Дело № 2-3951/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 июня 2012 года город Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: Председательствующего судьи Никитиной Т.А. При секретаре Шишовой М.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиры Е. В. к Федеральному государственному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, установил: Сира Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. Свои требования мотивировала тем, что она приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в -ОРГАНИЗАЦИЯ1-, находящуюся по <адрес>, на -ДОЛЖНОСТЬ- по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с распоряжением правительства РФ №982-р от 25.07.2007 года -ОРГАНИЗАЦИЯ1- реорганизована в -ОРГАНИЗАЦИЯ2-. В дальнейшем между истцом и -ОРГАНИЗАЦИЯ2- заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министерства обороны РФ №1871 от 17.12.2010 года принято решение о реорганизации -ОРГАНИЗАЦИЯ2- в форме присоединения к ФГУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ. -ОРГАНИЗАЦИЯ2- прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ, о чем ИФНС по <адрес> внесена запись в ЕГРЮЛ, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ. Последние начисления и выплата были произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере -СУММА1-. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет -СУММА2-. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-, денежную компенсацию в размере -СУММА3-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-, расходы на оплату представителя в сумме -СУММА5-, за удостоверение доверенности -СУММА6-. Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались. Суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, заслушав участников процесса, проверив материалы дела, пришел к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из материалов дела следует, что дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Сире Е.В. установлен оклад в размере -СУММА7-, компенсационные выплаты: коэффициент 1,15, за работу в ночное время (35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время) и праздничные дни согласно ТК РФ, выплаты стимулирующего характера: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты по результатам работы за месяц, премиальные выплаты по итогам работы за год /л.д. 7/. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ -ОРГАНИЗАЦИЯ2- прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ /л.д. 11-19/. Как следует из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, истец работала согласно установленного графика рабочего времени /л.д. 28-36/. Из расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) следует, что Сире Е.В. начислено -СУММА1- /л.д. 21/, в расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ указано, что истцу начислено -СУММА8- /л.д. 22-23/, в расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено -СУММА9- /л.д. 24/, в расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено -СУММА10- /л.д. 25/. Исходя из справки о заработной плате и других доходах начисленная Сире заработная плата составляет: за ДД.ММ.ГГГГ: -СУММА11-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА10-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА12-, ЕДВ по итогам ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА13-, ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА14-. Итого -СУММА15- /л.д. 27/. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, согласно записи в трудовой книжке истца /л.д. 9/. Таким образом, суд соглашается с расчетом истца и считает, что в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика подлежит -СУММА2-. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА3-. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из требований разумности, справедливости в сумме -СУММА16-. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате услуг представителя в сумме -СУММА17-, при этом, суд учитывает работу, проделанную представителем истца (составление искового заявления, сбор доказательств по делу и участие в судебных заседаниях) и считает данную сумму разумным пределом. Согласно ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные на нотариальное удостоверение доверенности в сумме -СУММА6-. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п.1, 3 Налогового кодекса РФ с ФГУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ подлежат взысканию судебные расходы в соответствующий бюджет в сумме -СУММА18-. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Федерального государственного учреждения «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Сиры Е. В. заработную плату в размере -СУММА2-, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме -СУММА3-, судебные расходы -СУММА6-, в счет компенсации морального вреда -СУММА16-, расходы на оплату услуг представителя -СУММА17-. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере -СУММА18-. Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Судья: Т.А. Никитина