Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
Дата обезличена г. ...
...
в составе председательствующего – судьи Богдевич Н. В.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 ФИО6 о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском. Заявление мотивировано тем, что Дата обезличена г. она была принята на работу в ФИО6 на должность менеджера по продажам, с заработной платой 15 000 рублей в месяц. Работала в ФИО6 до Дата обезличена года, уволилась по собственному желанию. Трудовой договор был оформлен с Дата обезличена года, однако с 1 апреля истица работала у ответчика, выполняла свои трудовые функции, ей выплачивалась заработная плата. Фактически была допущена к работе с Дата обезличена года. Дата обезличена года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Дата обезличена года обратилась к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжке и расчета при увольнении. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла за август 2009 года – 15 000 рублей, за сверхурочную работу в августе 2009 года 3 641,60 рублей, заработная плата за сентябрь 2009 года 9 545 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в 7 911,15 рублей.. Трудовая книжка мне была выдана работодателем Дата обезличена года, с записью о работе в ФИО5 в данной организации я никогда не работала. Поскольку работодателем была выдана трудовая книжка в нарушение ТК РФ, истец просит взыскать за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок в сумме с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 22 545 рублей. Просит признать запись о работе в ФИО5 недействительной, признать истицу работавшей в ФИО6 в период с Дата обезличена года до 18. 09.2009 года в должности менеджера по продажам. Также взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО12, действующая на основании соответствующей доверенности л.д.21) иск поддержали по основаниям, аналогичным вышеизложенным, суду пояснили, что истица работала под руководством ФИО27 – руководителя ФИО6 в ФИО5 никогда не работала, запись о работе была сделана руководителем, осуществляла свои трудовые функции в офисе ФИО6 по ....
Ответчики – ФИО5 ФИО6 – будучи надлежащим образом и своевременно уведомленными о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием, рассмотрении его по существу в свое отсутствие не заявляли. Учитывая факт уведомления ответчиков в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, суд полагает ответчиков надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания, с учетом мнения истца, находит возможным, рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.
Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав доказательства, письменный материалы по делу, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 имеет запись в трудовой книжке о работе в ФИО5 с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности менеджера по продажам. Уволена Дата обезличена года по соглашению сторон, на основании ч.1 ст.77 ТК РФ, сто подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 Трудовой договор в письменной форме не заключался.
Трудовая книжка была выдана ФИО1 после увольнения в нарушение требований ст.140 ТК РФ Дата обезличена года.
При этом истица заявила требования о том, что работала с Дата обезличена года в ФИО6 по Дата обезличена г. в должности менеджера по продажам, трудовой договор с ней не заключался, запись о работе в трудовой книжке отсутствует.
При увольнении ФИО1 с работы и получении трудовой книжке Дата обезличена года ей была сделана запись работодателем о работе в ФИО5 с данной записью не согласна, в данной организации истица никогда не работала, в трудовых отношениях не состояла, являлась работником ФИО6 Она была принята на работу в ФИО6 с Дата обезличена года, в период работы представлялась и являлась работником данной организации, всегда подчинялась распоряжению руководства ФИО6 по месту работу она получала заработную плату, деятельность осуществляла по месту нахождения ФИО6
Судом устанавливается факт работы в указанный период времени ФИО1 в ФИО6 на том основании, что истица была принята на работу директором ФИО6 - ФИО27, выполняла работу по адресу: ... по месту юридического адреса – ФИО6 подчинялась распоряжением руководителя ФИО6 во время исполнения трудовых обязанностей подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ФИО6 выполняла работы в соответствии с графиком рабочего времени, установленным в организации.
Данные обстоятельства судом установлены на основании пояснений истца по иску, показаний свидетелей – ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, работников ФИО6 которые суду подтвердил факт работы ФИО1 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ФИО6 в должности менеджера по продажам с заработной платой 15 000 рублей в месяц, выполнение трудовых функций по месту работы, подчинение распоряжением руководства ФИО6 при работе с клиентами, являлась работником ФИО6», получение заработной платы истцом наряду с остальными сотрудниками организации в аналогичном порядке.
