<данные изъяты>Дело №2-2469/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 годаг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи:Горбачевой Е.В.
при секретаре:Беспаловой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску Прищепина Александра Геннадьевича к Красноярскому филиалу ФИО5 ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прищепин А.Г. обратился в суд с иском к Красноярскому филиалу ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон. В период работы работодатель расчетные листки истцу не выдавал, заработная плата начислялась неверно, при ее расчете не были начислены суммы в связи со сверхурочной работой в командировке, суточные, работа в праздничные дни, расчет среднего заработка при расчете отпускных и расчет компенсации были некорректны, дополнительный отпуск не предоставлялся, количество дней основного от пуска было меньше положенного, районный коэффициент был применен не ко всем выплатам; табелирование осуществлялось некорректно. В связи с грубым нарушением ответчиком норм трудового права, ему был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату – 145929 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 44324,85 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, выходное пособие – 121 175,75 рублей.
В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, предъявив их ФИО5», филиалу ФИО5 просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 54031,4 рублей, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат – 5646,3 руб. Мотивировал тем, что окончательный расчет в сумме 147254,91 руб., выплаченный ему администрацией филиала ФИО5 в г.Красноярске является неполным, так как в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ему сумму в размере 59677,7 рублей. В данную сумму входит сумма 9696 рублей – сдельная оплата по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ общий пробег составил 3200 км х 3,03. Ответчик данную сумму при расчете заработной платы в январе 2008 года не учел. Итого сделка за январь 2008 года составляет в сумме 9696+4848 – 14544 +7756,88 = 22300,8-НДФЛ 13% = 20401,7 руб. Также ответчик при расчете заработной платы не учел общее количество выполненной им работы, что подтверждается нарядом №11 и путевыми листами за март 2009 года. Общий пробег по путевым листам за март 2009 года №№741, 868, 882, 41 составляет 9520 км на сумму 46267,2 руб. Итого сделка за март 2009 года составляет в сумме 46267,2+931=47198,2+4400 (полевые) =51598,2+23599,1 (РК 50%)=70797,3+37758,6 (северные надбавки 80%)=108555,9 – 14112,2 (НДФЛ 13%) = 98843.7 руб. ответ чик произвел выплату заработной платы за март 2009 года в сумме 65214 руб., таким образом, разница задолженности по выплат е составила 33629 руб. кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсот ой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неустойка составила 5646,3 руб. (л.д.66-67 т.2).
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать сумму, причитающуюся при увольнении в размере 54031,4 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 146440,9 рублей (л.д.72-75 т.2).
В дальнейшем истец вновь уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 54031,4 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 12421,77 руб. (л.д.80-83 т.2).
В судебном заседании Прищепин А.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Заявил ходатайство о восстановлении ср ока для обращения в суд, так как рассмотрение дела затянулось из-за его представителя, он завышал исковые суммы. Пояснил, что про недоплату заработной платы за январь 2008 года он узнал, когда пересматривал документы. Расчетные листы работодатель выдавал за каждый месяц, если выдача расчетных листков задерживалась, о факте начисления заработной платы, ее размере можно было узнать. О том, что заработная плата за март 2009 года выдана не в полном размере, он узнал в начале апреля, в апреле 2009 года он подходил по этому поводу к руководству, однако в даче объяснений было отказано. В суд не обратился, так как думал уладить мирным путем, поскольку ранее, если были недочеты по заработной плате, ответчик в добровольном порядке все досчитывал. Что будет обращаться в суд, он решил в конце мая 2009 года, в суд обратился в сентябре 2009 года из-за действий своего представителя, т.к. последний растягивал подачу иска.
Представитель ФИО5 Красноярского филиала ФИО5 - Шаталова С.В. (доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ соответственно) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что заработную плату сотрудники получали ежемесячно, знали о ее размере, расчетные листки всем выдавались. Заработную плату за март 2009 года истец получил в апреле 2009 года с компенсацией за задержку выплаты. Заявила ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском им срока на обращение в суд..
