Копия <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июня 2011 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.
при секретаре Лыковой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева Евгения Александровича к ФИО12 о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Гордеев Е.А. обратился в суд с иском к ФИО12 о взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого он был принят на должность управляющего производством <данные изъяты> с окладом 46000 рублей +30% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка), всего заработок равен 73600 рублей в месяц. На данной должности он проработал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности выполнял в <адрес>, где ФИО12 осуществляло производственную деятельность на территории <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию ввиду невыплаты заработной платы. Всего за октябрь и ноябрь 2010 года ему причиталась заработная плата в размере 147200 рублей, из которых было отдано 27200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ заявление им было подано коммерческому директору ответчика ФИО3, им же был определен долг по заработной плате путем написания расписки о размере задолженности по заработной платы в размере 120000 рублей. Просит взыскать с ФИО12 заработную плату за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 120000 рублей.
В судебном заседании Гордеев Е.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что искал работу по специальности «горный инженер», в сентябре 2009 года позвонил ФИО3 – коммерческому директору ответчика, договорился встретиться с ним в начале октября. ФИО3 организовывал работы на <данные изъяты>. В начале октября они встретились, он привез все необходимые документы – копии и подлинники диплома, трудовой книжки. ФИО3 все устроило, он забрал копии документов, сказал, что с 1 октября он будет принят на работу. Работал он вахтовым методом. Первая вахта была с 15 октября по 31 октября включительно, вторая – с 16 ноября по 03 декабря включительно. Официальный график работы был с 8.00 часов до 20.00 часов, о чем ему сказал ФИО3 Но рабочий день начинался с 6.30 часов, был ненормированный, иногда он работал до 20.00 часов, иногда до 21.00 часа. Обед был с 12 часов до 13 часов. Передача ему денег в сумме 30000 рублей состоялась ДД.ММ.ГГГГ при встрече с ФИО3 В это день он отработал до 12.00 часов, позвонил ФИО3 сказал, чтобы к 16.00 часам он приехал в г.<данные изъяты>. В г.<данные изъяты> он встретился с ФИО3, при встрече последний написал расписку о сумме оставшейся задолженности по заработной плате в размере 120000 рублей.
Представители ФИО12 – Белоусова С.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), Дранишников А.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что все слова Гордеева Е.А. – голословны, документов, подтверждающих его работу в ФИО12, им не представлено. ФИО12 не заключало с истцом трудовой договор, не направляло его для выполнения работ на <данные изъяты>», в связи с чем какая-либо задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным оговором, трудовым договором.
Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО12 был заключен договор № на оказание услуг по экскавации и перевозке горной массы. В соответствии с условиями заключенного договора ФИО12 приняла на себя обязательства по выполнению своими силами и средствами услуги по экскавации и транспортированию горной массы на карьерах «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» <данные изъяты> карьерными самосвалами и экскаваторами. Сторонами согласованы предмет договора, условия выполнения услуг, порядок расчетов, обязанности сторон. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.217-221 т.1)
ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО6, действуя от имени ФИО12, подписал акт-допуск для производства эксплуатационных работ выполняемых ФИО12 по погрузке и транспортированию горной массы, на территории <данные изъяты>». В соответствии с указанным актом ФИО12 был выделен участок - территория карьера <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, отвалов вскрышных пород, для погрузки, разгрузки и транспортирования горной массы, выполнения других транспортных услуг для обеспечения горных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 167 т.1).
Также в судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в Ирбинском <данные изъяты> порученную ФИО12, работал вахтовым методом с 15 октября по 31 октября 2010 включительно, и с 16 ноября по 03 декабря 2010 года включительно, на условиях срочного трудового договора, на время выполнения работ на Ирбинском участке ОАО «Евразруда».
