Копия дело Номер обезличенг.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за не вовремя выплаченную заработную плате, компенсации морального вреда, суммы инфляции
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, работал в должности механика. Дата обезличена года был уволен по соглашению сторон. После приезда из командировки Дата обезличена года узнал, на карточке денежные средства отсутствуют, было нарушено его право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, он оказался в больнице из-за нервных переживаний, невозможности получить заработную плату. После проведения Государственной инспекцией труда в ... проверки документов ответчика было установлено, что заработная плата начислялась неверно: не за все дни начислялось полевое довольствие; при расчете удержаний по исполнительному листу не вычитался НДФЛ и сумма полевого довольствия; количество дней основного отпуска было меньше положенного; районный коэффициент был применен не ко всем выплатам; дополнительный отпуск не предоставлялся; не производилось начисление среднего оклада и не предоставлялись дни межвахтового отдыха; удержание за питание было безосновательно; работа в праздничные дни оплачивалась не в полном объеме; расчет заработка при расчете отпускных и расчет компенсации были некорректны. В связи с грубым нарушением ответчиком норм трудового права ФИО2 был причинен моральный вред, удержания по исполнительному листу сделаны в большем количестве. Просит взыскать не доначисленную заработную плату – 218 232,56 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 35 165,39 рублей; компенсацию морального вреда – 60 000 рублей; выходное пособие – 70 841,02 рубля.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ФИО9 не начисленную оплату за время нахождения в пути – 4199,29 руб., не начисленную оплату в полуторном размере первых двух часов сверхурочной работы в 1,5 –м размере 3235,91 руб., не начисленную оплату в 2-м размере остальных часов превышающих норму рабочего времени (за сверхурочную работу) - 165400, 25 руб., не начисленную оплату за работу в праздничные и выходные дни – 23214,35 руб., не начисленную компенсацию командировочных расходов – 20000 руб., не начисленную сумму оплаты по среднему заработку (отпуск, командировка) – 112076,5 руб., не начисленную сумму полевого довольствия 1400 руб., не начисленную сумму доплаты за совмещение – 129,09 руб., не начисленную сумму премии – 6492,5 руб., не начисленную сумму районного коэффициента – 69010,96 руб., не начисленную сумму процентной надбавки – 72853,17 руб., не начисленную сумму компенсации за время трудоустройства – 92871,67 руб., компенсацию морального вреда – 60000 руб. л.д.170-188 т.1).
В дальнейшем истец вновь уточнил исковые требования, просит взыскать с ФИО9 не начисленную оплату за время нахождения в пути – 352794,71 руб., компенсацию морального вреда – 60000 руб. л.д.1-16 т.2).
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, предъявив их ФИО9», просит взыскать с ответчика не доначисленную оплату за время нахождения в пути – 352794,71 руб., компенсацию морального вреда – 60000 руб. л.д.20-35 т.2).
В дальнейшем истец вновь уточнил исковые требования, предъявив их к ФИО9 просит взыскать ФИО9 в свою пользу не доначисленные суммы оплаты труда, суммы ответственности за нарушение своевременности выплат, компенсации морального вреда в виде: неточное ведение графика учета рабочего времени, в результате чего не доначислена заработная плата составила 167353,43 руб., не начисленную компенсацию за время нахождения в пути – 4199,3 руб. и за вахтовый метод работы в результате не доначислено 1800 руб., некорректно рассчитанная заработная плата за май 2009 года привело к недоначислению заработной платы в размере 585,37 руб., не начисление оплаты труда за работу в праздничные дни и выходные привело к занижению заработной платы на 11171,91 руб., неприменение районных коэффициентов и процентных надбавок привело к занижению оплаты труда в части районного коэффициента на 178832,3 руб., в части процентной надбавки на 94423,27 руб., невыплата суточных при направлении в командировку в размере 19500 руб., некорректный расчет среднего заработка привело к занижению оплаты труда в размере 68731,12 руб., не начисление компенсации за неиспользованный отпуск привело к снижению оплаты труда в размере 54611,94 руб., не начисление компенсации выходного пособия в размере 106089,18 руб., непризнание ответственности в виде процентов за подлежащую своевременно не выплаченную оплату труда и других компенсационных выплат связанных с увольнением в размере 149375,23 руб., компенсацию морального вреда в результате систематического грубого нарушения трудового законодательства, выразившееся в недоплате сумм заработной платы в размере 852473,8 руб., судебные расходы – 50200 руб. л.д.41-94 т.2).
