дело №
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
<адрес> в составе:
председательствующего – судьи Прохоровой Л.Н.
при секретаре – Коноваленко О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара японской кухни. Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу и увольнении с работы ответчиком не была внесена запись в трудовую книжку истицы. Заработная плата ежемесячно составляла 45 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истице был выплачен аванс в размере 13 300 рублей. Условия срочного трудового договора истцом были выполнены своевременно и в полном объеме. Однако, ответчик до настоящего времени отказывается выплатить оставшуюся часть заработной платы в размере 31 700 рублей и внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 31 700 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, судебных расходов в размере 3500 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержала по вышеизложенным основаниям, пояснила, что работала по данному трудовому договору в <адрес>, заработная плата ей выплачена не была, запись в трудовую книжку ответчик не внес, чем нарушил ее права работника. В настоящее время ответчик также уклоняется от выплаты заработной платы и внесения записи о приеме на работу и увольнении.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась по не известным суду причинам. О месте и дате судебного заседания была извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковое заявление обоснованно и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 155 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара.
Заработная плата истца, установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно составляла 45 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ истице был выплачен аванс в размере 13 300 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора истек, и истица ФИО4 была уволена из организации ответчика, при увольнении истице не была выплачена оставшаяся часть заработной платы, не внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по истечении срока трудового договора. Таким образом, истица не дополучила 31 700 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями самой истицы, материалами дела.
Кроме того, удовлетворению подлежат требования истицы о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве шеф-повара и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 79 ТК РФ по истечении срока действия срочного трудового договора.
В соответствии с законодательством РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судом с учетом степени нарушения прав истца, принципа разумности и справедливости определяется в сумме 5 000 рублей.
ФИО2 при подготовке искового заявления понесены судебные расходы в размере 3500 рублей за изготовление искового заявления, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика.
Также с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина 1301 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве шеф-повара с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 79 ТК РФ, по истечении срока действия срочного трудового договора.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 31 700 (тридцать одна тысяча семьсот) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей, в остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход государства государственную пошлину 1301 рубль.
Ответчик вправе подать в <адрес> заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Стороны имеют право ознакомиться с решением в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
ПредседательствующийЛ.Н. Прохорова