копия Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
Председательствующего судьи Вергасовой С.Л.
при секретаре Гавриловой А.А.
с участием представителя истца Хисматуллиной Л.Г. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №)
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ФИО5» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, процентов- <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФИО5» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении трудового договора с работником была уволена по соглашению сторон на основании ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком была произведена выплата заработной платы, а в отношении причитающегося истицы выходного пособия между работодателем и истицей было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодатель обязался до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истице выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора по ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов, с учетом районного (30%) и северного (30%) коэффициентов. Исходя из того, что должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> коп., северный коэффициент <данные изъяты> коп. Размер суммы выходного пособия согласно условиям трудового договора составляет <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица ФИО1, представитель истца Хисматуллина Л.Г. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик ФИО5» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией.
С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, ФИО1 работала в ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера (л.д. 5-6).
На период работы между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10). Согласно п.3.6 трудового договора с главным бухгалтером от ДД.ММ.ГГГГ, при расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов, с учетом районного (30%) и северного (30%) коэффициентов.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.1.2 которого в соответствии с п.3.6 трудового договора работодатель обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 12)
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается ответчиком, сумма <данные изъяты> рублей, выплата которой при вышеуказанных обстоятельствах предусмотрена как трудовым договором, так и соглашением о расторжении трудового договора, истцу при увольнении выплачена не была.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
В силу п.п. 1.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, либо при сокращении численности или штата работников организации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. 1<данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Каких- либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ФИО5» истице был причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости, категории спора, считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда подлежащей взысканию в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО5» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ФИО5» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <данные изъяты>) рублей, проценты <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда -<данные изъяты> рублей, а всего- <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ФИО5» в доход Федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим
Копия верна
Судья