В судебном заседании истец дополнил исковые требования, просит также взыскать с ФИО9 величину проиндексированной заработной платы и других выплат подлежащих выплате не позднее Дата обезличена года и не выплаченную до настоящее времени в размере 33849,88 руб., судебных расходов по оплате услуг государственной статистики за выдачу справки о сводном индексе потребительских цен в размере 952,51 руб., признать работу в ФИО18» расположенной в ..., ..., и работу в ..., расположенного на побережье Баренцево моря около Северного ледовитого океана работой вахтовым методом л.д.100-101 т.2).
В ходе рассмотрения дела истец вновь уточнил исковые требования, просит признать работу в ФИО18 расположенной в ..., ... в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а также в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., и работу в ..., расположенного на побережье Баренцево моря около Северного ледовитого океана в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года работой вахтовым методом; взыскать с ФИО9» в свою пользу не доначисленные суммы оплаты труда, суммы ответственности за нарушение своевременности выплат, суммы морального вреда, утрату покупательской способности денежных средств и судебные расходы в размере: 167353,43 руб. – из-за неточного ведение графика учета рабочего времени (занижения фактически отработанного времени), в результате чего не доначислена заработная плата; 4199,3 руб. – из-за не начисления компенсации в виде среднедневного оклада (части оклада) за время нахождения в пути, а также 1800 руб. – из-за не доначисления компенсации за вахтовый метод работы в полевых условиях из расчета 200 рублей в день; 585,37 руб. – из-за некорректно рассчитанной заработной платы за май 2009 года, что привело к не доначислению заработной платы в полном объеме; 7421,91 руб. – из-за не начисления Обществом оплаты труда за работу в праздничные дни и выходные; 176957,31 руб. – из-за неприменения районных коэффициентов, и 93289,29 руб. – из-за не применения процентных надбавок; 19500 руб. – из-за невыплаты суточных при направлении в командировку; 68731,12 – из-за некорректного расчета среднего заработка в связи с не применением РК и ПН к начисленной заработной плате, также не начисление платы труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни; 53463,74 руб. – из-за не начисления компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме; 103882,51 руб. – из-за неполного начисления оплаты труда в виде выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, а также за срочное расторжение трудового договора; 160079,91 руб. – в качестве процентов в виде меры ответственности за подлежащую начислению и выплате оплату труда и других компенсационных выплат, связанных с увольнением; 33395,54 руб. – из-за влияния инфляционных процессов и обесценения совокупной денежной массу в 697192,98 руб. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года; 887272,89 руб. – из-за причинения Ответчиком морального вреда в результате систематического грубого нарушения трудового законодательства, выразившегося в недоплате сумм заработной платы, судебные расходы – 51252,51 руб. Мотивировал тем, что работал в ФИО9 по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года в должности механика согласно приказу о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года. Уволен по соглашению сторон Дата обезличена года. Когда ему выдали расчет среднего заработка после увольнения, он начал сомневаться в правильности его расчета и запросил первичные документы за весь период работы о порядке начисления заработной платы. Организация занималась геологоразведкой, основные объемы работ выполнялись вахтовым методом. Продолжительность вахты была разная – от 1 до 3 месяцев в зависимости от объекта. В основном вахта проходила в ..., ... (приравненный к районам крайнего севера, место нахождения вахты СП-1). Работодатель весь период работы не извещал его в письменной форме о составных частях заработной платы перед ее выплатой. Также работодатель не знакомил его с заполняемым руководством ФИО9 табелем учета рабочего времени, который он бы незамедлительно оспорил, если бы узнал о том, что на вахте ему проставляется не 10, а 8 часов непрерывной работы, или в феврале 2009 года проставлено по 2 часа работы, тогда как он работал по 8 часов. Кроме того, если предприятие допустило ошибки при расчете из-за некорректного применения норм материального права, то эти ошибки в пользу работника не подлежат возврату на предприятие. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных Законом. После того, как филиалом Общества были предоставлены документы о порядке начисления и составных частях заработной платы, была проведена проверка правильности начисления заработной платы, исходя из фактических условий труда и норм выработки. