Дело № 2-5172/2012 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 сентября 2012 года г.Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием истца Туркова К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туркова К. С. к ОАО «Пермэнергоспецремонт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, установил: Турков К.С. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Пермэнергоспецремонт» задолженности по заработной плате. В обоснование требований истец указал, что он работал в ОАО «Пермэнергоспецремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ- на объекте «<данные изъяты>» <адрес>. За ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ заработную плату он не получил, задолженность по заработной плате составляет -СУММА1-. Просил взыскать данную сумму с ответчика. В судебном заседании истец на иске настаивал, просил исковые требования удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражал. Дополнительно пояснил, что всего ему была выплачена сумма в размере -СУММА2-. Ответчик извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, о причинах неявки в судебное заседание представителя суду не сообщил. Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)). Судом установлено, что Турков К. С. был принят на работу в ОАО «Пермэнергоспецремонт» с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ Также истцом ДД.ММ.ГГГГ был подписан аналогичный договор (л.д. 5-6). Оплата труда в соответствии с п.3.2 указанного договора подряда установлена согласно акту выполненных работ. Оплата должна производиться в течение 15 дней с момента подписания актов. В случае выполнения работ за пределами Пермского края, при невозможности ежедневного возвращения в место расположения Заказчика, выплачивается надбавка в размере -СУММА3- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни в пути от места расположения Заказчика (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно (л.д.4). Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ. Туркову К.С. невыплачено заработной платы составляет - -СУММА4- (л.д.16,17). По актам приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работы, выполненные Турковым К.С., были приняты ответчиком и за производство работ начислены суммы: -СУММА5-. Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы составляет -СУММА1-, что подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). Согласно платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Турков К.С. получил денежные средства на общую сумму -СУММА2- (л.д.18-31). Из начисленной заработной платы был удержан НДФЛ 13% в размере -СУММА6- На основании изложенного, учитывая пояснения истца, судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполнял определенную трудовую функцию - работал монтажником, работы выполнялись на объекте заказчика, заказчиком работники доставлялись для работы на объект - <адрес>, заказчик выдавал спецодежду, производил необходимые отчисления в бюджет. Кроме того, заключение договоров подряда на месяц (на ДД.ММ.ГГГГ., на ДД.ММ.ГГГГ.) также свидетельствует о фактических трудовых отношениях. Принимая во внимание представленные ответчиком документы - платежные ведомости о произведенных истцу выплатах в размере -СУММА2-, суд полагает, исковые требования подлежат удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-. Суд разрешил дело на основе представленных в дело доказательств, в рамках заявленных исковых требований. Суд, руководствуясь статьями 56, 136 Трудового кодекса РФ, статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил: 5. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 6. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.И.Толмачева