Копия дело Номер обезличенг.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 об изменении даты начала трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО8 с требованиями о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, работал в должности водителя. Дата обезличена года был уволен по соглашению сторон. В период работы работодатель расчетные листки не выдавал, заработная плата начислялась неверно, при ее расчете не были начислены суммы в связи со сверхурочной работой в командировке, суточные, работа в праздничные дни, расчет среднего заработка при расчете отпускных и расчет компенсации были некорректны, дополнительный отпуск не предоставлялся, количество дней основного отпуска было меньше положенного, районный коэффициент был применен не ко всем выплатам. В связи с грубым нарушением ответчиком норм трудового права ему был причинен моральный вред. Просит взыскать не доначисленную заработную плату – 137 562,18 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 44 175,34 рубля; компенсацию морального вреда – 25 000 рублей; выходное пособие – 68 087,40 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ФИО8 не доначисленную заработную плату в размере 259330,54 руб., компенсацию морального вреда – 25000 рублей. Мотивирует тем, что у него возникло сомнение в корректности расчета причитающейся ему заработной платы. Проверка выявила ряд существенных нарушений в порядке расчета заработной платы: работником осуществлялись работы сверхурочно при направлении в командировки, при этом оплата труда в повышенном размере не начислялась; расчет среднего заработка при расчете отпускных осуществлялся не корректно; суточные расходы за дни нахождения в командировке сотрудника (500 рублей в сутки) начислены не полностью; не рассчитывался дополнительный отпуск при работе в районах крайнего севера; не на все выплаты начисляется РК и ПН, в основном на те, когда сотрудником выполнялась транспортная работа; не на все выплаты начислялся РК в размере 50% во время нахождения сотрудника в командировке в районах приравненных к районам крайнего севера; количество дней подлежащих для отпуска считается не корректно; за работу в праздничные дни не осуществляется оплата в двойном размере; компенсация заработной платы за неотработанное время с момента предупреждения о предстоящем увольнении до дня окончания работы рассчитана некорректно, включая выходное пособие и компенсацию заработной платы за два месяца после предстоящего дня увольнению согласно ст.180 ТК РФ л.д.196-210 т.1).
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ФИО8 не доначисленную заработную плату в размере 259330,54 руб., компенсацию морального вреда – 25000 рублей, признать гражданско-правовой договор, по которому он выполнял фактически свои трудовые обязанности – трудовым договором. Мотивировал тем, что ответчиком не начислялась процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в 2007 году; не рассчитана компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, который подлежит предоставлению ему, не произведены начисления и выплату суточных расходов при направлении сотрудника в служебную командировку. А также в ходе выполнения работ, с ним был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с которым он получал заработную плату, на выплаты, производимые е данному договору, в сентябре-ноябре 2007 года не начислялись районный коэффициент и процентная надбавка. Отношения с работодателем, оговоренные в рамках гражданско-правовых договоров носят трудовой характер и не могут рассматриваться в рамках применения норм гражданского законодательства. Кроме того, в связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства работодателем, ответчик нанес ему нравственные, психические и физические страдания, т.е. причинил моральный вред л.д.1-14 т.2).
В ходе рассмотрения дела истец вновь уточнил исковые требования, предъявив их ФИО8 просит изменить дату начала трудовых отношений в рамках трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года на Номер обезличен от Дата обезличена года, признать отношения, возникшие между работодателем и работником с Дата обезличена года трудовыми, на которые распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ: взыскать с Общества в свою пользу не доначисленную величину заработной платы в выходные и праздничные дни – 29150,36 руб.; недоначисленную величину заработной платы из-за занижения фактического времени работы в партии – 74032,9 руб.; недоначисленую величину заработной платы из-за не отражения в некоторых путевых листах транспортной работы – 67768,8 руб.; не доначисленую величину заработной платы в виде районного коэффициента – 42194,91 руб., недоначисленную величину компенсационных расходов в виде суточных, выдаваемых сотруднику при направлении его в командировку – 61000 руб.; компенсацию морального вреда – 25000 руб. л.д.42-57 т.2).