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений. Так, Обществом не точно велся график учета рабочего времени при нахождении в партии (на вахте) при бурильных работах, в результате – неполное начисление заработной платы. Работа при нахождении в партии осуществлялась минимум по 10 часов ежедневно, так как объемы большие и имелась необходимость работать более 8 часов в день. У всех работников предприятия, выезжавших в партию, сохранялся суммированный учет рабочего времени с периодом месяц для последующего межвахтового отдыха. Наличие вахтового поселка, соответствующей ему инфраструктуры предполагает применение вахтового метода работ. Поскольку Обществом планировалась норма рабочего времени исходя из 8-ми часового рабочего дня, но фактически приходилось работать по 10 часов и более, причитающаяся истцу заработная плата начислена не в полном объеме. За сверхурочную работу оплата труда должна оплачиваться за первые два часа в полуторном размере, остальные – в двойном размере. Таким образом, за июль 2007 года истцу не доначислено 10736,81 руб., за август 2007 года – 20987,15 руб., за сентябрь 2007 года – 26827,59 руб., за октябрь 2007 года – 3260,95 руб., за ноябрь 2008 года – 20895,21 руб., за декабрь 2008 года – 22058,61 руб., за январь 2009 года – 25988,42 руб., за февраль 2009 года – 14332,43 руб., за марта 2009 года – 19722,35 руб., за апрель 20Дата обезличена,91 руб. Общая величина не доначисленной заработной платы составляет 167353,43 руб. Также Обществом не начислялась компенсация за время нахождения в пути за весь период с работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также надбавка за вахтовый метод работы за некоторые дни. В нарушение ст.302 ТК РФ в октябре 2007 года Обществом начислены полевые выплаты в размере 1000 руб., т.е. за период нахождения на вахте с 01 по Дата обезличена года. Фактически истец находился на вахте, включая день возращения домой (Дата обезличенаг.) в результате за октябрь 2007 года ответчиком не до начислена надбавка за вахтовый метод работы – 400 руб., за январь 2009 года – 800 руб., за март 2009 года – 600 руб. Общая величина не доначисленных надбавок за вахтовый метод работы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 1800 рублей. Кроме того, истцу также не начислена компенсация в виде среднего заработка за дни нахождения в пути. Общество указанную компенсацию не рассчитывало вовсе. За Дата обезличена года должна быть начислена заработная – 668,91 руб., за Дата обезличена г. – 976,32 руб., за Дата обезличена года – 1159,38 руб., за Дата обезличенаг. – 732,21 руб., за Дата обезличенаг. – 662,48 руб. Общая величина не доначисленной ответчиком заработной платы в виде дневной тарифной ставки за дни нахождения в пути составляет 4199,3 руб. Также Обществом некорректно произведен расчет заработной платы за май 2009 года – из-за арифметической ошибки Обществом не доначислена величина заработной платы в размере 585,37 руб. Также Обществом не начислялась оплата труда за работу в праздничные и выходные дни. Также в феврале 2008 года истцом отработано 21 день, в том числе 1 день выходной – Дата обезличена года. Недоплата за него составила 1509,43 руб. В марта 2008 года истец отработал 14 дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года и 10 дней (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. включительно) находился в командировке. Дата обезличенаг. – работа в выходной день (возвращение из командировки) превышает норму рабочего времени, установленную законодательством о труде в размере 20 нормо-дней на февраль 2008 года. Таким образом, оплата за этот день подлежит в двойном размере, не выплачено ответчиком 1500 рублей. В январе 2009 года истцом отработано 4 праздничных дня (3,4.5.7) в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в результате размере заработной платы за работу в праздничные дни должен составлять 3750 руб. В марте 2009 года истцом отработан 1 праздничный день – Дата обезличена года, оплата за который должна составить 662,48 руб. Общая величина не доначисленной ответчиком заработной платы за работу в праздничные и выходные дни составляет 7421,91 руб. Также Обществом не производилась оплата за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям с применением тех районных коэффициентов, которые установлены для местностей, в которые сотрудник направлялся для выполнения геологоразведочных и бурильных работ, а в некоторых случаях процентная надбавка не начислялась вовсе. Трудовой стаж ФИО2 в период с начала трудовой деятельности с Дата обезличена года по Дата обезличена года подтверждается записями о трудовой деятельности в трудовой книжке, и составляет более 10 лет в .... Следовательно, применение процентной надбавки к месячной заработной плате в размере 30% является обязательным для всех предприятий и организаций, где работает ФИО2 Районами, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50, являются: ... – Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и ...ы, ..., Колпашево, Стрежевой. Районами, где к заработной плате работников применяется коэффициент 2,0 являются: ФИО3 океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон) – к ним относится и .... За период с Дата обезличена горда по Дата обезличена года ответчиком районный коэффициент ФИО2 начислялся не в полном объеме, процентная надбавка не начислялась вовсе. За период с ноября 2007 года по январь 2008 года, с апреля 2008 года по октябрь 2008 года, за июнь 2009 года Общество районный коэффициент и процентную надбавку начисляло и выплатило в полном объеме. