дело №2-2431/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего - судьи БогдевичН.В.при секретаре – Гришиной Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Марине Михайловне к ООО «Информационно-правовое агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, недополученного социального налогового вычета, возложении обязанности произвести уплаты НДФЛ,
УСТАНОВИЛ:
Макарова ММ. обратилась в суд с иском к ООО «Информационно-правовое агентство» о признании отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, обязании уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд, взыскании социального налогового вычета, возложении обязанности уплаты ответчиком НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела Макарова ММ. исковые требования изменила, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в сумме 12 941 рублей, обязать ответчика произвести уплату НДФЛ в размере 13% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 766 рублей, взыскать с ответчика недополученный истцом социальный налоговый вычет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 973 рублей, за 2009 год в сумме 4 118 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей,
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Макарова ММ. работала в ООО «Информационно-правовое агентство» в должности юриста. За период работы ответчиком истцу не предоставлялся отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена, чем нарушены ее трудовые права. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 941 рублей, исходя из заработной платы в сумме 3040 рублей из расчета количества дней отпуска 66 дней. Также ответчиком не произведена уплата в полном размере НДФЛ за Макарову ММ за ДД.ММ.ГГГГ года, недополучен социальный налоговый вычет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1793 рублей.
Незаконные действия работодателя и нарушение трудовых прав истца причинило ей нравственные и физические страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истица Макарова ММ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Информационно-правовое агентство» - Букалов ЛВ. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, суду пояснил, что в период работы Макаровой ММ. Была получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 554,04 рублей, при увольнении работнику была выплачены все причитающиеся суммы, задолженность перед Макаровой ММ у ответчика отсутствует. В отношении требований о обязании уплаты НДФЛ в полном размере и социального налогового вычета также не согласны с заявленными требованиями, поскольку уплата НДФЛ предприятием и социальный налоговый вычет произведены организацией в полном размере за весь период работы Макаровой ММ. Заявили ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, что также является основанием для отказа в иске истцу. Представили суду письменный отзыв на исковое заявление ( приобщено к делу).
Представители третьих лиц - УПФ РФ (ГУ) в Свердловском районе г.Красноярска в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили суду письменные заявления.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Макарова ММ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42) была трудоустроена и работала в ООО «Информационно-правовое агентство» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), записями в трудовой книжке Макаровой М.М. (л.д.11-12).
Приказом директора ООО «Информационно-правовое агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ Макарова М.М. была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Основанием увольнения явились: личное заявление Макаровой М.М. (л.д.10).
Согласно представленных документов заработная плата истца была установлена в размере 3040 рублей ежемесячно.
При увольнении истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в сумме 1766,53 рублей, окончательный расчет в сумме 2706,02 рублей, что подтверждается представленными расходно-кассовыми ордерами (л.д.48-49).
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком Макаровой ММ, работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ Макарова ММ обращалась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Однако отпуск работодателем не был предоставлен работнику.
Как установлено судом за период работы Макаровой ММ за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не был предоставлен отпуск работнику, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была. Данные обстоятельства судом установлены на основании представленных по делу доказательств – справками формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года на работника Макарову ММ, из которых следует, что доход за указанные периоды времени Макаровой ММ составляла заработная плата в размере 3040 рублей ежемесячно (л.д.13-15). Согласно справки (л.д.55), выданной ФИО5 лот ДД.ММ.ГГГГ на имя Макаровой ММ в период исполнения трудовых обязанностей ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Доводы стороны ответчика о том, что Макаровой ММ были выданы отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10 554 рублей по расписке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), судом признаются бездоказательными. Поскольку выплата сумм, причитающихся работнику, должна производится работодателем в соответствии с требованиями законодательства РФ по платежным и финансовым документам – платежным ведомостям, расходно-кассовым ордерам. Данные документы у работодателя отсутствуют. Истица Макарова ММ отрицала факт выплаты ей отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10 554 рублей, суду пояснила, что данная расписка ей не составлялась.
С учетом требований ст.ст. 55, 56, 67 ГПК РФ суд, не приходит к выводу, что представленная ответчиком расписка от ДД.ММ.ГГГГ, не является доказательством, подтверждающим факт выплаты Макаровой ММ денежных сумм по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года. Приказов о предоставлении Макаровой ММ отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ годах у ответчика суду не представлено.
В связи с установленными судом по делу обстоятельства, требования Макаровой ММ о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета:
Как следует из данных о заработной плате Макаровой ММ (л.д. 13-15), ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 3040 рублей ежемесячно, что в общей сумме составляет 66 859,13 рублей, что подтверждается представленными справками формы 2-НДФЛ на Макарову ММ за 2008-2010 года.
Следовательно, средний дневной заработок будет составлять 103,37 рублей ( 66 859,13 руб.: 22мес.:29,4дн.).
За период работы у ответчика Макаровой ММ должен быть был предоставлен отпуск продолжительностью 71 дней отпуска, исходя из расчета за 53,4(54) дней за с ДД.ММ.ГГГГ год 16,4 (17) дней отпуска, всего 54+17+ 71 дней отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащий оплате истице при увольнении, составит 7 339,20 рублей (103,37руб.х71дн.), который подлежит взысканию с ответчика.
Заявленный истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 941,12 рублей, не соответствует размеру заработной платы истца и количеству дней отпуска, который должен быть предоставлен Макаровой ММ в период работы у ответчика, расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом суду не представлен.
Требования истицы в части взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда с учетом степени и последствия нарушения ее прав судом определяется в размере 5000 рублей. заявленный Макаровой ММ размер морального вреда в сумме 20 000 рублей судом признается завышенным и несоответствующим степени нарушения прав истца.
При этом заявленные требования Макаровой ММ о возложении на ответчика обязанности об уплате НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 766 рублей, взыскании недополученного истцом социального налогового вычета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1973 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 4 118 рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Вычет 13% НДФЛ из суммы задолженности работодателя перед работником при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом в пределах текущего налогового периода, трудовые взаимоотношения ответчика с работником прекращены и организация – налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержания НДФЛ.
В соответствии с ст.219 НК РФ истица имеет право на предоставление социального налогового вычета, в связи с несением расходов на обучение как налогоплательщик за оспариваемый период. Социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании его письменного заявления, при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода, а также предоставления налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение. Поэтому заявленные требования истца о взыскании с работодателя социального налогового вычета в судебном порядке не может быть взыскан, поскольку Налоговым Кодексом РФ предусмотрен иной порядок предоставления налогоплательщику права на получение социального налогового вычета.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд исходит из следующего.
В соответствии с ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Как установлено в судебном заседании, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении своих трудовых прав, в том числе о том, что ей невыплачены, суммы - компенсация за неиспользованный отпуск, причитающиеся при увольнении, она узнала ДД.ММ.ГГГГ при получении ею приказа об увольнении и расчета. С заявлением в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Макарова ММ. срок обращения в суд за разрешением трудового спора о взыскании отпускных выплат за период работы у ответчика не пропустила.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Макаровой Марины Михайловны к ООО «Информационно-правовое агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании социального налогового вычета, возложении обязанности произвести уплату НДФЛ удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Информационно-правовое агентство» в пользу Макаровой компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 339,20 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с 000 «Информационно-правовое агентство» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
Н.В.Богдевич