В дальнейшем истец вновь уточнил исковые требования, предъявив их ФИО8 просит изменить дату начала трудовых отношений в рамках Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года на Номер обезличен от Дата обезличенаг.; признать отношения возникшие между работодателем и работником с Дата обезличена года трудовыми, на которые распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ; взыскать с общества в свое пользу не доначисленную величину заработной платы за работу в выходные и праздничные дни – 29150,36 руб.; недоначисленную величину заработной платы из-за занижения фактического времени работы в партии – 74032,9 руб.; не доначисленную величину заработной платы из-за не отражения в некоторых путевых листах транспортной работы в размере 67768,8 руб.; не доначисленную величину заработной платы в виде районного коэффициента – 42194,91 руб., не доначисленную величину компенсационных расходов в виде суточных выдаваемых сотруднику при направлении его в командировку – 61000 руб.; судебных расходов – 50200 руб.; компенсации морального вреда – 304146,97 руб. Мотивировал тем, что он работал в ФИО8 по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года в должности водителя, уволен по соглашению сторон Дата обезличена года. Организация занималась геологоразведкой, основные объемы работ выполнялись вахтовым методом. Продолжительность вахты в зависимости от объекта составляла от 1 до 3 месяцев, проходила в Томской (Каргасокский, Парабельский районы), Кемеровской и Тюменской областях. Расчетные листки для проверки начисления заработной платы работодателем не предоставлялись. В апреле 2009 года у него возникли сомнения в корректности расчета причитающейся ему заработной платы, после чего направил запрос руководству компании о предоставлении необходимых документов для проверки правильности начисления заработной платы. Дата обезличена года на период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. между ФИО8 и им был заключен гражданско-правовой характер, в результате чего не проставлены в табеле учета рабочего времени дни работы в Обществе. Он занимался выполнением распоряжений непосредственного руководства, подчинялся руководству базы, находящейся в ..., доставлял геологоразведочное оборудование в места проведения работ, в дальнейшем с Дата обезличенаг. продолжал работать по исполнению тех же функциональных обязанностей, что и в сентябре 2007 года. Отношения между работодателем и им, оформленные гражданско-правовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года фактически носили характер трудовых отношений. В результате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не были начислены и выплачены суммы заработной платы: районный коэффициент (30%), процентная надбавка (30%), суточные расходы при направлении в командировку, всего 28414,5 рублей. Кроме того, ответчиком не производилась оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ. За Дата обезличена года ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 1577,25 руб., за Дата обезличена года – 2692,8 руб., за Дата обезличенаг. – 935 руб. В январе работодателем была изменена система оплаты труда, которая стала начисляться не от объема транспортной работы, а от количества нормо-часов, отработанных работником, из расчета 115 руб./час. Согласно наряду за январь 2009 года он отработал 184 часа, оплата труда за указанный месяц составила 21160 руб. Эта система оплаты труда существенно ухудшает положение работника, т.к. конечная сумма заработной платы ниже, чем та, которая рассчитывается исходя из количества километров. В период с января по март 2009 года им отработано в общей сложности 600 часов или 18595 км пройденного пути на грузовике ... В результате общая величина снижения величины заработной платы за период с января по март 2009 года включительно составляет 21371,7 руб. За праздничные дни транспортной работы, пришедшиеся на выходные дни – Дата обезличена.2009г., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 2160,49 руб. Также в январе 2009 года им была проведена транспортная работа в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., т.к. несколько дней из них (24,25,Дата обезличенаг.) пришлись на выходные дни, то оплата за них должна быть произведена в двойном размере, ответчик не начислил и не выплатил ему заработную плату в размере 3025,35 руб. За период с Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. ему не начислена и не выплачена заработная плата в размере 2002,32 руб., за Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. – 1603,8 руб., за Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. -= 5412,83 руб., за Дата обезличенаг. и Дата обезличена – 2585,52 руб., за Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. – 3672 руб., за Дата обезличенаг. – 1701 руб., за Дата обезличенаг. – 1782 руб. Общая величина не доначисленных сумм за работу в праздничные и выходные дни при выполнении транспортной работы составила 29150,36 руб. Также ответчиком не точно велся график учета рабочего времени при нахождении в партии, в результате чего заработная плата была начислена не в полном объеме: работа при нахождении в партии осуществлялась минимум по 10 часов ежедневно без выходных, т.