дело № 2-2506/10
РЕШЕНИЕ
(заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Богдевич Н.В.
при секретаре – Кежришвили ЛА.
с участием истца – Хамидуллина РС, его представителя – Дубицкого АВ, действующего на основании устного ходатайства истца,
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Хамидуллина Рената Сагидулловича к ИП Болдыреву Александру Геннадьевичу о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Хамидуллин РС. обратился в суд с иском к ИП Бодыреву АГ. с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца, не выданный ему ответчиком при увольнении в размере 40 548,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов 1 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, который является индивидуальным предпринимателем в должности водителя автопогрузчика, ответчиком была произведена запись о приеме на работу и увольнении Хамидуллина РС в трудовой книжке. В период работы истца его заработная плата составляла 17 000 рублей, однако документально это ответчиком оформлено не была, трудовой договор сторонами не заключался. В период истцу не предоставлялся работодателем отпуск. После увольнения ответчиком не была произведена работнику выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, просит взыскать в судебном порядке с ИП Болдырева АГ, в связи с нарушением трудовых прав компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Истец Хамидуллин РС. И его представитель, действующий по устному ходатайству истца Дубицкий АВ в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Ответчик ИП Болдырев АГ. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела судом извещен надлежащим образом в порядке ст.113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств суду не заявлял.
Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования Хамидуллина РС обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании достоверно установлено,
что Хамидулллин РС. был принят на работу к ИП Болдыреву АГ с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-автопогрузчика. Работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию, что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца ( л.д.7-8).
За период работы истцу работодателем не предоставлялся ежегодный очередной отпуск в нарушение требований норм Трудового законодательства РФ.
При увольнении с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск работодателем истцу не была выплачена за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Болдырева АГ. Компенсация составляет за 81 дней неиспользованного отпуска истца.
Факт непредоставления истцу отпуска в период его работы у ИП Болдырева АГ и невыплаты истцу при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, кроме объяснений истца по иску, судом установлен на основании показания свидетеля Самсонова МП.
Истец полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 548,47 рублей, исходя из размера заработной платы в размере 17 000 рублей.
Истец утверждает, что в период работы работодателем ему был установлен размер заработной платы в размере 17 000 рублей ежемесячно.
Однако трудовой договор сторонами не заключался в письменной форме, документальных доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы истца в размере 17 000 рублей, о факте получения за период работы у ответчика Хамидуллиным РС заработной платы ежемесячно в заявленном размере суду не представлено и не установлено.
При этом представленная суду справка форме 2-НДФЛ о доходах физического лица Хамидуллина РС за период работы у ИП Болдырева АГ. за ДД.ММ.ГГГГ год. Из данной справки усматривается, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата (код дохода 2000) в размере 7 441,18 рублей, 7 666,67 рублей, 11 500 рублей, 8 145,85 рублей соответственно.
Представленная суду копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенная между ИП Болдыревым АГ и Самсоновым МП, по должности водителя автопогрузчика свидетельствует о том, что заработная плата по данной должности у водителя автопогрузчика у ИП Болдырева АГ составляла 11 500 рублей ежемесячно, что включает оклад - 7 187,50 рублей, районный коэффициент – 30% 2 156,25 рублей, северная надбавка за стаж работы – 30% 2 165,25 рублей.
Данные сведения о заработной плате в размере 11 500 рублей соотносятся с размером заработной платы истца, содержащейся в справке о доходах Хамидуллина РС. И соответствует занимаемой им должности водителя автопогрузчика.
На основании представленных истцом доказательств, судом установлено, что за период работы Хамидуллина РС у ИП Болдырева АГ отпуск работнику не предоставлялся за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Однако определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из установленного размера заработной платы истца в сумме 11 500 рублей.
Поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск у Хамидуллина РС составит:
11 500 ( размер заработной платы) х 27 ( количество отработанных месяцев)/ 36 ( количество месяцев в 2008-2010 годах)/ 29,4 ( количество дней при расчете отпуска, дни) х 81 ( количество дней отпуска за отработанное истцом время) = 26 360, 57 рублей.
Суд приходит к выводу, что поскольку ответчиком не представлено доказательство, подтверждающее факт предоставления истцу и оплаты отпуска за период работы в ДД.ММ.ГГГГ годах у ИП Болдырева АГ, факт выплаты истцу сумм, причитающихся ему при увольнении ответчиком, требования истца подлежат частичному удовлетворению. В пользу Хамидуллина РС с ИП Болдырева АГ подлежит невыплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск за его период работы у ответчика в сумме 26 360,57 рублей.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для Хамидуллина РС. как для работника установленных судом фактов нарушения его прав, существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, полагает достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца в сумме 1 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Хамидуллина Рената Сагидулловича к ИП Болдыреву Александру Геннадьевичу о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Болдырева АГ в пользу Хамидуллина РС 26 360,57 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы 1 000 рублей.
Взыскать с ИП Болдырева АГ в доход государства государственную пошлину за рассмотрение дела – 990, 82 рубля.
Ответчик не присутствующий вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней со дня истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, либо вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения суда.
СудьяН. В. Богдевич