<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Богдевич Н.В.,
при секретаре Мироновой Н.М.,
с участием помощника прокурора Жалба И.В.,
представителя ответчика Кабышевой Н.К. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г. Красноярскав защиту неопределенного круга лиц к обществу с ФИО6 о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,периодических медицинских осмотров (обследования) работников,
установил:
Прокурор Свердловского района г. Красноярскав защиту неопределенного круга лиц предъявил вышеуказанный иск к ООО ФИО7 в котором просит возложить на ответчика обязанность провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ответчик не соблюдает требования законодательства РФ об охране труда. А именно, у ответчика аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, приказ о создании аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, план мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда отсутствуют, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда. Непроведение аттестации является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности и ставит работников Организации в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью.
В ходе проверки установлено, что в организации в нарушение не организованно проведение обязательных периодических медицинских осмотров, договоров с медицинскими учреждением на проведение медицинского осмотра не заключен, неопределен контингент и отсутствует поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих на работников, и не согласован с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и дала пояснения по существу иска.
Представитель ответчика ФИО8 в лице Кабышевой Н.К. (доверенность № б/н от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, согласилась с требованиями прокурора Свердловского района г.Красноярска, допущенные нарушения до настоящего времени не устранены ответчиком.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция по труду по Красноярскому краю в суд не явились, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает возможным иск удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятия его судом, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
В силу ст. 45 ГК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного крута лиц.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по соблюдению трудового законодательства РФ, по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя вменено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года за № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований) к работам, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования) относятся работы на высоте. В соответствии с п.7 указанного Приказа работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:контроля состояния условий труда на предприятии;оценки профессионального риска повреждения работником своего здоровья;предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;предоставления работникам, занятым на вредных условиях труда, дополнительных гарантий и компенсаций.
Также в ходе проверки установлено, что в Организации в нарушении указанных норм не организовано проведение обязательных периодических медицинских осмотров, не определен контингент и отсутствует поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и не согласован с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека.
В соответствии в п.3 Приказа периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Непроведение в ФИО9 аттестации, периодических медицинских осмотров является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности и ставит работников Организации в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ФИО10 зарегистрировано в качестве юридического лица г.Красноярска, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ. Основным видом деятельности учреждения является предоставление услуг по монтажу, ремонту, техническому обслуживанию и перемотке электродвигателей, генераторов и трансформаторов.
Согласно штатному расписанию в организации имеется 57 штатных единиц. Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, руководителем организации, обладающим правом найма рабочей силы, является директор ФИО1.
По результатам проверки в ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, в том числе о проведении аттестации рабочих мест, определении круга лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, руководитель ФИО12 привлечен к административной ответственности постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № (приобщено к делу).
Указанные по делу обстоятельства, подтверждаются представленными письменными материалами дела, материалам проверки прокураты Свердловского района г.Красноярска по факту проверки деятельности ФИО13приобщены к материалам дела) в части выполнения требований трудового законодательства РФ, представлением прокурату Свердловского района г.Красноярска в адрес ФИО14 об устранении нарушений трудового законодательства РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п.п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда в Организации аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, приказ о создании аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, план мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда отсутствуют, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда.
Доказательств устранения нарушений действующего законодательства ответчиком суду не представлено и не оспаривается по существу.
Таким образом, непроведение аттестации является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности и ставит работников ответчика в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью.
Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергнуто представителем ответчика нарушение действующего трудового законодательства, кроме того, данные обстоятельства не отрицаются ФИО15 что деятельность ответчика осуществляется без проведения аттестации рабочих мест, следовательно, ответчик обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.
Суд, с учетом, установленных по делу юридически значимых обстоятельств, представленных доказательств, согласия с иском ответчиком, считает необходимым исковые требования прокурора удовлетворить, возложив обязанность по проведению аттестации рабочих мест, с последующей сертификацией.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Свердловского района г. Красноярскав защиту неопределенного круга лиц к ФИО16 о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией -удовлетворить.
Обязать ФИО17 провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ФИО18 провести периодические осмотры работников в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения.
Председательствующий Н.В. Богдевич