<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011г. г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Гришиной В.Г.
при секретаре – Бовыкиной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Свердловского района г.Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибстрой» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности товароведа. Согласно п.3.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, с учетом северного и районного коэффициента, включая премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере 300%. Аналогичный размер оплаты труда указан в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ФИО1 заработная плата начислялась в размере, ниже установленного трудовым договором из расчета оклада 2 706,25 рублей. Так начислено к выплате с учетом НДФЛ: за апрель 2010 года – 4 308,47 рублей, за май 2010 года – 6 525 рублей, июнь 2010 года – 6 525 рублей, июль 2010 года – 2 226,03 рублей, августа 2010 года – 3 082,17 рубля, всего 22 666,66 рублей. Согласно представленным платежным ведомостям, расходным кассовым ордерам в период работы в ООО «Сибстрой» ФИО1 получено 30 200 рублей. Между тем, исходя из отработанного рабочего времени, ФИО1 должна была получить заработную плату в размере 53 386,7 рублей. В связи с чем размер недополученной заработной платы составляет 23 186,7 рублей. Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 447 рублей.
В связи с этим прокурор Свердловского района г.Красноярска просит взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 186,7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 447 рублей, всего 28 633,7 рубля.
В ходе рассмотрения дела прокурор Свердловского района г.Красноярска исковые требования уточнил и просит взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 984 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 020 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 020 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 423,8 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 516,1 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав - 20 000 рублей. В обоснование уточненных требований дополнительно указал, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. Однако пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Свердловского района г.Красноярска Кривенко Е.С., истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика – Тигашева А.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, суду пояснила, что оклад истицы составлял 3 125 рублей, районный коэффициент и северная надбавка – по 937,50 рублей, размер которых исчисляется исходя из арифметических действий от общей суммы заработной платы в размере 15 000 рублей, указанный в трудовом договоре.
Представитель третьего лица – ГУ - КРО ФСС РФ Крафт Н.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования считает обоснованными в случае установления в судебном заседании назначение ФИО1 заработной платы в большем размере, чем ей было выплачено.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п.1,2 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сибстрой» в должности товароведа, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.108), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51).
При приеме на работу между ФИО1 и ООО «Сибстрой» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц с учетом северного и районного коэффициента, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере до 300% (л.д.92-93). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, ФИО1 принята в ООО «Сибстрой» на должность товароведа с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей (л.д.94). С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись.
При таких обстоятельствах, в судебном заседании нашло свое подтверждение, что ФИО1 при приеме на работу был установлен оклад в размере 15 000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 при приеме на работу был установлен оклад 3 125 рублей, суд считает несостоятельными, поскольку указанный оклад был определен представителем ответчика исходя из арифметических действий от суммы 15 000 рублей.
Указание должностного оклада товароведа в штатном расписании в сумме 2 706,25 рублей, не свидетельствуют об указанном окладе, назначенном истице ФИО1
Заработная плата в силу действующего трудового законодательства устанавливается трудовым договором исходя из принципа свободы договора. Исходя из чего, заработная плата истицы была установлена трудовым договором, который был подписан сторонами, а также приказом о приеме на работу. Какие-либо изменения в указанный трудовой договор либо приказ о приеме на работу в период работы истицы не вносились. Подписывая трудовой договор и приказ о приеме на работу, истица рассчитывала получать ту заработную плату исходя из оклада 15 000 рублей, которая указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Как усматривается из табеля учета рабочего времени (л.д.14,113-116), ФИО1 за период работы отработано: в апреле 2010 года – 15 дней при норме рабочего времени 22 дня, в мае 2010 – 19 дней при норме рабочего времени 19 дней, в июне 2010 года – 21 день при норме рабочего времени 21 день, в июле 2010 года – 13 дней при норме рабочего времени 22 дня, в августе 2010 года – 18 дней при норме рабочего времени 22 дня.
