Дело № 2-1967/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
При секретаре Ануфриевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сабуровой О.В. к ООО <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной оплаты, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
Установил:
Сабурова О.В. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной оплаты, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на -ДОЛЖНОСТЬ1-». ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.п. 6 п. «а» ст. 81 ТК РФ (за прогул). Считает свое увольнение незаконным, поскольку прогула она не совершала. Кроме того, ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просит суд отменить приказ об ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-, оплатить дни вынужденного прогула -СУММА4-, компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА6-, моральный вред -СУММА2-.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как указано в ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно частей 1,2,4,9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п.39 постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Как указано в п. 23 выше указанного постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии п. 52 Постановления Верховного Суда РФ № 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей…, является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Согласно п. 53 вышеуказанного постановленияВерховного Суда РФ, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено материалами дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 39) Сабурова О.В. была принята -ДОЛЖНОСТЬ1-, о чем была внесена запись в трудовую книжку истца ( л.д. 20-23, 41-44).
Наличие факта трудовых отношений, начисление и невыплата заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается материалами дела ( л.д. 9, 13, 14-15, 26, 27, 28, 30-31, 32, 33, 35, 36, 37, 38, 40) и никем не оспаривается.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул - л.д. 34). Основанием увольнения явился факт отсутствия истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 32).
К указанному приказу суд относится критически, поскольку он опровергается ответом -ДОЛЖНОСТЬ2- Чернобровкина В.Г. (л.д. 9) на претензию истца.
Из представленного ответа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на указанную дату истец из ООО <данные изъяты>» еще не уволена. Генеральный директор приглашает истца на переговоры для сдачи имущества и решить вопрос по какой статье трудового кодекса РФ уводить истца.
При таких обстоятельствах, суд считает, что приказ об увольнении истца издан задним числом и подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности и ей подлежит взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула -СУММА4- (данная сумма никем не оспорена).
С ответчика также в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением, которую суд определяет в -СУММА5-, а также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- и -СУММА6- за неиспользованный отпуск.
Указанные суммы подтверждаются материалами дела и никем не оспорены.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать судебные расходы -СУММА3- -СУММА7- + -СУММА6- + -СУММА4-).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Сабуровой О.В. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить Сабурову О.В. в должности директора по производству Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Сабуровой О.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-, оплату за дни вынужденного прогула -СУММА4-, компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА6-, моральный вред -СУММА5-.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА3-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН