Дело № 2- 3702/2012 год Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 мая 2012 года город Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием представителя истца - старшего помощника прокурора <адрес> Демидовой Е.С., представителя ответчика Зиннатова Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «Алмис-Пермь» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест, установил: <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Алмис-Пермь» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест. В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда предприятиями и организациями <адрес>. В ходе проведения проверки выявлены нарушения в указанной сфере, допущенные ООО «Алмис-Пермь». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ от 26.04.2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда). На основании п. 3 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Порядком, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В силу требований п. 4 Общих положений Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям трудааттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно представленным ООО «Алмис-Пермь» документам, аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. Указанное исковое заявление подано прокурором в связи с тем, что на назначение на рабочее место может претендовать неопределенный круг лиц, а отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав, которых подвержен постоянному изменению. Просит обязать ООО «Алмис-Пермь» провести аттестацию имеющихся рабочих мест, установить срок исполнения указанных требований в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании иск признал полностью. Представителю ответчика разъяснены п. 2 ст. 39, п. 2 ст.173, абз. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ, а именно: ответчик вправе признать иск; суд принимает признание иска, если оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц; последствием признания иска является вынесение решения по делу об удовлетворении исковых требований без судебного разбирательства по существу, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд считает возможным принять признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд решил: Копия верна: Судья: И.И.Толмачева