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец работал на вахте в ..., где районный коэффициент к заработной плате должен составлять 2, а процентная надбавка – не менее 30%, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец работал на вахте в ФИО18 где применяется районный коэффициент 1,5, а процентная надбавка составляет не менее 30%. Таким образом, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года общая величина не доначисленного и не выплаченного районного коэффициента составила 176957,31 руб., процентной надбавки 93298,29 руб. Также ответчик не производил начисления и выплату суточных расходов при направлении сотрудника в служебную командировку. В соответствии с Положением об оплате труда работником ФИО9 оплата суточных за каждый день нахождения сотрудника в командировке установлена в 500 рублей. При направлении истца в командировку с Дата обезличена года по Дата обезличена года Обществом не были выплачены суточные ха 15 дней, размер которых составил 7500 рублей (500х15). При направлении в командировку с Дата обезличена года по Дата обезличена года Обществом не были выплачены суточные за 14 дней командировки, недоплата составила 7000 рублей. При направлении в командировку с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком не были выплачены суточные за 10 дней, что составляет 5000 рублей. Таким образом, общая величина суточных расходы, не начисленных и не выплаченных ответчиком составила 19500 рублей. Кроме того, ответчиком некорректно произведены расчеты среднего заработка при нахождении сотрудника в командировках, а также в очередном отпуске из-за не начисления оплаты труда за сверхурочную работу, не начисления дневного оклада за время нахождения в пути, а также не начисления оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, следствием чего стало не доначисление оплаты труда за время нахождения в командировках, а также в очередном отпуске. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец находился в командировке, Обществом не начислен средний заработок. При проведении проверки правильности проведенного расчета произведенных начислений расчетным путем установлено, что Обществом начислена оплата труда за времянахождения сотрудника в командировке – 7424,92 руб. Истец во время нахождения в командировке не работал сверхурочно, работа осуществлялась по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов в день, следовательно, за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода во время нахождения в командировке истец отработал 11 дней, 88 часов. Следовательно, заработная плата за время нахождения сотрудника в командировке с расчетом из среднедневного заработка должна составлять 35978,62 руб. (408,85х88). Т.к. заработная плата за время нахождения сотрудника в командировке начислена Обществом в размере 7424,92, то с учетом районного коэффициента и процентной надбавке величина заработной платы, подлежащая выплате составила 11879,87 руб. Таким образом, не доначисленная Обществом величина заработной платы, подлежащая выплате истцу за время нахождения в командировке в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составила 24098,75 руб. (35978,62 – 11879,87). Таким образом, не доначисленная Обществом величина заработной платы, за время нахождения истца в командировке в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составила 5489,82 руб., за период нахождения в командировке с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 9750,06 руб. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец находился в очередном отпуске, Обществом начислен средний заработок не в полн6ом объем, размер оплаты за который должен был быть начислен в размере 66448,01 руб., тогда как Обществом начислено 37055,52 руб., т.о., не доначисленная оплата труда за очередной отпуск составляет 29392,49 руб. Общая величина не доначисленных сумм за оплату времени нахождения в командировках, а также за дни очередного отпуска составляет – 68731, 12 руб. Кроме того, общество не производило начисления и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при работе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также ошибочно начислило компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время и некорректно определило средний заработок из-за не начисления оплаты труда за сверхурочную работу, не начисления дневного оклада за время нахождения в пути, а также не начисления оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, следствием чего стало не доначисление компенсации за неиспользованный отпуск, связанный с увольнением. Истец работал не только в районах крайнего север, но и в приравненных к ним местностях, в частности: в районе крайнего Севера (п.