об удовлетворении исковых требований без судебного разбирательства по существу, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Представитель ответчика в подтверждение того, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны, поставил свою подпись в протоколе судебного заседания. На основании изложенного, учитывая то, что представителю ответчика понятны последствия признания иска, суд считает возможным принять признание иска. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.04.2012)). Суд, руководствуясь ст.ст.192-198, 199 ГПК РФ, решил: 2. Обязать ООО «Монолит» провести аттестацию имеющихся рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. 3. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. . Судья: И.И.Толмачева