Факт допуска истца к работе полностью нашел подтверждение в судебном заседании, подтверждается копией трудового договора между ФИО12 и Гордеевым Е.А., согласно условиям которого работодатель обязан предоставить Гордееву Е.А. работу в должности Управляющего производством <данные изъяты> участка <данные изъяты> (л.д.6-7 т.1); копией пропуска № от организации ФИО12, копией пропуска на транспорт (л.д.161 т.1); сообщением <данные изъяты>» о том, что ФИО12 выполняло работы по экскавации и перевозке горной массы на <данные изъяты> филиале <данные изъяты>» в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в составе ФИО12 непосредственно на <данные изъяты> филиале <данные изъяты> работал, в том числе, Гордеев Е.А. – управляющий производством, вахтовым методом 15 через 15 (л.д.223 т.1); справкой <данные изъяты> о том, что Гордеев Е.А. представлял интересы ФИО12, с указанием на должностные обязанности истца (л.д.224 т.1). Также данные обстоятельства подтверждаются распиской, выданной истцу коммерческим директором ФИО12 ФИО3 об имеющейся задолженности по заработной плате (л.д.5 т.1).
На период работы истец проживал в квартире, аренду которой оплатил работодатель, питание истца осуществлялось за счет средств ответчика. Из представленных платежных ведомостей на питание за ноябрь, декабрь 2010 г. следует, что Гордеев Е.А. питался в <данные изъяты> общепите вместе с другими работниками, питание которых было оплачено ответчиком (л.д.228-241 т.1). Оплата ответчиком услуг общественного питания подтверждается также платежными документами (л.д.225,226,227 т.1). Для осуществления трудовых функций работодатель предоставил служебный автомобиль «Нива», который находился на участке.
Указанные обстоятельства, кроме пояснений истца, также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании. Указанный свидетель подтвердил факт выполнения работ истцом вахтовым методом в должности управляющего производством ФИО12 в <данные изъяты> филиале <данные изъяты>».
Пояснения свидетеля ФИО6.согласуются с пояснениями истца, письменными материалами дела, в связи с чем, у суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля.
Гордеев Е.А. выполнял следующие должностные обязанности: организовывал производственный процесс, экскавации и перевозки горной массы на карьерах «Восточный», «Южный»; организовывал работу с маркшейдерским отделом, техническим отделом, горным цехом, автотранспортным цехом <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты>» (получение и проверка маркшейдерского замера, получение и проверка технической документации паспортов загрузки, другой технической документации, согласование с горным цехом объемов работ и горизонтов работ, согласование о выделении дополнительной автотранспортной и спец.техники); осуществлял контроль по охране труда и промышленной безопасности при производстве горных работ; осуществлял взаимодействие со службой безопасности по организации пропускного режима сотрудников, а также техники ФИО12; осуществлял контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников ФИО12 (л.д.244 т.1).
Из свидетельских показаний ФИО7 следует, что трудовые отношения с истцом отсутствуют, трудовой договор им не подписывался, работы ему не поручались. Факт работы истца отрицать не может.
Таким образом, представленные суду письменные доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.
Ссылки представителей ответчика на представленные табеля учета рабочего времени, книгу учета трудовых книжек, журнал учета нормативных документов, формы приказов и договоров об оформлении трудовых договоров, расчетные ведомости, а так же свидетельские показания ФИО8, ФИО9, ФИО10 не подтверждают доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом. Совокупность представленных доказательств свидетельствует о фактическом допуске работника к выполнению трудовых обязанностей, и отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений.
Доводы представителей ответчика о том, что ФИО3 не имел право принимать на работу работников или фактически допускать к работе работников, является необоснованным, служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истцу не может, поскольку ФИО3 при организации работ в <данные изъяты> филиале ОАО «<данные изъяты>» выступал полномочным представителем работодателя, организовывал работы по договору с ведома и по поручению работодателя.
При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между ФИО12 и истцом, отсутствие сведений об оплате его труда, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
При определении размера задолженности по заработной плате истец Гордеев Е.А. исходит из того, что в копии трудового договора установлен оклад в размере 46 000 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка - 30%, всего 73600 (л.д. 6-7 т.1). Просит взыскать заработную плату за октябрь-ноябрь 2010 года в размере 120000 (147200 (заработная плата за 2 месяца согласно копии трудового договора)-27200 (сумма, полученная им от ФИО3)).
