ПодлинникДело № 2-581/10
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
21 октября 2010 годаг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
при секретаре Сизиковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ротекс-с» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ротекс-с» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18317 руб. 28 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск 17010 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых 51406 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности водителя автокрана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка у него был вахтовый режим работы – 30 дней работы, 30 дней отдыха, 12-часовой рабочий день с 8 час. до 20 час.
Согласно Положению об оплате труда работа в ночное время и сверхурочная работа должна была оплачиваться в двойном размере. При увольнении ему была неправильно начислена заработная плата, без учета ночных и сверхурочных работ. За работу в ночное время и сверхурочные по его расчетам задолженность по заработной плате составила 18317 руб. 28 коп.
Кроме того было нарушено его право на оплату междувахтового отдыха. Так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им был отработан 71 день подряд, то ему должен был быть предоставлен междувахтовый отдых продолжительностью 71 день. Фактически с 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ему было предоставлено всего 29 дней междувахтового отдыха. С учетом положений п. 5.4 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении ответчик должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный межувахтовый отдых за 29 дней в сумме 51406 руб. 56 коп., из расчета: 147,72 руб./час. (часовая тарифная ставка) х12 часов (продолжительность дневной смены) х29 дней неиспользованного междувахтового отдыха = 51406 руб. 56 коп.
Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 17010 руб. 21 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10000 руб.
Затем ФИО1 уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 63844 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., судебные расходы в размере 17800 руб. Требования мотивированы тем, что при заключении трудового договора с ответчиком оговаривалось, что продолжительность вахты составляет 1 месяц с последующим месячным междувахтовым отдыхом. Несмотря на это, истец был вынужден трудиться без отдыха. С учетом начала его работы ДД.ММ.ГГГГ, вахта должна была окончиться ДД.ММ.ГГГГ, а междувахтовый отдых длиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал, работа в данное время является сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере. Согласно прилагаемому к иску расчету сумма задолженности ответчика по заработной плате с учетом работы в сверхурочное время составляет 63844 руб. 58 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Кожахметову К.А. В предыдущем судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что копии путевых листов, которые он приобщил к материалам дела, сняты с подлинников, в которых отмечено реальное время его работы. Ответчик начал подделывать путевые листы, что работники работают по 12 часов и не более. В путевых листах которые представлены ответчиком нет его подписи, соответственно они уже исправлены, так как выгодно ответчику. Он работал более 12 часов в сутки. В то время приезжал Председатель правительства РФ Путин В.В. и их просили остаться поработать, чтобы к его приезду все было готово. Он на вахте должен был отработать один месяц, то есть 30 дней, а фактически отработал более месяца, а потому ответчик должен был оплатить ему сверхурочно отработанное время. В Положении о вахтовом методе работе указано, что вахта длится месяц, а про три месяца там ничего не указано. Он бы никогда не согласился ехать на вахту на 3 месяца.
Представитель истца Кожахметов К.А. (доверенность №о-3671 от 25.11.09 г.) иск поддержал, суду пояснил, что ФИО1 работал каждый день по 12 часов положенного времени, и еще сверх этой нормы, то есть у него была переработка, что подтверждается показаниями свидетеля и путевыми листами. Кроме того, ФИО1 должен был находится на вахте 30 дней, а фактически отработал два с половиной месяца, а потому все то время, что он работал свыше 30 дней, является сверхурочной работой и должно оплачиваться как сверхурочная работа. Подлинники путевых листов, заполненных истцом, должны быть у работодателя.
Представитель ответчика Гармаш А.В. (доверенность № от 16.02.10 г.) иск не признала, суду пояснила, что ФИО1 был надлежаще ознакомлен со всеми локальными актами, которые касались осуществления истцом своих обязанностей, что подтверждается подписями истца в трудовом договоре и Журнале ознакомления работников ООО «Ротекс-с» с ПВТР, включая Положение о вахтовом методе работы и должностной инструкцией водителя автокрана. Из анализа представленных истцом копий путевых листов можно сделать вывод, что они изготовлены специально в целях подтверждения сверхурочных часов истца (отсутствие подлинников, непоследовательность и противоречивость данных, нарочитое «показывание» периодов без переработок, которые истец мог и приводить, поскольку не ссылается на данные обстоятельства в исковом заявлении). Оплата тех часов, которые истец фактически отработал (отражены в табелях, которые имеются в деле), произведена согласно разделу 5 Положения о вахтовом методе работы. Все то, что отработано сверх нормального количества часов, если брать данные производственного календаря за соответствующий месяц – это и есть оплата за междувахтовый отдых, который не был использован полностью самим истцом (уволился ДД.ММ.ГГГГ). Так называемые «сверхурочные» часы (в том числе «ночные»), на которые ссылается Истец, не могут быть приняты во внимание в связи с тем, что истец не доказал их фактическое наличие, не представил достаточных доказательств (в суд представлены исключительно копии путевых листов, при этом не все те часы, которые приведены в расчете от ДД.ММ.ГГГГ отражены в этих копиях и подлинность подписей лиц, указанных в копиях путевых листов, не подтверждена.
