Дело Номер обезличен г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2010 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
Председательствующего судьи О.Г. Наприенковой
при секретаре ФИО1
с участием истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФИО8, в качестве прораба строительного участка при строительстве здания длительного ожидания вахтовых перевозок аэропорта .... В соответствии с заключенным договором ФИО8 был обязан произвести оплату за выполненную работу в течение 30 дней после её завершения. Акт выполненных работ был подписан руководителем, оплата за работу не произведена. ФИО2 просит взыскать с ФИО8 заработную плату в сумме 79 100 рублей, штраф за задержку оплаты в сумме 21 357 рублей (л/д 4).
В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, ФИО2 просил взыскать заработную плату в размере 79 100 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 357 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил, что между сторонами сложились трудовые отношения, работодатель не произвел выплату заработной платы.
Ответчик ФИО8 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства при объеме доказательств, представленных истцом. Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2(с учетом изменений, внесенных постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании п. 55 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2003 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФИО8 в должности прораба строительного участка. Фактически с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения отделочных работ помещений здания длительного ожидания вахтовых перевозок в аэропорту .... Срок договора определен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в дальнейшем с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В период выполнения работ истцу поручалось выполнение строительных работ ФИО8. ФИО2 выполнял работу прораба, которая поручалась ему каждый день, по окончанию рабочего дня объем выполненных работ проверялся. Для выполнения работ истцу выдавался инструменты и материалы. С ним производился инструктаж по технике безопасности. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Из пояснений истца следует, что проживание и питание по месту выполнения работ обеспечивалось за счет работодателя. При выполнении работ он подчинялся правилам внутреннего распорядка. Выполнял порученную ему работу, вел табель учета рабочего времени, журнал производственных работ.
Оснований полагать, что работа истца осуществлялась в рамках гражданского правового договора возмездного оказания услуг, при установленных обстоятельствах, у суда не имеется. Условием договора оказания услуг является выполнение исполнителем определенной работы, завершающееся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность исполнителя - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать её результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ним неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ним отношения.
Исходя из установленных обстоятельств и исследованных доказательств суд находит, что ФИО2 в рамках заключенного договора гражданско-правового характера не имел возможности самостоятельно организовывать и выполнять на свой риск задания не по данному договору, а выполнял любую порученную ему работу по его специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.
На основании представленных суду доказательств суд находит, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ФИО8 поскольку подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а выполняемый им характер работы свидетельствует о выполнении им трудовой функции по конкретной специальности прораба.
Трудовые отношения с ответчиком были прекращены Дата обезличена г. В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата. Согласно справке ответчика истцу ФИО2 за период работы подлежит выплате заработная плата в сумме 79 100 рублей. Учитывая, что работодатель своевременно и в полном объеме не произвел выплату заработной платы ФИО2, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 79 100 рублей.
Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, суд находит подлежащим удовлетворению. При увольнении работодатель должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы, учитывая, что работодатель в день увольнения не произвел окончательный расчет, суд находит, что с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм. Размер причитающейся неустойки подлежит расчету в соответствии о ст.236 ТК, однако, при указании в договоре иного порядка расчета, не нарушающего права работника, подлежат применению условия договора.
В силу п.9 Договора, заключенного между ФИО2 и ФИО8, в случае задержки оплаты за выполненные работы на срок более 15 дней с момента подписания акта приемки выполненных работ предприятие выплачивает гражданину штраф в размере 0,1% за каждый день просрочки.
Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств:
79 100 * 0,1% * 259 = 20 486, 90 рублей.
В силу ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом ст.103 ГПК РФ с ФИО8 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 591, 74 рубля (1 600 + 2% * (79 100 + 20 486, 90) – 50 000) рублей.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, – удовлетворить.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2 заработную плату 79 100 рублей, денежную компенсацию в размере 20 486,90 рублей, а всего 99 586,90 рублей.
Взыскать с ФИО8 в доход государства государственную пошлину в сумме 2 591, 74 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заявления.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Свердловский районный суд г. Красноярска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Г. Наприенкова
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...а