Копиядело №2-1350/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 августа 2010г.г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Гришиной В.Г.
при секретаре – Бовыкиной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковского Геннадия Васильевича к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Жуковский Г.В. обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Жуковский Г.В. работал в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных металлоконструкций и железобетонных изделий, конструкций 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в ОГМ слесарем по ремонту оборудования 4 разряда. Работал в гараже сдельно по нарядам, выполнял работу газорезчика, электросварщика, слесаря-сборщика металлоконструкций, токаря. С 2008 года ему стали задерживать заработную плату, выплачивать ее позднее положенного срока. В последний раз заплатили часть заработной платы за февраль 2009 года и с указанного времени заработная плата истцу не выдавалась. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате за период с февраля 2009 по день увольнения, «отпускные» за нахождение в отпуске в июне 2009 года, пособие по временной нетрудоспособности за время прохождения лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающиеся выплаты при сокращении штатов.
В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом среднего заработка в размере 16 513,94 рублей, средний заработок за время нахождения в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности, денежную компенсацию за задержку указанных денежных выплат общей сумме 184 713,02 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей, всего 684 713,02 рублей.
В ходе рассмотрения дела Жуковский Г.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, среднего заработка за время отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие, денежную компенсацию за задержку указанных выплат, компенсацию морального вреда в общей сумме 615 406,35 рублей.
В судебном заседании истец Жуковский Г.В. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что оплата его труда осуществлялась по нарядам. В феврале 2009 года он изготавливал конструкцию на объекте БКЗ, в марте, апреле, мае 2009 года – устанавливал конструкцию на базе, в июне и в июле 2009 года работал на объекте на <адрес> - изготавливал лестничные марши и там их монтировал. За время работы у ответчика ему не была выплачена часть заработной платы за февраль 2009 года в размере 13 513,94 рублей, заработная плата за март-май 2009 года - по 16 513,94 рублей, заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за отпуск за период с 09 июня по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, пособие при увольнении. В связи с невыплатой указанных выплат ему полагается денежная компенсация за их задержку. Кроме того, в связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 рублей.
Представитель ответчика – Тихомирова Г.П. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования признала частично в сумме задолженности 23 822,03 рубля, суду пояснила, что ответчик признает задолженность перед истцом в сумме 72 517,53 рубля, но с учетом того, что судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана сумма заработной платы за указанный период в размере 48 695,50 рублей, сумма задолженности составила 23 822,03 рубля. Указанная задолженность за спорный период времени рассчитывалась исходя из оклада истца. В 2008 году истец действительно работал по нарядам, но в связи с тем, что достаточного объема работы не было, оплату труда истцу стали производить по тарифным ставкам и табелям рабочего времени.
Представитель третьего лица – ГУ – КРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствии, о чем представил суду письменное заявление
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Жуковский Г.В. работал в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных металлоконструкций и железобетонных изделий, конструкций 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в ОГМ слесарем по ремонту оборудования 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.13), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-76), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Жуковского Г.В. слесарем по ремонту оборудования (л.д.129), личной карточкой Жуковского Г.В. за время работы у ответчика (л.д.109-110), приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77).
При увольнении Жуковскому Г.В. не была выплачена в полном объеме заработная плата, средний заработок за отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие при сокращении численности штата за период с февраля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось представителем ответчика.
Также в судебном заседании установлено, что в указанный период Жуковский Г.В. в феврале 2009 года отработал 11 рабочих дней, в марте 2009 года - 18 рабочих дней, в апреле 2009 года - 22 рабочих дня, в мае 2009 года - 17 рабочих дней, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - 6 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по 14 июля находился в очередном отпуске, с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ – отработал 4 рабочих дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, о чем ему был выданы листы нетрудоспособности, в период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ – отработал 11 рабочих дней. Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за февраль, март и май 2009 год (л.д.156,157,158), дубликатами листков нетрудоспособности ВШ № за период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143), ВЧ № за период с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142), ВШ № за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151).
Утверждения истца о том, что он в феврале, марте и мае 2009 года работал полные месяцы не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающие указанные обстоятельства.