Выслушав участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как установлено ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Ротекс-с» в должности водителя автокрана, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и был принят для выполнения работы вахтовым методом, что подтверждается трудовым договором (л.д. 22-23), приказом о приеме на работу (л.д. 111), приказом о расторжении трудового договора (л.д. 112), записью в трудовой книжке (л.д. 20).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, и подписанного ФИО1, его срок действия определен с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (п.3).
Из материалов дела и пояснений самого истца фактическая продолжительность вахты у ФИО1 составила 71 день, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Из содержания указанного договора следует, что при подписании трудового договора работник ознакомлен со следующими документами: с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, с Положением о премировании, с Положением о персональном учете, с должностной инструкцией (л.д. 23).
Согласно Положения о вахтовом методе (с изменениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ), утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ротекс-с» временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) (п.1.6). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных участках продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (отдаленность участка, возможность использования транспортных средств и др.) (п. 1.7)
Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 1.3)
При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за год (п. 4.1).
Согласно п. 4.4. указанного Положения недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течении учетного периода. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Пунктом 5.7 Положения предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха за переработку в рамках учетного периода) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (оклада).
Если в период вахты работники привлекаются к сверхурочной работе, то данная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного отработанному времени сверхурочно.
Из содержания уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ФИО1 был ознакомлен, следует, что он должен явиться ДД.ММ.ГГГГ в аэропорт Черемшанка <адрес> в связи с началом вахты (л.д. 201).
Суду не представлено ни одного документа, подтверждающего, что ФИО1 был направлен на вахту продолжительностью 30 дней.
При таких обстоятельствах довод истца, о том, что период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является сверхурочной работой, ничем не подтверждается, а потому не может быть принят во внимание, поскольку трудовое законодательство допускает увеличение продолжительности вахты до трех месяцев.
Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что в период вахты ему иногда приходилось трудиться сверхурочно, то есть более 12 часов в сутки, что, по его мнению, подтверждается копиями представленных им путевых листов и показаниями свидетеля.
Так, согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 128-131) и путевых листов, представленных ответчиком (л.д. 98-110), продолжительность работы истца в сутки не превышала 12 час. в день.
Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что ФИО1 не работал свыше 12 часов в день.
Свидетель ФИО10. пояснил, что у истца были переработки, особенно перед приездом Путина В.В. и он загонял автокран и в 22, 23, 24 часа. Показания данного свидетеля не конкретизированы и не содержат сведений о том, в какой день и сколько часов было отработано истцом сверхурочно, а потому также не могут быть приняты судом во внимание.
Копии путевых листов, представленных истцом, не содержат указания месяца и года, титульного листа, плохо читаемы и содержат исправления, кроме того никем не заверены. Подлинники указанных документов суду не были представлены (л.д. 11-19).
Из содержания докладных механика производственного участка ФИО8 следует, что ФИО1 сдавал путевые листы, заполненные ненадлежащим образом, а именно: отсутствует подпись водителя автокрана в графе «машинист»; не указаны показания счетчика моточасов; расход ГСМ не соответствует фактически отработанному времени крановой установки; время, указанное в путевом листе, включает перерывы на прием пищи, а также межсменный отдых (л.д. 46, 47).
Из вышеизложенного следует, что суду не представлено убедительных доказательств сверхурочной работы истца в ООО «Ротекс-с» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд исковые требования о взыскании заработной платы, а следовательно, о компенсации морального вреда, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, после обращения истца в суд с иском ответчик удовлетворил часть его требований и выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 56), в связи с чем требования истца о возмещении ему судебных расходов суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В связи с вышеуказанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ротекс-с» в пользу истца в счет возмещения судебных расходов – 17800 руб., а именно: 800 руб. за составление доверенности и 17000 руб. за услуги представителю.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ротекс-с» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Ротекс-с» в пользу ФИО1 17800 руб. в счет возмещения судебных расходов.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течении 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
ПредседательствующийФ.Г. Авходиева