Варандей, Северный Ледовитый океан) отработано 3 месяца 23 дня в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года. Следовательно, количество дней, подлежащих компенсации, составляет 8 дней (24 дня отпуска/12 месяцев в году х 4 (кол-во месяцев, отработанных в районах крайнего севера). В районе, приравненном к району крайнего севера (..., ..., ФИО18 истец работал с Дата обезличена года по Дата обезличена года (2 мес. 9 дней), с Дата обезличена года по Дата обезличена года (1 мес.12 дней), всего 3 месяца 21 день. С учетом округления – 4 месяца работы в местности, приравненной к районам крайнего севера. Количество дней, подлежащих компенсации, составляет 5,33 дня (16 (количество дней отпуска)/12х4(количество месяцев, отработанных в районах крайнего севера). Общее количество дней дополнительного отпуска, подлежащих оплате за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом составляет 13,33 дня. Указанные дни, подлежащие оплате, Обществом не рассчитывались. Всего работником отработано в ФИО9 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 1 год 10 месяцев и 22 дня в календарных днях. За этот период ему предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (36 календарных дней), следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать время, за которое не предоставлялся очередной отпуск. Отработанное время, за которое истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 10 месяцев и 22 дня. Среднедневная заработная плата истца составляет 1715,48 рублей в день. Размер компенсации за неиспользованный дополнительный связанный с работой в районах крайнего севера и в местностях приравненных к районам крайнего севера, который должен был быть начислен ответчиком истцу, составляет 22867,38 рублей (13,33 (календарных дней) х 1715,48). Обществом компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, связанный с работой в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях не рассчитывался вовсе. Размер оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, который должен был быть начислен обществом, составляет 61757,36 руб. (36 календарных дней х 1715,48). Обществом начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31161 руб., следовательно, не доначисленная величина компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30596,36 руб. (61757,36 – 31161). Общая величина не доначисленных Обществом компенсации за неиспользованный отпуск, а также не начисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, связанных с работой в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям составляет 53463,74 руб. (30596,36 + 22867,38). Кроме того, Общество не доначислило компенсацию выходного пособия, компенсацию оплаты времени, оставшегося до момента окончания срока предупреждения о сокращении штата организации, а также среднемесячный заработной за три месяца, если сотрудник не устроился на работу. На основании приказа от Дата обезличена года истец, оставаясь в должности «Старший механик партии», был переведен из отдела главного механика в структурное подразделение ФИО18 на основании заявления сотрудника от Дата обезличена года, при этом дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года от Дата обезличена года изменен п.1 договора, а именно слова «принят» на слова «переведен на должность старшего механика ФИО18 с Дата обезличена года. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года «Об установлении процентных надбавок», изданного филиалом ФИО9, указано, что СП-1 расположена в ... ..., то есть в местности, приравненной к районам крайнего севера, поэтому имеет право на получение среднемесячного заработка за три месяца на период трудоустройства, т.к. был уволен в связи с сокращением штата организации. Истец был предупрежден о предстоящем увольнении Дата обезличена года. Количество дней, оставшихся с момента предупреждения по день увольнения в связи с сокращением штата за период с Дата обезличена года (день увольнения) по Дата обезличена года (день прекращения трудового договора на основании предупреждения за 2 месяца) 22 рабочих дня. Время сохранении я среднего заработка с зачетом выходного пособия составил 3 месяца, следующих за месяцем, в котором выплачивается выходное пособие (за 1 месяц выплачивается выходное пособие и за 2 месяца на период трудоустройства выплачивается средний заработок, т.к. всего получается 3 месяца сохранения среднего заработка вместе с выходным пособием). Следовательно, начиная с Дата обезличена года по Дата обезличена года, истцу должно было быть начислено выходное пособие и компенсация среднемесячного заработка за время трудоустройства (3 месяца). Период (по календарю 5-ти дневной рабочей недели) в течение которого должна быть произведена оплата среднемесячного заработка, составил 65 дней (21 день + 23 дня + 21 день). Всего с учетом времени, оставшегося до прекращения трудового договора до момента трудоустройства в течение 3-х месяцев – 87 дней (65+22). Так как в расчетном периоде (предыдущие 12 месяцев перед месяцем, с которым связано начисление среднего заработка – июнь 2009 года) истец работал как на вахте (при суммированном учете рабочего времени), так и на базе в ... (по графику пятидневной рабочей недели), для сопоставимости данных о величине заработка за час (в период нахождения на вахте и на базе), необходимо рассчитать среднечасовой заработок, для корректного определения величины заработка который должно было начислить Общество при определении компенсации за срочное расторжение трудового договора, выходного пособия, а также при сохранении заработка на время трудоустройства. Среднечасовой заработок для оплаты выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства составил 233,67 рублей в час. Сумма компенсации, подлежащей начислению и перечислению Обществом за 87 дней составляет: за срочное расторжение трудового договора – 41126,45 (233,67 х 176 часов (22х8)); выходное пособие (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) – 39257,07 руб. (233,67 х 168 часов (21х8)); 2 месяца период трудоустройства (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) – 82252,90 руб. (233,67 х 352 часа (44х8)). Общая сумма, которая должна была быть начислена Обществом за срочное расторжение трудового договора, а также выходного пособия и среднего заработка за 3 месяца трудоустройства составляет 162636,42 руб. