<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Гришиной В.Г.
при секретаре – Каратаевой А.В.
с участием старшего помощника прокурора Свердловского района г.Красноярска – Чепелевой Н.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плехова Вячеслава Сергеевича к ООО УСК «Сибиряк» о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,
У С Т А Н О В И Л:
Плехов В.С. обратился в суд с иском к ООО УСК «Сибиряк» взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО УСК «Сибиряк» в должности каменщика. Между тем, с ним был заключен договор подряда, который он считал трудовым. Работая у ответчика, Плехов В.С. соблюдал правила трудового распорядка, работая наряду с другими работниками ответчика с 08 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и двумя выходными днями, получая заработную плату раз в месяц по ведомости на основании фактически выполненных объемов работ, ему выдавалась спецодежда, инвентарь. Также с ним был проведен инструктаж по технике безопасности. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых функций на объекте МП № во время выполнения кирпичной кладки на строительном участке истец упал с лесов с высоты 2,5 м. и получил травму, сломав обе ноги. В результате полученной травмы находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В оплате больничных листов истцу было отказано со ссылкой на то, что у истца был заключен договор подряда, который не предусматривает никаких льгот.
В связи с этим Плехов В.С. просит взыскать с ООО УСК «Сибиряк» пособие по временной нетрудоспособности в сумме 105 000 рублей, согласно больничным листам № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела Плехов В.С. дополнил исковые требования и просил также признать травму, полученную им ДД.ММ.ГГГГ, производственной.
Истец Плехов В.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя, о чем представил суду письменное заявление.
В судебном заседании представитель истца – Врублевская О.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, уточнив, что в ходе рассмотрения дела Плехову В.С. были оплачены листки нетрудоспособности в сумме 22 719,34 рублей, в связи с чем она просит взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, исходя из 100% его оплаты с учетом указанной выплаты.
Представитель ответчика – Самошкин В.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, суду пояснил, что между сторонами трудовой договор не заключался. С Плеховым В.С. был заключен договор подряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из того, что истец был застрахован в ГУ - КРО ФСС РФ, ответчик произвел частичную оплату листков нетрудоспособности исходя из стажа работы истца.
Представитель третьего лица – ГУ-КРО ФСС РФ Громов Д.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), суду пояснил, что в случае установления в судебном заседании наличия трудовых отношений между сторонами и признании травмы производственной, истец будет иметь право на оплату ему листков нетрудоспособности в размере 100% независимо от страхового стажа.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при определении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Из смысла указанных норм права следует, что по договору подряда гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. По трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему распорядку и получает заработную плату по установленным нормам.
Согласно ч.3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» №2 от 17.03.2004г., если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательств будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Плеховым В.С. и ООО УСК «Сибиряк» заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), по условиям которого ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательства выполнить следующие работы: работы на МП № в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1). За выполненную работу ответчик уплачивает истцу вознаграждение сдельно ежемесячно на основании акта сдачи-приемки выполненных работ (п.2.1).
С ДД.ММ.ГГГГ Плехов В.С. был допущен к работе в должности каменщика, с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, и с указанного времени истец ежедневно исполнял свои функциональные обязанности по указанной должности в течение рабочей смены с подчинением правил трудового распорядка наряду с другими работниками ООО УСК «Сибиряк», получал заработную плату, за которую расписывался в платежных ведомостях.
Указанные обстоятельства подтверждаются журналом регистрации вводного инструктажа, из которого усматривается, что с Плеховым В.С. был проведен инструктаж по технике безопасности (л.д.161), платежными ведомостями, в которых Плехов В.С. расписывался за получение им заработной платы (л.д.83-84,85-86), а также Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО УСК «Сибиряк», из которых следует, что начало рабочего дня в ООО УСК «Сибиряк» с 8.00 часов, окончание в 17.00 часов, перерыв с 12.00 до 13.00 (л.д.75-80).
Кроме документальных доказательств указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 о том, что они работали вместе с Плеховым В.С. в ООО УСК «Сибиряк», при устройстве на работу им сказали, что они будут работать временно на испытательном сроке, потом с ними оформят трудовые отношения на постоянную работу. Работая у ответчика, с ними провели инструктаж по технике безопасности, они ежемесячно получали оплату за свой труд исходя из объема сделанных работ, наравне со всеми работниками соблюдали режим рабочего дня с 08 до 19 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, объем работы для них определял начальник участка и прораб, велся учет их рабочего времени, строительные материалы предоставлял ООО УСК «Сибиряк», которое также выдавало индивидуальные средства защиты – каску, рукавицы.
Суд не находит оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они неизменны, последовательны и подтверждаются указанными выше документальными доказательствами.
В судебном заседании представитель ответчика также не отрицал, что истец ежедневно выполнял обязанности каменщика на строительном объекте МП №.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между сторонами, не относятся к гражданско-правовым, поскольку истец был допущен к работе на определенный срок, ежедневно исполнял свои должностные обязанности каменщика, соблюдая режим рабочего дня - работал с 08 до 17 часов, за свою работу получил заработную плату. Истцу поручалось не конкретное индивидуальное задание, а регулярное исполнение обязанностей в должности каменщика.
