копия№2-1743/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2010 годаг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
Председательствующего судьиО.Г. Наприенковой
при секретареО.И. Ермоленко
с участием истцаА.В. Акуличева
представителя ответчикаИ.И. Рославцевой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акуличева Алексея Владимировича к ФИО5 о взыскании заработной платы,
установил:
Акуличев А.В. обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ году между сторонами был заключен трудовой договор. Акуличев А.В. был принят на работу монтажником наружных трубопроводов 4 разряда на участке монтажа с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Акуличев А.В. был уволен по собственному желанию, заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. Из п.2 трудового договора следует, что оклад составил 6 875 рублей, надбавка – 4 125 рублей. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. На протяжении трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Акуличев А.В. просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л/д 5).
В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, Акуличев А.В. просил взыскать заработную плату за указанный период в размере 33 466 рублей (л.д.79).
В судебном заседании истец Акуличев А.В. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ФИО5 Рославцева И.И., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), исковые требования не признала. Суду пояснила, что долг перед работником имеется в размере 1 174 руб. 54 коп., представила расчеты о начисленных и выданных суммах за период работы.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Акуличевым А.В., был заключен трудовой договор. Акуличев А.В. был принят на работу в ФИО5 на участок монтажа наружных трубопроводов монтажником наружных трубопроводов 3 разряда на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Согласно п.2.5 трудового договора ему установлен должностной оклад 6 875 рублей, надбавка 4 125 рублей, премирование в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.9-10). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу Акуличева А.В.с установленным окладом и надбавкой (л.д.50). Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку (л.д.6-8). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Акуличев А.В. был уволен по собственному желания по п.3 ст.77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен лично в день увольнения, что подтверждается его подписью (л.д.52).
В силу п.4.1.2 договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ в установленные сроки, что следует из п.5 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.41-45).
Согласно п.7 Положения об оплате труда работников ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 числа следующего месяца – аванс и 25 числа следующего месяца – заработная плата (л.д.46-47). При увольнении работодатель не произвел выплату истцу заработной платы в полном размере.
В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы истец ссылался на то, что работодатель не произвел с ним окончательный расчет за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 466 рублей. В подтверждение доводов о наличии долга ссылался на расчетные ведомости (л/д 72-73). Однако суд не может согласиться с указанными доводами истца о размере задолженности по выплате заработной платы в указанном размере.
Так, из материалов дела следует, что за ноябрь 2009 г. начисления составили 19 231,30 руб., за ноябрь - 11 000 руб., за январь 2010 г. – 11 000 руб., за февраль 2010 г. – 11 000 руб., за февраль 2010 г. – 11 000 руб. за март 8 448,61 руб., всего 60 679,91 руб. Размер НДФЛ за указанный период составил 7 733 руб., выдано истцу из кассы 53 049,39 руб. (18 000 + 9 000 + 16 000, 00 + 10 049,39), что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Задолженность составила 1 174,54 руб. Расчет:
| Месяц | Задолженность запредприятием наконец месяца | начислено, в т.ч. | удержано, в т.ч. | Задолженность запредприятием наконец месяца | ||||
| зарплата | отпускные | ИТОГО | НДФЛ | выплата из кассы | ИТОГО | |||
| ноябрь 2009 г. | 1277,02 | 11000 | 8231,3 | 19231,3 | 2500 | 18000 | 20500 | 8,32 |
| декабрь 2009 г. | 8,32 | 11000 | 0 | 11000 | 1430 | 9000 | 10430 | 578,32 |
| январь 2010 г. | 578,32 | 11000 | 0 | 11000 | 1378 | 0 | 1378 | 10200,32 |
| февраль 2010 г. | 10200,32 | 11000 | 0 | 11000 | 1378 | 16000 | 17378 | 3822,32 |
| март 2010 г. | 3822,32 | 2836,37 | 5612,24 | 8448,61 | 1047 | 0 | 1047 | 11223,93 |
| апрель 2010 г. | 11223,93 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10049,39 | 10049,39 | 1174,54 |
Исходя из того, что работодатель своевременно и в полном объеме не произвел при увольнении истца выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января по март 2010 года в сумме 1 174,54 рубля.
Доводы истца о том, что размер заработной платы составляет 33 466 рублей не нашел подтверждения в судебном заседании. Представленные истцом расчетная ведомость не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего размер долга перед истцом, поскольку указанная ведомость никем не заверена. Работодатель отрицал факт наличия такой ведомости и её выдачи истцу. Кроме того, расчеты, приведенные в указанной ведомости противоречат имеющимся в материалах дела расчетным листам, которые выдавались истцу.
В силу ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, с учетом ст.103 ГПК РФ с ФИО5 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акуличева Алексея Владимировича к ФИО5 о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ФИО5 в пользу Акуличева Алексея Владимировича заработную плату в размере 1 174,54 рубля.
Взыскать с ФИО5 в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней с даты изготовления мотивированного решения.
ПредседательствующийО.Г. Наприенкова
Копия верна
Решение вступило в законную силу «___»____ 2010 г.О.Г. Наприенкова