Копия <данные изъяты>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 сентября 2011 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.
при секретаре Беспаловой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяевой Ольги Александровны к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ширяева О.А. обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что ФИО3 является руководителем детского развивающего центра «<данные изъяты>». В период со 2 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в детском развивающем центре «<данные изъяты>» в должности монтессори-педагога. О приеме ее на работу монтессори-педагогом с месячным испытательным сроком в детский развивающий центр «<данные изъяты>» ей было объявлено в устной форме, после чего она приступила к исполнению трудовых обязанностей. Также в устной форме ей было сообщено и о размере заработной платы: с декабря 2010 года – 60 рублей за ребенка, с января 2011 года – 70 рублей за ребенка. Заработная плата должна была выплачиваться после 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Однако заработная плата за декабрь месяц, в размере 960 рублей за 16 детей, посетивших занятия, из расчета 60 рублей за ребенка, была выдана лишь 01 февраля 2011 года. При увольнении, которое также осуществлялось по ее устному заявлению, как и прием на работу, она попросила у ФИО3 выплатить ей денежную сумму за январь и февраль месяц, а также за два отработанных дня в марте месяце. Однако ей было предложено получить всего 770 рублей, исходя из расчета 10 рублей за ребенка. Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 со 02 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года в должности монтессори-педагога, взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 5764 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истица Ширяева О.А. уточнила исковые требования. Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 со 02 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года в должности педагога, взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму за январь, февраль, март 2011 года в размере 4620 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В судебном заседании истица Ширяева О.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.
Ответчица ФИО3 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.
С учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N63, от 28.09.2010 года №22) суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период со 2 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года Ширяева О.А. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в детском развивающем центре «<данные изъяты>» в должности монтессори-педагога.
Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4 в судебном заседании о том, что в декабре 2010 года водила на занятия ребенка. Сначала истица вела занятия в паре с другим педагогом, потом преподавала одна развивающие занятия, до конца февраля 2011 года.
Также данные обстоятельства усматриваются из письма прокурора <данные изъяты> района г.Красноярска на имя Ширяевой О.А., из которого усматривается, что при опросе ФИО3 последняя пояснила, что действительно Ширяева О.А. работала в детском развивающем центре «<данные изъяты>», но непродолжительное время (л.д.9-10). Доказательств в опровержение данных обстоятельств ответчицей суду представлено не было.
Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений Ширяевой О.А. с ИП ФИО3 в период со 2 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года в должности педагога.
Также в судебном заседании установлено, что в период работы истица за январь, февраль и март 2011 года заработную плату не получала. Сумма задолженности за указанный период составляет 4620 рублей (60 рублей за одного ребенка на занятии х 77 (количество детей, посетивших занятия за спорный период времени)), что подтверждается пояснениями истицы. Доказательств в опровержение данных обстоятельств, а также доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, ответчицей суду представлено не было.
При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании неполученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 года в размере 4620 рублей, являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также обоснованными являются требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы.
Однако денежную сумму компенсации морального вреда, определенную истицей, суд считает завышенной, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ширяевой О.А. денежную сумму в размере 1000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ширяевой Ольги Александровны к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Ширяевой Ольги Александровны с ИП ФИО3 в период со 2 декабря 2010 года по 04 марта 2011 года в должности педагога.
Взыскать с ФИО3 в пользу Ширяевой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в размере 4620 (четыре тысячи шестьсот двадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одну тысячу) рублей.
Взыскать с ФИО3 в доход государства государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим.
Копия верна.
Председательствующий Е.В.Горбачева