ПодлинникДело № 2-2157/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
05 августа 2010 годаг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
при секретаре Сизиковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионПрестиж» о взыскании пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Индивидуальные портативные машины – Холдинг» о взыскании пособия по беременностям и родам в размере 123571 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 руб. и понуждении ответчика сделать запись в трудовой книжке в разделе сведений о работе: «Принята на должность помощника бухгалтера ООО «Индустриальные портативные машины – Холдинг».
Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Индивидуальные портативные машины – Центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бухгалтера. Её заработок составлял 18400 руб. в месяц. В марте 2009 года она ушла в декретный отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО2. В июле 2009 года она узнала, что ООО «Индустриальные портативные машины – Центр» реорганизовано и наименование организации в которой она работает ООО «Индивидуальные портативные машины – Холдинг». С марта 2009 года по октябрь 2009 года ей не выплачивалось: пособие по беременности и родам в размере 92000 руб.; единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9989 руб. 89 коп.; пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 7194 руб. 02 коп., в сроки установленные для выплат за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2009 года) 21582 руб. 06 коп.; итого 123571 руб. 91 коп. В связи с нарушением ее трудовых прав, отражающихся на ее здоровье и здоровье ее ребенка просит взыскать с ответчика 25000 руб.
Затем истица дополнила требования и просила взыскать с ответчика пособие за период отпуска по уходу за ребенком за ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель 2010 года – 43164 руб. 12 коп. и заменила ответчика ООО «Индивидуальные портативные машины-Холдинг» на ООО «РегионПрестиж».
В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещалась надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем представила письменное заявление.
Представитель ответчика ООО «РегионПрестиж» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще и своевременно, по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при объеме доказательств, представленных истицей.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Статьей 11 Федерального закона РФ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его замещающее.
Согласно ст. 12 указанного Закона единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации выплачивается в размере 9989 руб. 86 коп. (Федеральный закон от 24.11.08 г. № 204-ФЗ).
В силу ст. 15 указанного Закона Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
С учетом индексации, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ размер ежемесячногопособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком составляет 7492 руб. 40 коп.
В соответствии с п.п. 6, 11, 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 года, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Индустриальные портативные машины – Центр» в должности помощника бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, и ее заработная плата составляла 18400 руб. в месяц, что подтверждается справкой ООО «Индустриальные портативные машины – Центр» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается постановлением о передаче сообщения о преступлении по территориальности и подследственности от ДД.ММ.ГГГГ оперуполномоченного ОБЭП УВД по ЮВАО г. Москвы (л.д. 86, 87).
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь – ФИО2, что подтверждается справкой о рождении Люблинского отдела ЗАГС Управления ЗАГС Москвы № и свидетельством о рождении IV МЮ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7,8).
Несмотря на то, что у истицы возникло право на получение предусмотренных законом пособий, работодатель ей не выплатил: пособие по беременности и родам за время отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней в размере 85866 руб. 70 коп. (140 дн. х 613 руб. 33 коп. среднедневной заработок); единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9989 руб. 89 коп.; пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль, март, апрель 2010 года, то есть за 9 месяцев в размере 67431 руб. 60 коп. (7492 руб. 40 коп. х 9), а всего 163588 руб. 19 коп. Какие-либо доказательства того, что указанные суммы были выплачены истицей работодателем суду не представлено.
Кроме того, в материалах дела имеется копия трудовой книжки ФИО1 в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Индустриальные портативные машины – Центр» на должность помощника бухгалтера. Указанная запись никем не подписана и не заверена печатью ООО «Индустриальные портативные машины – Центр». Доказательств того, что она была принята на работу в ООО «Индивидуальные портативные машины – Холдинг» суду не представлено, кроме того ООО «Индивидуальные портативные машины – Холдинг» не является ответчиком по данному делу, а потому требования истицы к ООО «РегионПрестиж» о возложении на него обязанности сделать запись в трудовой книжке ФИО1 о том, что она была принята на работу на должность помощника бухгалтера ООО «Индивидуальные портативные машины – Холдинг» являются необосчнованными, в связи с чем суд полагает в удовлетворении требований ФИО1 об обязании о ООО «РегионПрестиж» сделать запись о принятии ее на работу в должности помощника бухгалтера ООО «Индивидуальные портативные машины-Холдинг», - отказать.
Кроме того судом установлено, что ООО «Индустриальные портативные машины – Центр» было реорганизовано в форме слияния и его правоприемником в настоящее время является ООО «РегионПрестиж» (<данные изъяты>) (л.д. 128-139).
При таких обстоятельствах следует признать, что требования истицы к ООО «РегионПрестиж» о взыскании пособий обоснованно, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 163588 руб. 19 коп.
Требования истицы в части взыскания денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вред в размере заявленных требований, то есть 25000 руб. При этом суд учитывает длительность невыплаты причитающихся ей сумм, тяжесть её материального состояния, обусловленную невозможностью трудиться из-за рождения ребенка и нахождении у нее на иждивении малолетней дочери.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РегионПрестиж» о взыскании пособия, компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РегионПрестиж» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 85866 руб. 70 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9989 руб. 89 коп., пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с августа 2009 года по апрель 2010 года в размере 67431 руб. 60 коп., а всего 163588 руб. 19 коп.
Взыскать с ООО «РегионПрестиж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В остальной части требований отказать.
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийФ.Г. Авходиева