РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Т.П. Смирновой
при секретаре О.Б. Пентюхиной
с участием истца А.А. Очаковского
представителя ответчика Н.З. Павлович
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Очаковского Андрея Александровича к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Очаковский А.А. обратился в суд с иском к ФИО6далее ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Очаковский А.А. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец не получил. Так же при увольнении Очаковский А.А. не получил компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на ст. 236, ст. 237 ТК РФ Очаковский А.А. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
В судебном заседании истец Очаковский А.А. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, просил их удовлетворить, суду пояснил, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, до настоящего времени денежные средства ему не выплачены.
Представитель ответчика ФИО6 Павлович Н.З., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования не признал. Суду пояснил, что задолженность со стороны работодателя истцу на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Денежные средства не были выплачены истцу при увольнении в связи с материальными затруднениями на предприятии, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании п. 55 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2003 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании п. 63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2003 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Очаковский А.А. работал в ФИО6 в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты> приказом о его приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию оклад истца составил <данные изъяты> рублей, районный коэффициент- <данные изъяты> рублей, северная надбавка -<данные изъяты> рублей, заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> рублей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Очаковским А.А. с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (<данные изъяты>
Из представленного табеля учета рабочего времени, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дня, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней.
Согласно справки о доходах физического лица за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу были произведены начисления заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>
Согласно требованию об исполнении исполнительного документа и постановлению судебного пристава- исполнителя об обращении взыскания на доход должника, с должника Очаковского А.А. в пользу взыскателя ФИО4 подлежат взысканию <данные изъяты> в размере <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно справки ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ и три календарных дня компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности работодателя перед истцом составила <данные изъяты> рубля. Удержаны <данные изъяты> согласно требованию судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на доходы должника за № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля.
Истец Очаковский А.А. в судебном заседании согласился с расчетом представителя ответчика, а именно что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> дня, составила <данные изъяты> рублей. Не оспаривал удержание с него в счет уплаты алиментов <данные изъяты> рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что в период работы истцом была допущена недостача, истец забрал все документы на приход и расход подотчетных товаров и удерживает их, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию :
Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
Всего ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня составляет <данные изъяты>
Документов, подтверждающих удержание с истца в счет уплаты алиментов суммы в размере <данные изъяты> рублей, в материалы дела стороной ответчика не представлено.
Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено, что на момент увольнения истец не получил причитающиеся ему при увольнении суммы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в сумме <данные изъяты> рублей.
Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит обоснованным. Судом установлено, что со стороны ответчика было допущено нарушение прав истца на своевременное получение причитающихся выплат при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неоплатой его труда со стороны работодателя в установленный срок, степень вины работодателя. На основании изложенного находит, что с ФИО6 в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Очаковского Андрея Александровича к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Взыскать с ФИО6 в пользу Очаковского Андрея Александровича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение десяти дней с даты изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: судья Т.П. Смирнова