Дело № 2 - 3498/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                                 17 мая 2012 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

судьи Тонких В.В.

с участием истца Долгих Я.П.

при секретаре Мельник Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску Долгих Я. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Агролайн» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

Долгих Я.П. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда к ООО «ТПК Агролайн», где истец работала -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По прекращению трудовых отношений, расчет с истцом произведен не был.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, обстоятельства указанные в иске подтвердила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд с учетом мнения истца, на основании гл. 22 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со т. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится день увольнения работника. если работник день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.       

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, Долгих Я.П. была принята на работу в ООО «ТПК Агролайн» ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ-.При приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор, приказ о приеме на работу истцом не подписывался. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Долгих Я.П. написала заявление об увольнении, однако окончательный расчет с истцом так же произведен не был.

Доводов и доказательств в опровержение заявленных истцом требований в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, которой возложена на стороны обязанность по представлению доказательств, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

С учетом собранных по делу доказательств, которые стороной ответчика не опровергнуты, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. При этом суд считает, что за основу размера подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика денежных сумм необходимо взять расчеты, представленные Долгих Я.В.

В связи с нарушением ответчиком, установленных трудовым законодательством и трудовым соглашением, гарантий истец испытывал нравственные переживания, потому требование о взыскании компенсации за нравственные страдания подлежитудовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсация морального вреда в размере -СУММА2-.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агролайн» в пользу Долгих Я. П. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агролайн» в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА3-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:                             В.В. ТОНКИХ