Вместе с тем, суд считает, что представленная истцом копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята судом во внимание в подтверждение доводов истца о размере оплаты его труда. Из справки об исследовании № от ДД.ММ.ГГГГ представленной ответчиком следует, что изображение второго листа, либо двух представленных копиях трудовых договоров, либо в одном из них – выполнено способом компьютерного монтажа (л.д.93-96 т.2). Подлинник трудового договора суду не представлен. Ответчик отрицает факт заключения указанного договора, выполнение подписи и печати. На основании изложенного, суд находит, что представленная суду копия договора, не позволяет считать установленным тот факт, что трудовой договор с истцом был заключен именно на условиях указанных в предоставленной копии.
Кроме того, суд учитывает, что предприятие является государственным, с определенным фондом оплаты труда, должностные оклады определяются штатным расписанием, и не могут устанавливаться произвольно (л.д. 25-27,28-30 т.1). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № на предприятии было введено штатное расписание, установлены должностные оклады административно-управленческого персонала (л.д.33-34 т.1).
При определении размера заработной платы истца, подлежащей взысканию, суд исходит из должностных обязанностей, выполняемых истцом в период его работы в ФИО12, полагает, что его должностные обязанности наиболее полно соответствовали должностным обязанностям главного инженера ФИО12 (л.д.74-76 т.2), в связи с чем полагает при определении размера заработной платы истца исходить из должностного оклада главного инженера.
Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что главному инженеру установлен оклад 9 375 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, всего с учетом надбавок - 15 000 руб. (л.д.25-27 т.1).
При определении периода выполнения работ, за который истцу подлежит выплате заработная плата, суд исходит из пояснений истца, согласно которым он выполнял работы вахтовым методом в период с 15 октября по 31 октября включительно, и с 16 ноября по 03 декабря 2010 года включительно, официальный график работы был с 8.00 часов до 20.00 часов. Просил истец взыскать задолженность за период с 01 октября по 30 ноября 2010 года включительно.
Таким образом, заработная плата истца за октябрь 2010 года составит:
Отработано истцом за период вахты с 15.10.2010 года по 31.10.2010 года – 17 дней х 12 часов (график работы согласно пояснениям истца) = 204 часа.
Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за октябрь месяц составляет 168 часов. Переработка истца при суммированном учете рабочего времени составила 36 часов.
Заработная плата за 1 час составит 55,8 руб. (9375 (оклад):168);
оклад за месяц составит: 15345 рублей (55,8 х204 (время работы истца) + ((55,8х3)оплата двух часов в полуторном размере) + (34(время переработки, подлежащее оплате в двойном размере)х55,8 х 2); заработная плата составит 24552 рубля (15345 рублей х 1,6);
Заработная плата истца за ноябрь 2010 года составит:
Отработано истцом за период с 16 по 30 ноября включительно (в пределах заявленных требований истца) – 15 дней х 12 часов=180 часов.
Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за октябрь месяц составляет 167 часов. Переработка истца при суммированном учете рабочего времени составила 13 часов.
Заработная плата за 1 час составит 56,14 руб. (9375 (оклад):167);
оклад составит: 11508,5 рублей (56,14 х180 (время работы истца) + ((56,14х3)оплата двух часов в полуторном размере) + (11(время переработки, подлежащее оплате в двойном размере) х56,14 х 2); заработная плата составит 18413,6 рублей (11508,5 рублей х 1,6).
Всего заработная плата истца за период с 01.10.2010 года по 30.11.2010 года составила 42935,6 рублей (24522+18413,6). Таким образом, с учетом выплаченной суммы в размере 27200 рублей согласно пояснениям истца, задолженность ответчика по заработной плате составила 15735,6 рублей (42935,6-27200). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гордеева Евгения Александровича к ФИО12 о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО12 в пользу Гордеева Евгения Александровича задолженность по заработной плате в размере 15735 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Председательствующий Е.В.Горбачева