Факт выполнения работы ФИО1 в должности менеджера по продажам в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ФИО6 по адресу: ... в соответствии с правилами ВТР ФИО6 в определенное рабочее время, лично, с определением объема обязанностей по должности, с условиями оплаты аналогичными с другими работниками данной организации, подчинение и выполнение распоряжений руководителя ФИО6 свидетельствуют о том, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ФИО6 в должности менеджера по продажам.
Данные обстоятельства подтверждаются также представленной копией трудовой книжки на имя ФИО1 (Л.д.10-11), из которой усматривается, что запись об увольнении с работы Дата обезличена года выполнена директором ФИО5 - ФИО27, который согласно выписке из ЕГРЮЛ, является директором ФИО6 По данным выписки из ЕГРЮЛ в отношении ФИО5 данные о том, что ФИО27 является директором данной организации отсутствуют.
Таким образом, между ФИО1 и ФИО6 сложились трудовые отношения, в связи с чем, требования истца о признании ее работавшей в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности менеджера по продажам в ФИО6 признании недействительной записи в трудовой книжке истицы о ее работе в ФИО5 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о работе истицы в ФИО6 подлежат удовлетворению.
Поскольку за период работы истицы в ФИО6 ей не была выплачена заработная плата за августа- сентябрь 2009 года. Размер заработной платы судом устанавливается в размере 15 000 рублей, поскольку данный размер заработной платы ФИО1 подтвержденный данными Красноярскстата, согласно справки по состоянию на сентябрь 2009 года заработная плата менеджера по торговли составляла 14 690 рублей, что соотносится с размером заработной платы заявленной истицей в размере 15 000 рублей.
Ответчиком доказательств в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, документов по выплате истцу заработной платы суду не представлено, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период август-сентябрь 2009 года. За август – заработная плата 15 000 рублей, за сентябрь 2009 года (14 рабочих дней с 01.09.по 18.09.) – 9 545 рублей, за сверхурочную работу в августе 2009 года 3 461,60 рублей. Данные денежные средства в счет выплату заработной платы истца подлежат взысканию с ФИО6
При этом за период работы ФИО1 и при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за период апрель-сентябрь 2009 года, что составляет:
84 545 рублей ( заработная плата за период работы) /160,6 ( количество календарный дней) = 527,41 рублей - среднедневной заработок для исчисления отпуска.
36 дней (календарных дней отпуска)/12 х 5 месяцев (отработанных) = 15 календарных дней отпуска ( за период работы) х 527,41 рублей (среднедневной заработок) = 7 911,15 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ.
Расчет среднего заработка за период задержки выдачи работнику трудовой книжки составляет:
Период с Дата обезличена года до Дата обезличена года – 32 рабочих дня.
Среднедневной заработок составляет: 84545(суммарная заработная плата)/120 ( фактически отработанное время) = 704,54 рублей.
Следовательно, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки составит – 704,54 рублей х 32 дней = 22 545,28 рублей.
Указанные суммы подлежат взысканию с ФИО6 в пользу ФИО1
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако суд определяет, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ФИО6 поскольку истица работала в данной организации, именно виновные действия работодателя, привели к нарушению ее трудовых прав. С учетом степени нарушения прав истца, последствий нарушения ее прав, суд определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей с ответчика ФИО6 поскольку именно действиями работодателя нарушены трудовые права истицы и как следствие это является основанием компенсации морального вреда работнику.
В соответствии с ст.98 ГПК подлежат возмещению в пользу истца судебные расходы в 800 рублей за оформление доверенности, в соответствии с ст.100 ГПК РФ на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей с ответчика ФИО6
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ФИО5», ФИО6 о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Признать недействительной запись в трудовой книжке о приеме на работу с Дата обезличена года и увольнении с работу Дата обезличена года ФИО1 в ФИО5
Признать ФИО1 состоящей в трудовых отношениях с ФИО6 с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности менеджера по продажам, обязать ФИО6» внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1
Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО1 в счет заработной платы за август 2009 года – 15 000 рублей, за сверхурочную работу 3 641,60 рублей, заработную плату за сентябрь 2009 года – 9 545 рублей, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в 22 545 рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 800 рублей, оплата услуг представителя 10 000 рублей.
Взыскать с ФИО6 в доход государства государственную пошлину 400 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н. В. Богдевич