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом по смыслу действующего законодательства по спорам в отношении не начисленной заработной платы (или ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) может исчисляться с любого момента времени, как до увольнения, так и после увольнения работника, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты зарплаты (или ее части) в установленном трудовым законодательством размере, а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец Прищепин А.Г. был принят на работу в филиал ФИО5 в г.Красноярске на должность водителя автомобиля. Договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье, оклад работника по трудовому договору составляет 9500 рублей, районный коэффициент (30%) + СН (30%) –5700,4 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д.13-15 т.1), копией приказа о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что истец принят на постойную работу водителем автомобиля в автотранспортный участок (л.д.16 т.1).
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Прищепиным А.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым стороны договорились расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока предупреждений работодателем о прекращении трудовых отношений, связанных с сокращением штатов работников с выплатой дополнительных компенсаций в размере средней заработной платы исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до ДД.ММ.ГГГГ), согласно ТК РФ ч.3 ст.180 и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере, пропорциональном отработанному времени со дня предупреждения об увольнении. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Прищепин А.Г. был уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.17,113 т.1).
Из представленных ответчиком расчетных листов, табелей учета рабочего времени, пояснений по выплате заработной платы истцу, усматривается, что размер заработной платы начислялся ответчиком в соответствии с действующим законодательством, заработная плата выплачивалась своевременно, задолженность предприятия перед работником по выплате заработной платы отсутствует.
Кроме того, как усматривается из искового заявления, обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность заработной платы за январь 2008 года, март 2009 года. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Как усматривается из материалов дела, трудовым договором, заключенным между Прищепиным А.Г. и Филиалом ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата Работнику начисляется и выплачивается два раза в месяц, в сроки, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка. Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, за переработку в непрерывном производстве, выплаты по районному коэффициенту и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производятся в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата, поощрительные денежные выплаты, оплата временной нетрудоспособности, командировочные расходы, подотчетные суммы и иные выплаты производятся путем перечисления организацией денежных средств на личный счет работника с использованием банковской карты VISA (п.п.5.4, 5.5, 5.6 Договора). При заключении Договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением об обработке и защите персональных данных работников, о чем имеется подпись работника в Трудовом договоре (л.д.13-15 т.1).
Согласно Положению об оплате труда работников ФИО5 введенному с ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем. Заработная плата начисляется и выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника два раза в месяц: с 20 по 28 число месяца начисления; с 5 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления (л.д.18-20 т.1).
Также в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, задолженность по выплате заработной платы отсутствует, информация о заработной плате была доступной для работников. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчиков, не отрицал в судебном заседании истец.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать и узнал о предполагаемом нарушении своего права при получении заработной платы или иных выплат в меньшем, чем он требует, размере, при получении им заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2008 года, март 2009 года, с исковым заявлением в суд Прищепин А.Г. обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что он пропустил срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, полагает необходимым в иске отказать в полном объеме.
Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд, истцом не представлено, в силу чего в удовлетворении заявленного им ходатайства о восстановлении срока суд полагает отказать.
Доводы истца о том, что о недоплате заработной платы за январь 2008 года узнал при пересмотре документов при подготовке обращения в суд, о недоплате заработной платы за март 2009 года узнал в апреле 2009 года, но думал уладить мирным путем, в суд решил обращаться в конце мая 2009 года, однако его представитель затянул подачу иска, являются несостоятельными, не могут служить основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд. Ссылка истца в исковом заявлении на то, что оспариваемые суммы являются суммой, причитающейся ему при увольнении, является несостоятельной, поскольку данные суммы истец просит взыскать как задолженность заработной платы за январь 2008 года, март 2009 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Прищепина Александра Геннадьевича к Красноярскому филиалу ФИО5 ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через федеральный суд Свердловского района г.Красноярска.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
ПредседательствующийЕ.В.Горбачева