к. объемы работы были большие. В связи с тем, что ответчиком запланирована работа в рамках 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, вся переработка (т.е. работа в выходные дни и работа более 8 часов в день минимум по 10 часов в день) должна оплачиваться в 1,5-м и 2-кратном размере за первые два часа работы и остальные часы соответственно, согласно ст.152 ТК РФ. Таким образом, переработка в период с Дата обезличена года по Дата обезличенаг. образовалась в результате работы в СП-2 в среднем по 10 часов в день, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года. Общая величина не доначисленной заработной платы составила 74032,9 руб. Кроме того, некоторое время транспортной работы Обществом в путевых листах за январь, февраль и апрель месяцы 2008 года не отражено. Общая величина не доначисленной заработной платы составила за указанные месяцы 67768,8 руб. Также оплата за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям Обществом с применением тех районных коэффициентов, которые установлены для местностей, в которые сотрудник направлялся для выполнения работ, не производилась. В результате недоначисление сумм районного коэффициента за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года составило 42194,91 руб. Также Общество не производило начисления и выплату суточных расходов при направлении сотрудника в служебную командировку. При направлении в командировку с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по 16.2007 г., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не выплачивалась компенсация суточных расходов, составившая в общем 61000 руб. Поскольку работодатель осознавал противоправный характер своих действий и бездействия, что независимо от последний, предполагает наличие вины, на основании ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда, которая должна составлять 304146,97 руб. Также на представление интересов в суде им был заключен договор с представителем на проведение консультационных и представительских услуг, размер по которому составил 50000 руб., расходы на нотариальное удостоверение доверенности составили 200 рублей, указанные суммы также подлежат взысканию с ответчиков л.д.68-85 т.2).
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в по изложенным в иске основаниям. Требования о взыскании судебных расходов в размере 50200 рублей - не поддержал. Пояснил, что с заявлением о пропуске им срока на обращение в суд не согласен. На его официальный запрос о перерасчете заработной платы, ему ответчиком так и не дан ответ. Он работал в поле – в январе, феврале, марте 2009г. В марте 2009 года он видел, что идет занижение его заработной платы, но не обжаловал, так как был в поле, выехал 28 или 29 марта, затем сразу был в отгулах, потом на больничном. Расчетные листки увидел после выхода с больничного. Расчетный лист за март 2009 года он получил в марте 2009 года. Считает, что срок на обращение в суд не пропустил. Есть приказы, путевые листы, в которых стоят не его подписи, не его почерк. С тарифами его никто не знакомил.
Представитель ФИО8 - ФИО3 (доверенности от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. соответственно) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что ФИО8 полностью выплатило заработную плату истцу, во время работы он никаких требований относительно заработной платы не выдвигал. Заявила ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском им срока на обращение в суд.
Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении неначисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года истец ФИО2 был принят на работу в филиал ФИО8 в ... на работу на должность водителя с Дата обезличена года. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора л.д.12 т.1), копией приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.151 т.1), копией трудовой книжки л.д.1524 т.2)
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен от Дата обезличена года п.5.4. трудового договора дополнен: оклад работника с Дата обезличена года составляет 9500 рублей; п.5.4 дополнен: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера составляет с Дата обезличена г. 30% от оклада л.д.15,16 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличенаг. в п.1 договора заменено слово «принят» на «переведен в ФИО19 Номер обезличен» временно с Дата обезличена года по Дата обезличенаг., в пункте 5.4 слово «оклад» заменено на словосочетание «оклад по должности 9500» руб. ОК 30% + СН 30% составляет 5700 руб. л.д.17 т.1)
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличенаг. в п.1 договора слово «принят» заменено на «переведен на должность механика вездехода ФИО19 Номер обезличен» постоянно с Дата обезличенаг., в п. 5.4 договора заменено слово «оклад» на словосочетание «оклад по должности 5500» руб. РК 30% + СН30% составляет 3300 руб. л.д.18 т.1).