Согласно приказу ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Жуковского Г.В. слесарем по ремонту оборудования, его тарифная ставка (оклад) составила 5 282 рубля (л.д.129). Следовательно, его заработная плата с учетом районного коэффициента 30% и сибирской надбавки 30% составляет 8 451,20 рубль.
Доводы истца о том, что в период с февраля по август 2009 года он работал по нарядам, и его заработная плата была сдельной, суд не принимает во внимание. Истцом не представлено доказательств, какой объем работы по нарядам он выполнял, в какие дни и на каких объектах.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что истцом была получена часть заработной платы за февраль 2009 года в размере 5 000 рублей, заработная плата Жуковского Г.В. за отработанные ни в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ составит 30 808,05 рублей исходя из следующего:
за февраль 2009 года – 1 451,36 рубль
за март 2009 года – 7 243,89 рублей (5 282руб.:21раб.дн.х18раб.дн.х1,6)
за апрель 2009 года – 8 451,20 рубль (5 282руб.х1,6)
май 2009 года – 7 561,60 рубль (5 282руб.:19раб.дн.х17раб.дн.х1,6)
за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 414,63 рубля (5 282 руб. : 21 раб. дн. х 6 раб.дн. х1,6);
за период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 918,61 рублей (5 282 руб. : 23 раб. дн. х 4 раб.дн. х1,6);
в период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 766,76 рублей (5 282 руб. : 21 раб. дн. х 11 раб.дн. х1,6).
Как установлено выше, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном оплачиваемом отпуске. Однако ему не был выплачен средний заработок за указанный отпуск, что подтверждается объяснениями истца и не оспаривается представителем ответчика.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер среднего заработка подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как установлено в судебном заседании, за 12 месяцев, предшествующих отпуску с июня 2008 года по май 2009 года, Жуковский Г.В. в 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен (л.д.108). Следовательно, при подсчете размера средней заработной платы судом учитываются полные календарные месяцы за период с июня по август 2008 года и с ноября 2008 года по май 2009 года.
Из справки о начисленной заработной плате истца (л.д.124,126), расчетных листков (л.д.25), а также из сумм заработной платы, установленных судом, следует, что фактически начисленная заработная плата Жуковского Г.В. за июнь 2008 года составляла 19 416 рублей, за июль 2008 года – 20 891 рубль, за август 2008 года – 21 218,78 рублей, за ноябрь 2008 года- 8 896 рублей, декабрь 2008 года – 17 338,71 рублей, январь 2009 года – 8 451,20 рублей, февраль 2009 года – 4 892,80 рубля, март 2009 года - 7 243,89 рублей, апрель 2009 года - 8 451,20, май 2009 года - 7 561,60 рубль, всего 124 361,18 рубль.
За указанный период Жуковским Г.В. отработано 190 рабочих дней. Таким образом, средний дневной заработок за данный период составляет 654,53 рубля (124 361,18 руб. : 190 раб.дн.).
Следовательно, средний заработок за время отпуска, подлежащий взысканию с ответчика будет составлять 23 563,08 рублей (654,53 руб. х 36 дн.).
В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В силу п.1 ст.15 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяца работы (службы, иной деятельности) у данного страхования, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно п.п.8, 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ; б) период временной нетрудоспособности, отпуска и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п.8 настоящего Положения.
В период с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ Жуковский Г.В. был нетрудоспособен, ему были выданы листки нетрудоспособности (л.д.142,143,151).
Как установлено выше, за 12 месяцев, предшествующих заболеванию, с июля 2008 года по июнь 2009 года Жуковский Г.В. 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен (л.д.108), с 09 июня по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, следовательно, при подсчете пособия по временной нетрудоспособности судом учитываются полные календарные дни с июля по август 2008 года, с ноября 2008 года по май 2009 года.
Как установлено судом фактически начисленная заработная плата Жуковского Г.В. за июль 2008 года составила 20 891 рубль, за август 2008 года – 21 218,78 рублей, за ноябрь 2008 года- 8 896 рублей, декабрь 2008 года – 17 338,71 рублей, январь 2009 года – 8 451,20 рублей, февраль 2009 года – 4 892,80 рубля, март 2009 года - 7 243,89 рублей, апрель 2009 года - 8 451,20, май 2009 года - 7 561,60 рубль, всего 104 945,18 рублей.