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец не получал пособия по безработице, и должен был получать среднемесячный заработок, пособие по безработице было назначено только с Дата обезличена года. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года филиалом ФИО9» на расчетный счет истца был перечислен заработок за 2 месяца включая выходное пособие в размере 58753,91 руб. Таким образом, величина не доначисленных Обществом компенсационных выплат в виде выходного пособия, срочного расторжения трудового договора, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства составляет 103882,51 руб. Кроме того, Обществом не начислены проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, оплаты труда за работу в командировках, предусмотренные ст.236 ТК РФ. Размер процентов, подлежащих взысканию с Общества, составляет 160079,91 руб. Кроме того, в связи с ростом уровня инфляции и обесцениванием покупательской способности денежных средств, необходимо произвести индексацию сумм на основании индивидуальной справки от Дата обезличена года о сводном индексе потребительских цен за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Из-за обесценения денежных средства на общую сумму 697192,98 рублей, подлежащих выплате в пользу истца с Общества, в пользу истца подлежит взысканию величина обесценения (снижения покупательской способности) указанной денежной массы в размере 33395,54 руб. Плата, произведенная истцом за предоставление справки о сводном индексе потребительских цен составила 952,51 руб. Кроме того, на основании ст.237 ТК РФ, в вязи с тем, что работодатель осознавал противоправный характер своих действий и бездействия, что предполагает наличие вины, в связи с несоблюдением Обществом принципов трудового законодательства, у ответчика возникла обязанность компенсировать моральный вред, причиненный истцу. Согласно произведенным расчетам, на основании конкретных фактических обстоятельств, указанных в иске критериев, размер компенсации морального вреда будет складываться из составляющих, которые являются основанием нарушения работодателем трудового законодательства, и как следствием при рассмотрении дела по существу, причинением истцу морального вреда в виде не начисленных и не выплаченных истцу своевременно денежных сумм в общей сумме 887272,89. В связи с изложенным компенсация морального вреда должна составлять 887272,89 рублей. Кроме того, для отстаивания интересов истца в суде на основании доверенности, истцом был заключен договор с ИП ФИО4 на проведение консультационных и представительских услуг, размер выплат по договору составляет 50000 рублей. Расходы на нотариальное удостоверение доверенности составили 300 рублей, плата за предоставление индивидуальной справки о сводном индексе потребительских цен составила 952,51 руб. Общая величина судебных расходов составляет 51252,51 руб. Общая величина денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1 829 193,83 руб.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит признать работу в ФИО18 расположенной в ..., ... в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а также в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., и работу в ..., расположенного на побережье Баренцево моря около Северного ледовитого океана в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года работой вахтовым методом; взыскать с ФИО9» в свою пользу не доначисленные суммы оплаты труда, суммы ответственности за нарушение своевременности выплат, суммы морального вреда, утрату покупательской способности денежных средств и судебные расходы в размере: 167353,43 руб. – из-за неточного ведение графика учета рабочего времени (занижения фактически отработанного времени), в результате чего не доначислена заработная плата; 4199,3 руб. – из-за не начисления компенсации в виде среднедневного оклада (части оклада) за время нахождения в пути, а также 1800 руб. – из-за не доначисления компенсации за вахтовый метод работы в полевых условиях из расчета 200 рублей в день; 585,37 руб. – из-за некорректно рассчитанной заработной платы в полном объеме; 7421,91 руб. – из-за не начисления Обществом оплаты труда за работу в праздничные дни; 176957,31 руб. – из-за неприменения районных коэффициентов, и 93289,29 руб. – из-за не применения процентных надбавок; 19500 руб. – из-за невыплаты суточных при направлении в командировку; 53463,74 руб. – из-за не начисления компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме; 160079,91 руб. – в качестве процентов в виде меры ответственности за подлежащую начислению и выплате оплату труда и других компенсационных выплат, связанных с увольнением; 150000 рублей – компенсацию морального вреда л.д.127-182 т.2).