Исходя из характера сложившихся правоотношений, объективно усматривается наличие между сторонами признаков трудовых отношений, исходя из чего суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор.
Утверждения представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, изложенными выше.
В соответствии со ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно ст.3 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года №125-ФЗ, страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
В силу пп.1 п.1 ст.8 ФЗ РФ обеспечение по страхованию осуществляется, в частности, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Согласно ст.9 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.14 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяца работы (службы, иной деятельности) у данного страхования, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Как было установлено выше, Плехов В.С. работал в ООО УСК «Сибиряк» в должности каменщика.
ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых функций на объекте МП № по заданию ответчика во время выполнения кирпичной кладки на строительном участке Плехов В.С. упал с лесов с высоты 2,5 м. и получил травму, сломав обе пяточные кости.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей: ФИО7 – работавшего в паре с Плеховым В.С., о том, что Плехов В.С. работая на лесах, оступился и упал вниз, после этого приехала его сестра и увезла его в больницу; Кондратёнок Н.С. о том, что вечером ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил ее брат Плехов В.С., сказал, что упал с лесов и попросил его забрать с работы, она приехала, забрала его и через некоторое время они обратились в больницу, где у брата обнаружили перелом пяточных костей; ФИО8 о том, что ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время ему как бригадиру сообщили о том, что Плехов В.С. упал с лесов, он спустился к Плехову В.С. и спросил, что случилось, последний сказал, что упал с лесов, отказался вызвать скорую помощь, сказал, что за ним должна заехать его сестра; ФИО9 о том, что ДД.ММ.ГГГГ он видел, как Плехова В.С. несли в сторону прорабской и сказали, что он упал с лесов; а также справкой Красноярской городской клинической больницы № им.Н.С.Карповича от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97), копией медицинской карты Плехова В.С. (л.д.100-102)
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, при обращении за медицинской помощью в результате события ДД.ММ.ГГГГ Плехов В.С. получил компрессионный перелом бугра правой пяточной кости с уплощением свода стопы и многоскольчатый компрессионный перелом тела и бугра левой пяточной кости с уплощением свода стопы. Имеющиеся у Плехова В.С. переломы обеих пяточных костей могли возникнуть при падении с высоты, в том числе при производстве строительных работ в ООО УСК «Сибиряк» ДД.ММ.ГГГГ и находятся в прямой причинно-следственной связи с ними (л.д.135-140).
Оценивая изложенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что указанные телесные повреждения наступили у Плехова В.С. в результате падения его с высоты при производстве строительных работ по поручению ответчика, суд приходит к выводу, что указанный несчастный случай произошел на производстве в связи с исполнением Плеховым В.С. своих трудовых обязанностей. В связи с этим требования истца о признании указанной травмы производственной подлежат удовлетворению.
В результате полученной травмы Плехов В.С. находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15,99).
Поскольку повреждение здоровья произошло вследствие несчастного случая на производстве, то пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
Как следует из справки о доходах Плехова В.С. за 2009 год ф.2-НДФЛ, за период работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Плехов получил заработную плату в размере 49 395,22 рублей (л.д.57). За указанный период приходится 55 календарных дня. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 987, 90 рублей (49 395,22 руб. : 50дн.).
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 94 838,40 рублей (987,90 руб.х96дн.).
Как следует из объяснений сторон и материалов дела, Плехову В.С. ответчик выплатил пособие по временной нетрудоспособности в размере 22 719,34 рублей (л.д.162).
При таких обстоятельствах, с учетом выплаченной суммы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 72 119,06 рублей (94 838,40 руб. - 22 719,34 руб.).
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Судом установлено, что истцом понесены судебные расходы, связанные с проведением экспертизы: расходы на оплату услуг эксперта в размере 3 729 рублей (л.д.141-143,158,159), расходы на проезд для производства экспертизы в общей сумме 1 039,60 (л.д.155-157), всего 4 768,60 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.103 ГПК РФ с ООО УСК «Сибиряк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 563,57 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Плехова Вячеслава Сергеевича к ООО УСК «Сибиряк» о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, - удовлетворить.
Признать травму, полученную Плеховым Вячеславом Сергеевичем ДД.ММ.ГГГГ при производстве работ в ООО УСК «Сибиряк», производственной.
Взыскать с ООО УСК «Сибиряк» в пользу Плехова Вячеслава Сергеевича пособие по временной нетрудоспособности в размере 72 119 рублей 06 копеек, судебные расходы в сумме 4 768 рублей 60 копеек, всего 76 887 (семьдесят шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 66 копеек.
Взыскать с ООО УСК «Сибиряк» государственную пошлину в доход государства в размере 2 563 рублей 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
<данные изъяты>
Судья: В.Г.Гришина