<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
(заочное)
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Богдевич.Н.В.
при секретаре Никифоровой Т.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО1 о взыскании задолженности,
Установил:
ФИО5 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца суммы долга в размере 30 476, 12 рублей, возложении на ответчика расходов по оплате госпошлины в размере 1 158 рублей 48 копеек.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на должность составителя поездов 5 разряда в организацию истца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43 календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-нк в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На момент увольнения ответчик отработал 26,87 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ему был выдан аванс в мае 2010 года в сумме 5 000 рублей. Общая сумма начисленных и выплаченных денежных средств составила 26 627,49 рублей. Кроме того, ФИО1 была выдана спец.одежда. Таким образом, ответчик не возвратил работодателю задолженность в соответствии с ст.137 ТК РФ, ст.221 ТК РФ в размере 30 476,12 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, суду представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела судом извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств суду не заявлял.
Суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив исковое заявление, обстоятельства оп иску, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст.221 ТК РФ на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах. Выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. При этом указанные средства выдаются работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходят в его собственность.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующим в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял с истцом в трудовых правоотношениях, работал в должности составителя поездов 5 разряда ФИО8 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу №-№. от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-нк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачены отпускные в сумме 34 000 рублей, что подтверждается представленными документальными доказательствами по делу.
Кроме того, ФИО1 в период работы был выдан аванс работодателем от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, что также подтверждается представленными по делу доказательствами.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-нк ФИО1 был уволен по п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, за прогул ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения неотработанный период за предоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26,87 дней.
Согласно представленного истцом расчетными листами работника, расчетом заявленных исковых требований, сумма долга по выплаченным работнику отпускным за неотработанный период (26,87 дней) составила 29 627,49 рублей. Данная сума ответчиком в добровольном порядке не возмещена работодателю.
Также в период работы ФИО1 работодателем была выдана спецодежда, которая при увольнении ответчиком не была возвращена истцу, что подтверждается представленными документальными доказательствами по делу. Стоимость спецодежды с учетом износа на ДД.ММ.ГГГГ составила 848,63 рублей.
Оценив представленные по делу доказательства, юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом, выразившийся в получении денежных средств в счет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, за неотработанные дни отпуска, на момент увольнения работника. Которые работодатель вправе взыскать с работника в размере 29 627,49 рублей и причинении работником ущерба работодателю, выразившийся в невозврате спецодежды при увольнении на сумму 848,63 рублей, а всего на сумму 30 476,12 рублей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, на основании исследованных судом письменных доказательств.
При таких обстоятельствах суд признает правомерными требования истца о взыскании с ответчика ФИО1, который при увольнении не выплатил работодателю задолженность в сумме 30 476,12 рублей. Как следствие указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 30 476,12 рублей.
В соответствии с ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в 1 158,48 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО6 к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО7 в счет выплаты задолженности, работника перед работодателем в размере 30 476,12 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1158,48 рублей.
Ответчик не присутствующий в судебном заседании вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течении семи дней со получения им копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней, по истечении срока на подачу заявления ответчиком об отмене заочного решения суда либо вынесения судом определения об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья Н.В. Богдевич