В судебном заседании истец ФИО2 от исковых требования о признании работу в ФИО18 расположенной в ..., ... в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а также в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., и работу в ..., расположенного на побережье Баренцево моря около Северного ледовитого океана в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года работой вахтовым методом, взыскании за некорректный расчет заработной платы за май 2009 года в сумме 585,37 рублей отказался. Определением суда от Дата обезличена года принят отказ истца от исковых требований, производство по делу в этой части прекращено.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что срок на обращение в суд с 2007 года пропустил по уважительным причинам, так как не знал о северных надбавках. Он расчетные листки не получал, т.к. не требовал их. С Дата обезличена года по Дата обезличена года у них был новый начальник партии, расчетные листы на его просьбу, не показал. За предшествующий период времени расчетных листов он также не видел, деньги перечислялись на карточку, он редко ее смотрел, его все устраивало, что его обманывают, он не знал. Деньги с карты снимал раз в 3-4 месяца, какой приход, какой расход, не знал. В июне-июле 2008 года он обращался к бухгалтеру, спрашивал о размере своей заработной платы, ему что-то бухгалтер объясняла. Обращаться за разъяснениями о размере заработной платы в бухгалтерию предприятия, он не мог себе позвонить, т.к. у него был руководитель, через которого он должен был все вопросы решать. Кроме того, с августа 2008 года он платил алименты – 50% от заработной платы. Как работник, свои права он знает поверхностно. С представителем имелась договоренность, что по вынесению решения, сумма в размере 10% от взысканной судом суммы, будет им оплачена за услуги представителя. Таким образом, денежные средства, в размере 50 тысяч рублей, им представителю не передавались.
Представитель ФИО9 - ФИО5 (доверенности от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. соответственно) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что ФИО9 полностью выплатило заработную плату истцу, во время работы он никаких требований относительно заработной платы не выдвигал. Заявила ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском им срока на обращение в суд. Сотрудники получали заработную плату ежемесячно, знали о ее размере, расчетные листки всем выдавались. Вся заработная плата перечислялась на пластиковую карточку работнику два раза в месяц – сначала аванс, затем оставшаяся часть заработной платы. Если были задержки в выплате заработной платы, сразу же начислялась соответствующая компенсация.
Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года истец ФИО2 был принят на работу в филиал ФИО9 в ... на должность механика. Договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье, оклад работника по трудовому договору составляет 15385 рублей, районный коэффициент (30%) – 4616 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора л.д.12-14 т.1), копией приказа о приеме истца на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого усматривается, что истец принят механиком в структурное подразделение – СП Номер обезличен л.д.11 т.1).
ФИО6м Филиала ФИО9 ... Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года ФИО2 переведен в производственно-технический отдел СПНомер обезличен, должность – механик л.д.15 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличенаг. Номер обезличен в п.1 договора заменено слово «принят» на «переведен на должность главного механика производственно-технического отдела», в пункте 5.4 слово «оклад» заменено на словосочетание «оклад по должности составляет 16923 рубля, надбавка РК-30% составляет 5076 рублей л.д.16 т.1).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен от Дата обезличена года п.5.4. трудового договора дополнен: оклад работника с Дата обезличена года составляет 15000 рублей; п.5.4 дополнен: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера составляет с Дата обезличена г. 30% от оклада л.д.17,18 т.1).
ФИО6м Филиала ФИО9 ... Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года ФИО2 переведен в отдел главного механика старшим механиком партии л.д.19 т.1).
ФИО6м Филиала ФИО9» ... Номер обезличен от Дата обезличена года старший механик партии ФИО2 Отдела главного механика откомандирован в СП-3 с Дата обезличена года л.д.20 т.1).
ФИО6м Филиала ФИО9» ... Номер обезличен от Дата обезличена года старший механик партии ФИО2 Отдела главного механика переведен на работу в Сейсмопартию Номер обезличен Селимхановская, старшим механиком партии л.д.21 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен от Дата обезличена в п.1 договора слово «принят» заменено на «переведен на должность старшего механика сейсмопартии Номер обезличен» с Дата обезличена года, в п.5.4 слово «оклад» заменено на словосочетание «оклад по должности составляет 18550 руб., надбавка РК-30% + СН30% составляет 11130 рублей л.д.22 т.1).