За указанный период приходится 274 календарных дня. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 383,01 рубля (104 945,18 руб. : 274дн.). В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченное истцу, составляет 9 575,25 рублей.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено выше, истец был уволен по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с этим ответчик обязан выплатить ему пособие в размере среднего заработка при увольнении в размере 9 318,46 рублей.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент его увольнения составила 73 264,84 рублей (30 808,05 руб.+ 23 563,08 руб.+9 575,25 руб.+ 9 318,46 руб.).
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в Свердловском районе г.Красноярска по заявлению прокурора Свердловского района г.Красноярска был выдан судебный приказ о взыскании с ФИО5 в пользу Жуковского Г.В. заработной платы в размере 48 596,50 рублей за период с февраля по август 2009 года (л.д.21).
При таких обстоятельствах, с учетом суммы взысканной судебным приказом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, средний заработок за отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие в размере 24 668,34 рублей (73 264,84руб.- 48 596,50руб.).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размене не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом того, что Жуковскому Г.В. не были выплачены указанные выше суммы в предусмотренный действующим законодательством срок, суд считает необходимым также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты указанного пособия.
Из объяснений представителя ответчика следует, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться не позднее 5 числа каждого месяца.
Как следует из данных Центрального банка РФ, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составила 13% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 12,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 12%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, ДД.ММ.ГГГГ – 9%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,75%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%
Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат составит:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19,46 рублей (13%/300 х 1 451,36 руб. х 31дн :100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 64,06 рублей (13%/300 х 8 695,25руб. (1 451,36 руб. + 7243 руб.) х 17дн. : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39,85 рублей (12,5%/300 х 8 695,25 руб. х 11дн. :100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50,01 рублей (12,5%/300 х 17146,46 руб. (8 695,25руб.+8 451,20руб.) х 7 дн. : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 144,03 рубля (12%/300х17146,46 руб. х 21дн.:100);
- за ДД.ММ.ГГГГ – 6,57 рублей (11,5%/300х17146,46руб.:100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18,54 рублей (11,5%/300 х 24 708,05 руб. (17146,46 руб.+7 561,60руб.) х 2дн.:100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 481,10 рубль (11,5%/300 х 48 271,13 руб. (17146,46 руб.+23 563,08руб.) х 26дн:100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 116,58 рублей (11,5%/300 х 50 685,76 (48 271,13 руб. + 2 414,63 руб.) х 6дн:100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 427,45 рублей (11%/300 х 50 685,76 руб. х 23 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56,76 рублей (11%/300 х 51 604,37 руб. (50 685,76 руб.+ 918,61руб.) х 3 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 369,83 рублей (10,75%/300 х 51 604,37 руб. х 20 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 393, 80 рубля (10,75%/300 х 73 264,84 руб. (51 604,37 руб.+ 2 766,76руб.+9 575,25руб.+9318,46руб.) х 15 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 359 рублей (10,5%/300 х 73 264,84 руб. х 14 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 732,65 рубля (10%/300 х 73 264,84 руб. х 30 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 580,01 рублей (9,5%/300 х 73 264,84 руб. х 25 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 703,34 рубля (9%/300 х 73 264,84 руб. х 32 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 218,03 рублей (8,75%/300 х 73 264,84 руб. х 57 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 664,27 рублей (8,5%/300 х 73 264,84 руб. х 32 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 624,58 рублей (8,25%/300 х 73 264,84 руб. х 31 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 664,27 рублей (8,5%/300 х 73 264,84 руб. х 32 дн : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 625,19 рублей (8%/300 х 73 264,84 руб. х 32 дн : 100);
Итого, денежная компенсация за задержку денежных выплат составит 8 359,38 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 500 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 390,83 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Жуковского Геннадия Васильевича к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО5 в пользу Жуковского Геннадия Васильевича задолженность по заработной плате, среднего заработка за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособие в размере 24 668 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат – 8 359 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, всего 43 027 (сорок три тысячи двадцать семь) рублей 72 копеек.
Взыскать с ФИО5 государственную пошлину в доход государства в размере 1 390 рублей 83 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Судья:В.Г.Гришина