РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 07 июля 2011 года
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Сенченко А.С.,
при секретаре Лазаревой Г.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опариной Елены Владимировны к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Опарина Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (далее – ИК-22) о взыскании заработной платы за 2010 год в размере 19 732,50 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 13 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истица проходила службу в органах уголовно-исполнительной системы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В январе 2010 года истицей отработано 240 часов по графику при месячной норме 120 часов, в том числе 48 часов в праздничные дни, 72 часа сверхурочно, задолженность по оплате работы сверхурочно составила 5 760 рублей, задолженность за работу в праздничные дни составила 235 руб., общая задолженность по заработной плате в январе – 8 992,5 руб.
В феврале 2010 года отработано 188 часов по графику при месячной норме 151 час, в том числе 10 часов в праздничные дни, 10 часов в выходные дни, задолженность по оплате составила 3 511,50 рублей.
В марте 2010 года отработано 230 часов по графику при рабочей месячной норме 176 часов, 10 часов отработано в праздничные дни, 44 часа отработано сверхурочно, задолженность работодателя составляет 2 392,50 руб.
В мае 2010 года отработано 212 часов по графику при рабочей месячной норме 152 часа, 14 часов отработано в праздничные дни, 38 часов отработано в выходные дни, задолженность работодателя перед истицей составила 3 556,5 руб.
В июне 2010 года отработано 202 часа по графику при рабочей месячной норме 167 часов, 10 часов отработано в праздничные дни, 25 часов отработано сверхурочно, задолженность по оплате составила 1 279,50 руб. После увольнения заработная плата была выплачена работодателем не в полном объеме, выплачивалась еще в течение четырех месяцев после увольнения, в связи с чем, Опариной Е.В. заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица Опарина Е.В., ее представитель Щугарева М.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дополнительно истица Опарина Е.В. суду пояснила, что фактически переработки на службе происходили постоянно, в которые истица отнесла работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа, это могло произойти по причине того, что следующий дежурный по смене не явился на службу, в периоды пересмены, либо по устному распоряжению руководства, при работе в первую смену до 18-00 часов, фактически место службы покидалось в 20 часов либо в 21 час, при этом указанное время не табелировалось, истицей велись записи в ежедневнике о количестве переработанных часов. При этом, после обращения к руководству с вопросом об оплате сверхурочных часов, были даны разъяснения, что указанное время будет оплачено, либо будут предоставлены отгулы. Денежные средства ежемесячно получались в кассе предприятия, согласно расчетных листков, в которых не указывается количество фактически отработанных часов, в связи с чем невозможно было проследить оплату переработки.
Представитель ответчика – ИК-22 – Щукина Е.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что на протяжении всего срока службы Опарина Е.В. получала денежное довольствие в полном объеме, в том числе оплату за сверхурочную работу. Опарина Е.В. на протяжении всего срока службы работала посменно согласно ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком посменности. Приказом по Учреждению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на 2010 г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников, проходящих службу в учреждении». п. 4.4 Правил установлено, что для сотрудников, исполняющих обязанности по графику дежурств, начало и окончание рабочего времени определяется графиками дежурств. В учреждении установлена следующая продолжительность рабочего времени: для дневной смены с 8-00 часов до 18-00 часов, для ночной смены с 18-00 часов до 08-00 часов. Время отдыха в дневную смену – один час, в ночную смену – три часа. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится каждый месяц за фактически отработанное время, оплата сверхурочной работы производилась по окончании учетного периода, то есть в конце календарного года при получении заработной платы, поэтому оплатить истице сверхурочную работу в момент увольнения ответчик не мог, поскольку в бюджете для этого свободных денежных средств не имеется.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим правовым основаниям.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» продолжительность рабочей недели (40,39,36,30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.
Право на труд реализуется служащими уголовно-исполнительной системы посредством прохождения ими службы, а время их нахождения на службе по контракту засчитывается в общий трудовой стаж.
Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы установлен Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Поскольку вышеназванным нормативным правовым актом не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников УИС, а прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд то, к спорным правоотношениям подлежит применению нормы Трудового кодекса РФ.
В силу ст.ст. 140, 142, 237 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что истица Опарина Е.В. проходила службу в ИК-22, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена из органов уголовно-исполнительной системы по п. «а» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел по собственному желанию (л.д.11).
В январе 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (т.2 л.д. 190-211), табелям учета рабочего времени (т.1 л.д.136-139) отработано 194 часа, из них 45 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени– 120 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 74 часа, из указанного количества времени подлежат оплате часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.
В соответствии с п.1 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 08.08.1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Согласно п. 4 указанных разъяснений при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Согласно расчетного листка за февраль 2010 г. (л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за январь 2010 года в размере 953 рубля 39 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 3605 рублей 25 копеек (4807 – оклад/120 часов*45 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.179). Факт переработки Опариной Е.В. в январе 2010 г. в большем объеме не нашел своего подтверждения.