ФИО6м Филиала ФИО9» ... Номер обезличен от Дата обезличена года старший механик ФИО2 был назначен исполняющим обязанности начальника СП-1, на период отпуска без сохранения заработной платы ФИО6 с сохранением должностного оклада плюс доплата в размере 20% от тарифа (должностного оклада), с Дата обезличенаг. л.д.93 т.1).
Дата обезличена года истец был ознакомлен с уведомлением работодателя от Дата обезличена года о том, что с Дата обезличена года всем сотрудникам ФИО9 уменьшена сумма заработной платы на 25%, дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен от Дата обезличена года в п.5.4 слово «оклад» заменено на словосочетание «оклад по должности старший механик сейсмопартии Номер обезличен составляет 13912,5 руб. с Дата обезличена года л.д.26, 26оборот т.1).
Дата обезличена года между работодателем и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым стороны договорились расторгнуть трудовой договор с Дата обезличена года до истечения срока предупреждений работодателем о прекращении трудовых отношений, связанных с сокращением штатов работников с выплатой дополнительных компенсаций в размере средней заработной платы исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до Дата обезличена года), согласно ТК РФ ч.3 ст.180 и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере, пропорциональном отработанному времени со дня предупреждения об увольнении. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 был уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ л.д.107,110 т.1).
Из представленных ответчиком расчетных листов, табелей учета рабочего времени, пояснений по выплате заработной платы истцу, усматривается, что размер заработной платы начислялся ответчиком в соответствии с действующим законодательством, заработная плата выплачивалась своевременно, задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы отсутствует.
Доводы истца о том, что у него имелась переработка, подтверждение в судебном заседании не нашли, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, позволяющих достоверно установить количество часов, отработанных им сверхурочно, истцом в судебное заседание не представлено.
Кроме того, как усматривается из искового заявления, обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность заработной платы за период с июля 2007 года по март 2009 года. Мотивирует требования неправильным ведением ответчиком табелей учета рабочего времени, некорректным расчетом подлежащих выплате работнику сумм. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Как усматривается из материалов дела, трудовым договором, заключенным между ФИО2 и Филиалом ФИО9 Дата обезличена года предусмотрено, что заработная плата Работнику начисляется и выплачивается два раза в месяц, в сроки, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка. Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, за переработку в непрерывном производстве, выплаты по районному коэффициенту и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производятся в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата, поощрительные денежные выплаты, оплата временной нетрудоспособности, командировочные расходы, подотчетные суммы и иные выплаты производятся путем перечисления организацией денежных средств на личный счет работника с использованием банковской карты VISA (п.п.5.4, 5.5, 5.6 Договора). При заключении Договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением об обработке и защите персональных данных работников, о чем имеется подпись работника в Трудовом договоре л.д.12-14 т.1).
Согласно Положению об оплате труда работников ФИО9», введенному с Дата обезличена года, выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем. Заработная плата начисляется и выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника два раза в месяц: с 20 по 28 число месяца начисления; с 5 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления л.д.80-82 т.1).
Также в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, задолженность по выплате заработной платы отсутствует, информация о заработной плате была доступной для работником. Данные обстоятельства подтвердил и допрошенный судом свидетель ФИО7, который в судебном заседании показал, что работал с истцом в ФИО9 Информация о заработной плате, ее составных частях, была открытой для работников, в договоре все было прописано.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права при получении заработной платы или иных выплат в меньшем, чем он требует, размере, при получении им заработной платы.
Доводы истца о том, что расчетные листки работодателем не выдавались, в силу чего он не был ознакомлен с расчетными листами, у него не было возможности все сопоставить, суд находит несостоятельными, поскольку истцу в период трудовых отношений с Филиалом ФИО9 было известно об обязанности работодателя извещать его как работника о составных частях его заработной платы, однако, как он пояснял в судебном заседании, за расчетными листками к работодателю он не обращался, по карточке приход денежных средств проверял редко, его все устраивало.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2007 года по март 2009 года, с исковым заявлением в суд ФИО2 обратился лишь Дата обезличена года, суд приходит к выводу о том, что он пропустил срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, полагает необходимым в иске отказать в полном объеме. Ходатайства о восстановлении указанного срока истцом не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, суммы инфляции – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через федеральный суд Свердловского района г.Красноярска.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Председательствующий Е.В.Горбачева