Исходя из отработанного времени, заработная плата ФИО1 должна составить 98 181,81 рубль исходя из следующего:
за апрель 2010 года – 16 363,63 рубля (15 000 руб.:22дн.х15дн.х60%);
за май 2010 года – 24 000 рублей (15 000 руб.х60%);
за июнь 2010 года – 24 000 рублей (15 000 руб.х60%);
за июль 2010 года – 14 181,82 рублей (15 000 руб.:22дн.х13дн.х60%)
за август 2010 года – 19 636,36 рублей (15 000руб.:22дн.х18дн.х60%)
Как следует из платежных документов (л.д.46-50) ФИО1 за период работы получено 30 200 рублей. Из указанной полученной суммы следует, что ей была начислена заработная плата без вычета НДФЛ в размере 34 712,65 рублей.
Таким образом, истицей ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 63 469,16 рублей (98 181,81 руб.- 34 712,65 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Кроме того, истице ФИО1 при увольнении не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер среднего заработка подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 22.12.2007г., из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как установлено в судебном заседании, за период, предшествующий увольнению, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была временно нетрудоспособна (л.д.109). Следовательно, при подсчете размера средней заработной платы судом учитываются отработанные полные календарные месяцы: май и июнь 2010 года. Как установлено выше, заработная плата ФИО1 за указанный период составила 48 000 рублей (24 000руб.+24 000руб.). Таким образом, средний дневной заработок за данный период составляет 816,33 рублей (48 000руб.:2мес.:29,4дн). Из чего следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составит 12 244,89 рубля.
В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в сумме 10 020 рублей.
В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В силу п.1 ст.15 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяца работы (службы, иной деятельности) у данного страхования, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно п.п.8, 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ; б) период временной нетрудоспособности, отпуска и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п.8 настоящего Положения.
В силу подп.1 п.1, п.2 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере, в частности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В период с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ и в период с 29 августа по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.109,110) и не оспаривается представителем ответчика.
Как установлено выше, за период работы, предшествующий заболеванию, ФИО1 отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период приходится 99 дней.
Как установлено судом заработная плата за данный период составила: за апрель 2010 года – 16 363,63 рубля, за май 2010 года – 24 000 рублей, за июнь 2010 года – 24 000 рублей, июль 2010 года – 14 181,82 рубль, всего 78 545,45 рублей. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 793,39 рубля (78 545,45 руб. : 99дн.).
Как следует из трудовой книжки истицы (л.д.107-108) ее трудовой стаж составляет более 8 лет, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно составить 100% среднего заработка.
В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченное истице при увольнении, составляет 11 900,85 рублей (793,39 руб.х15дн.).
Также судом установлено, за период работы, предшествующей увольнению и заболеванию за период с 29 августа по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истицы составила 98 181,81 рубль. За данный период работы приходится 123 календарных дня. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 798,23 рублей (98 181,81 руб.:123дн.). В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 августа по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченное истице, составляет 19 636,46 рублей (798,23 руб.х41дн.х60%).
Между тем, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 020 рублей и за период с 29 августа по ДД.ММ.ГГГГ – 16 432,80 рублей.
В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в пределах заявленных требований в размере 26 452,80 рубля (10 020 руб.+16 432,80 руб.).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размене не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом того, что ФИО1 не были выплачены указанные выше выплаты в предусмотренный действующим законодательством срок, суд считает необходимым также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку денежных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из данных Центрального банка РФ, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%.
Как установлено выше, на момент увольнения истице ФИО1 не выплачена задолженность в пределах заявленных требований: по заработной плате в размере 63 469,16 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 10 020 рублей, пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 020 рублей, всего 83 509,16 рублей.
Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат составит 5 220,71 рублей (7,75%/300х83 509,16руб.х242дн.:100), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Требования истца в части взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 20 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истицы, принципа разумности и справедливости в размере 3 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 503,25 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Свердловского района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 469 рублей рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 020 рублей, пособие по временной нетрудоспособности - 26 452 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат – 5 220 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей, всего 108 162 (сто восемь тысяч сто шестьдесят два) рубля 67 копеек.
Взыскать с ООО «Сибстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 3 503 рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
<данные изъяты>
Судья: В.Г.Гришина