В феврале 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 212-228), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.140-143) отработано 158 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени– 151 час, таким образом, сверхурочная работа составляет 7 часов, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.
Согласно расчетного листка за март 2010 г. (т.1л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за февраль 2010 года в размере 545 рублей 96 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 573 рубля 02 копейки (4807 – оклад/151 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.180). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В марте 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 229-246), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.144-147) отработано 169 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 176 час, таким образом, сверхурочная работа составляет 17 часов, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.
Согласно расчетного листка за апрель 2010 г. (т.1л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за март 2010 года в размере 535 рублей 33 копейки, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 245 рублей 81 копейка (4807 – оклад/176 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.181). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В мае 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 247-250, Т.3 л.д. 1-13), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.152-155) отработано 169 часов, из них 11 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 136 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 33 часа, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.
Согласно расчетного листка за июнь 2010 г. (т.1 л.д.37) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за май 2010 года в размере 633 рубля 13 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 710 рублей 66 копеек (4910 – оклад/136 час*11 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.183). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В июне 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.3 л.д. 14-30), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.156-158) отработано 175 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 167 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 8 часов, из указанного количества времени подлежат вычету часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.
Согласно расчетного листка за июль 2010 г. (л.д.37) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за июнь 2010 года в размере 596 рублей 84 копейки, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 499 рублей 82 копейки (4910 – оклад/167 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.184). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В июле 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.3 л.д. 30-41), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.159-162) отработано 102 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени – 176 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет минус 10 часов.
Заработная плата за июль 2010 г. получена Опариной Е.В. при увольнении в размере 23 500 руб., что подтверждается платежной ведомостью за июль 2010 г. (т.1 л.д.184-185) и не отрицается истицей. Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени всего за 2010 г. Опариной Е.В. отработано сверхурочно 129 часов, однако на конец отчетного периода оплате подлежали 56 часов (с учетом вычтенных часов работы в праздничные дни – 73 часа, так как они уже оплачены в двойном размере ежемесячно). Таким образом, за спорный период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Опариной Е.В. исчислялся работодателем правильно, выплаты производились ответчиком в соответствии с количеством фактически отработанного истицей времени.
Факт работы сверхурочно свыше протабеллированных часов не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях, тот факт, что истица оставалась на рабочем месте сверх рабочего времени из-за большой загруженности не может быть признан судом переработкой, так как письменного распоряжения руководства о введении усиленного варианта службы или продлении длительности смены в материалах дела не имеется, то есть данное нахождение на рабочем месте или в здании Учреждения ответчика носило добровольный характер.
Между тем, судом установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодателем при увольнении Опариной Е.В. не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику.
Так, в ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.В. выплачена денежная сумма за работу в выходные и праздничные дни в размере 11 412 рублей. (т.1л.д.186 ). В октябре Опариной Е.В. оплачена работа в сверхурочное время в сумме 4 352 рубля (т.1. л.д.187), ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.В. выплачена денежная компенсация за неполученное форменное обмундирование в сумме 3371,56 руб., данные факты не отрицается сторонами.
Следовательно, работодателем нарушен срок выплаты заработной платы работнику Опариной Е.В., поскольку полный расчет с работником независимо от каких-либо обстоятельств, должен быть произведен в момент прекращения трудовых отношений сторон, в данном случае не позднее даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, судом не приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что
невыплата указанных денежных средств истице в момент увольнения вызвана тем, что в Учреждении ответчика предусмотрена система суммированного учета рабочего времени, учетный период – год, учреждение является бюджетным в связи с чем, смета расходов закладывается на год и свободных денег для выплаты в момент увольнения работника не имеется.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы всего в сумме 362 рубля. Расчет: просрочка за август 2010 г. составляет 29 дней, с 20.07. по 18.08., выплата за август 11 412 рублей *0,0003*29=99,2 руб.; просрочка за октябрь -101 день, с 20.07. по 29.10, выплата 4 352 руб.*0,0003*101=131,86 руб.; просрочка за декабрь -130 дней, с 20.07. по 10.12., выплата 3 371 руб.*0,0003*130=131,46 руб. Всего размер компенсации составляет : 362 рубля.
Кроме того, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в данном судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав работника. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в данном случае, при несвоевременной выплате денежных средств, причитающихся работнику). При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.
Также частичному удовлетворению подлежат требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, в связи с чем, исходя из требований ст.ст.98, 100 ГПК РФ, учитывая категорию настоящего дела, частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 2 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Опариной Елены Владимировны к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю в пользу Опариной Елены Владимировны денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 362 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 14 июля 2011 года.
Судья А.С. Сенченко