Дата обезличена года истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с Дата обезличена года, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении л.д.155, т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 и работодатель – ФИО8 договорились расторгнуть трудовой договор с Дата обезличена года до истечения срока предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений, связанных с сокращением штатов работников с выплатой дополнительных компенсации в размере средней заработной платы исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до Дата обезличена года) согласно ч.3 ст.180 ТК РФ в размере пропорционально отработанному времени со дня предупреждения об увольнении л.д.154 т.1).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 был уволен из по п.2 ст.81 ТК, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка в количестве 28 рабочих дней до окончания срока уведомления о сокращении и выходного пособия в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ в количестве 21 рабочего дня л.д.156 т.1).
Также в судебном заседании достоверно установлено, что информация о размере, составляющих частях заработной платы доводилась до работников ФИО8 надлежащим образом, своевременно, в связи с чем суд считает, что обратившись Дата обезличена года с иском в суд о взыскании не доначисленной заработной платы за период с 2007 года по март 2009 года, истец ФИО2 пропустил установленный Законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств уважительности причины пропуска данного срока, истцом суду не представлено, ходатайств о его восстановлении не заявлено.
Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Так, свидетель ФИО4, работающая заместителем главного бухгалтера ФИО8 в судебном заседании показала, что информация о заработной плате в ФИО8 всегда была открытой. Расчетные листы работникам на территории ... выдавались каждый месяц с 5 по 10 число. Если работник находился в поле, то расчетные листки направлялись по электронной почте начальнику партии и затем выдавались работникам. Работники всегда забирали расчетные листы. Бухгалтерия Общества находится в ..., если работникам было что-то не понятно в расчетных лисах, то они подходили непосредственно к ней, он давала разъяснения. Истец к ней по поводу начисленной заработной платы не обращался, обратился лишь после увольнения, писал заявление о предоставлении документов, которые были ему представлены. В период работы у него вопросов по поводу заработной платы не было.
Свидетель ФИО5 показал в судебном заседании, что в ФИО8 он работал 2 года. Как работник Общества, он всегда имел свободный доступ к информации о размере заработной платы. Каждый месяц им выдавались расчетные листки, в которых расписывались все составляющие заработной платы, все надбавки. Истец расчетные листки получал также каждый месяц, не бывало такого, чтобы он жаловался на то, что ему мало денег начислили, или не доначислили. Когда они находились в партии, информацию о заработной плате до них доводил начальник партии. О своей заработной плате можно было посмотреть информацию по компьютеру до прихода расчетных листов. В бухгалтерии всегда давали пояснения по заработной плате.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что с января 2008 года по июнь 2009 года работал в ФИО8 заработную плату получали в зависимости от рейсов, от расстояния, путем перечисления на карточку. Расчетные листы давали постоянно и регулярно в 2008 году, в 2009 году, может быть, не всегда выдавались, но все выдавалось, работники могли в бухгалтерию прийти, и все спросить. Разговоры о том, что кому-то из работников что-то не доначислили, может быть, и были. В бухгалтерии всегда можно было узнать все, доступ в бухгалтерию был свободный, объяснения были понятные.
Доводы истца о том, что расчетные листки он не получал, о занижении ответчиком заработной платы не знал, являются необоснованными, опровергаются исследованными судом доказательствами, а также и пояснениями истца в судебных заседаниях. Так, в судебном заседании Дата обезличена года он пояснял, что он приехал в марте в ..., поставил автомобиль и пошел в отгулы, потом приехать в бухгалтерию не мог, т.к. проживает не в ..., сразу же уехал домой. В апреле он расчетные листы не получал, получил в начале мая 2009 года, т.к. не ходил за ними. Если бы сразу пошел в бухгалтерию, то получил бы их. Он получил расчетные листы в начале мая 2009 года. В судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что в марте 2009 года он видел, что идет занижение его заработной платы, но не обжаловал, так как был в поле, выехал 28 или 29 марта, затем сразу был в отгулах, потом на больничном. Расчетные листки увидел после выхода с больничного. Расчетный лист за март 2009 года он получил в марте 2009 года.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО8 об изменении даты начала трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО8 об изменении даты начала трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через федеральный суд Свердловского района г.Красноярска.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Председательствующий Е.В.Горбачева