ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,
при секретаре Гавриловой А.А.,
с участием истицы Матушкиной Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матушкиной Ларисы Ивановны к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Матушкина Л.И. обратилась в суд с иском к ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец фактически была допущена к работе ФИО7 и исполняла трудовые обязанности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора и оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ Матушкина Л.И. оставила работу ввиду отказа ответчика оформлять с ней трудовые отношения. На основании вышеизложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ФИО7» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя оформить фактические трудовые отношения через трудовой договор в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Матушкина Л.И. уточнила исковые требования, просила установить наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО7» оформить с истицей трудовые отношения, составив трудовой договор, обязать ФИО7 внести в трудовую книжку Матушкиной Ларисы Ивановны запись о принятии на работу в ФИО7 на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении Матушкиной Ларисы Ивановны с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО7» в пользу Матушкиной Ларисы Ивановны: задолженность по заработной плате – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Уточненные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ФИО7 в должности пекаря. О необходимости приступить к должностным обязанностям истцу было сообщено технологом ФИО7 - ФИО3. Также ФИО3 было разъяснено, что трудовая книжка не требуется, так как первый месяц работы является испытательным сроком, и после того, как он истечет, она будет принята на работу официально, о чем будет сделана запись в трудовой книжке. График работы был посменным, по 12 часов в смену, график составлялся ФИО3. С ДД.ММ.ГГГГ было отработано 6 смен подряд, без выходных, расчет производился в размере <данные изъяты> рублей за одну смену. После истечения испытательного срока, трудовой договор заключен не был, трудовые отношения оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила работу в ФИО7 За декабрь 2010 года и январь 2011 года заработная плата выплачивалась, в феврале Матушкиной было отработано 13 смен, которые оплачены не были, при увольнении расчет также выплачен не был.
Представитель ответчика ФИО7» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.
С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что трудовой договор с Матушкиной Л.И. не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался, в отношении неё не велся табель учета рабочего времени, от заключения трудового договора работодатель уклонялся.
Вместе с тем, при рассмотрении спора суд приходит к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Эти обстоятельства являются основанием для возложения на ФИО7» обязанности оформить трудовые отношения с Матушкиной Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку Матушкиной Л.И. записи о принятии ее на работу в ФИО7» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении Матушкиной Ларисы Ивановны с ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом, подтверждается материалами дела, пояснениями истца, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 и ФИО5, из которых следует, что они также являлись работниками ФИО7», где Матушкина Л.И. работала пекарем с декабря 2010 года по февраль 2011 года. График работы 3 суток через 3суток, по 12 часов, зарплата пекаря составляла <данные изъяты> руб. в смену, за месяц получалось 15 смен. Истице был установлен испытательный срок 1 месяц, после которого она продолжала работать у ответчика. Официально трудоустроена она не была, в связи с тем, что руководство ФИО7» уклонялось от оформления трудовых отношений. После того, как Матушкина Л.И. в феврале 2011 года заболела и не вышла на работу, руководство ей сказало, что не выплатит зарплату, она прекратила трудовые отношения с работодателем, заработная плата за 13 отработанных смен за февраль 2011 года истцу так и не была выплачена.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате Матушкиной Л.И. составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед Матушкиной Л.И.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рубля.
Поскольку неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Матушкиной Л.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Матушкиной Ларисы Ивановны к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Матушкиной Ларисой Ивановной и ФИО7» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ФИО7» оформить трудовые отношения с Матушкиной Ларисой Ивановной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составив соответствующий трудовой договор.
Обязать ФИО7 внести в трудовую книжку Матушкиной Ларисы Ивановны запись о принятии на работу в ФИО7» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении Матушкиной Ларисы Ивановны с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО7» в пользу Матушкиной Ларисы Ивановны: задолженность по заработной плате – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> рублей, а также государственную пошлину в доход федерального бюджета – <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Л.Вергасова