<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011г. г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Гришиной В.Г.
при секретаре – Бовыкиной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Дмитрия Александровича к ООО «Фабричное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Власов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Фабричное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Власов Д.А. работал в ООО «Фабричное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наладчиком пищевого оборудования. За весь период работы ему не была выплачена заработная плата в размере 24 642,88 рубля, а также при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 352,77 рублей.
В связи с этим Власов Д.А. просил взыскать с ООО «Фабричное» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 995,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 327,51 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав – 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела Власов Д.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 6 190,21 рублей, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере 229,35 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В обоснование уточненных требований сослался на то, что в августе 2010 года им отработано 6 рабочих смен по 22 часа, всего 132 часа, за сентябрь 2010 года – 2 рабочих смены 22 часа и 8 часов соответственно, всего 30 часов, в октябре 2010 года – 3 рабочих смены по 22 часа и одна рабочая смены 4 часа, всего 70 часов. Кроме того в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, ему был выдан листок нетрудоспособности. С учетом того, что за август 2010 года ему выплачена заработная плата в размере 4 262,84 рубля, за сентябрь 2010 года – 2 000 рублей, то задолженность по заработной плате за август 2010 года составляет 532,88 рублей, за сентябрь 2010 года – 1 967,31 рублей вместе с пособием по временной нетрудоспособности, за октябрь 2010 года – 2 543,18 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 1 146,84 рублей.
В судебном заседании истец Власов Д.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, уточнив, что работал согласно графику: 2, 5, 14, 20, 22 и ДД.ММ.ГГГГ по 22 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, 28 сентября – 22 часа; 15, 18 и ДД.ММ.ГГГГ – по 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа.
Представитель ответчика – Мальцев А.С. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, суду пояснил, что вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена, задолженности перед истцом ответчик не имеет. Согласившись с количеством часов отработанного времени, заявленных истцом, указал при этом, что в августе 2010 года Власовым Д.А. отработано 22 рабочих 8-часовых дня, что составило 176 часов; в сентябре 2010 года – отработано 11 дней с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске без содержания, и заработная плата за указанный период не начислялась; в октябре 2010 года отработано 3 дня по 22 часа, что составило 66 часов.
Представитель третьего лица – ГУ – КРО ФСС РФ Овсянников Ю.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) суду пояснил, что обязанность по оплате листка нетрудоспособности лежит на работодателе.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы, начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер среднего заработка подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 22.12.2007г., из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Власов Д.А. работал в ООО «Фабричное» с ДД.ММ.ГГГГ по 27.2010 года в должности наладчика пищевого оборудования, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.16), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-20), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Власова Д.А. в цех мороженного наладчиком пищевого оборудования (л.д.38), приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
При увольнении Власову Д.А. не была выплачена заработная плата за период с августа по октябрь 2010 года, пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Как следует из объяснений истца Власова Д.А. им в указанный период в августе 2010 года отработано 2, 5, 14, 20, 22 и ДД.ММ.ГГГГ по 22 часа, всего 132 часа; в сентябре 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ одна смена 8 часов и ДД.ММ.ГГГГ – одна смена 22 часа, всего 30 часов; в октябре 2010 года – 05, 18 и ДД.ММ.ГГГГ по 22 часа и ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, всего 70 часов.
Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власов Д.А. был нетрудоспособен (л.д.137).
Представитель ответчика в судебном заседании не представил достоверных доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства.
Утверждения представителя ответчика о том, что Власовым Д.А. отработано иное количество часов не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Его утверждения основаны на табелях учета рабочего времени за август-октябрь 2010 года (л.д.86-94).
Между тем, к представленным табелям учета рабочего времени суд относится критически, поскольку они противоречит материалам дела.
Так, согласно медицинским документам (л.д.79,137) Власов Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, находится на стационарном лечении.
Также в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2010 года указано, что Власов Д.А. с 01 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако, как усматривается из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работникам» (л.д.80-82), Власову Д.А. указанный отпуск не предоставлялся.
Власов Д.А. в судебном заседании отрицал факт работы в период своей временной нетрудоспособности, а также нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
При таких обстоятельствах, указанные выше доводы представителя ответчика не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-20) и приказу ООО «Фабричное» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д.38), тарифная ставка истца составила 26,10 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, доплата за особые условия труда 4%.
Следовательно, заработная плата истца с учетом отработанного времени за август 2010 года составляет 5 512,32 рублей (26,10 руб.х1,6х132час.), за сентябрь 2010 года – 1 252,80 рубля (26,10 руб.х1,6х30час.), за октябрь 2010 года – 2 923,20 рубля (26,10 руб.х1,6х70час.).
Как следует из расчетных листов за август 2010 года (л.д.85) и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43), истцу начислена заработная плата за август 2010 года в размере 4 899,84 рублей, выплачено 4 262,84 рубля. Следовательно, задолженность по заработной плате за август 2010 года составит 616, 48 рублей (5 512,32 руб.- 4 899,84руб.).
Как следует из расчетных листов за сентябрь 2010 года (л.д.85) и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44), истцу начислена заработная плата за сентябрь 2010 года в размере 2 449,92 рублей, выплачено 2 000 рублей. Следовательно, задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года у ответчика перед истцом на сегодняшний день не имеется.
Как следует из расчетных листов за октябрь 2010 года (л.д.85) и платежного получения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45) истцу начислена заработная плата за октябрь 2010 года в размере 2 866,40 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 1 499 рублей, всего 4 366,34 рублей, выплачено 3 930,26 рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года составит 56,80 рублей (2 923,20 руб. – 2 866,40 руб.).
В судебном заседании истец не отрицал, что получил перечисленные ему ответчиком по платежному поручению указанные денежные средства.
Поскольку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом полностью отработан август 2010 года, а его заработная плата за август 2010 года составила 5 512,32 рублей, то средний дневной заработок для определения компенсации за отпуск за период работы истца составляет 187,49 рублей (5 512,32 руб.:29,4дн.). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составит 1 687,44 рублей (187,49 руб.х9дн.).
Учитывая, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 499 рублей, то задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 188,44 рублей (1 687,44 руб.- 1 499 руб.).
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Из чего следует, что суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.
Как следует из искового заявления, Власов Д.А. просит взыскать с ООО «Фабричное» задолженность по заработной плате за август 2010 года в сумме 532,88 рубля.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2010 года в пределах заявленных требований в сумме 532,88 рубля, а также задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в сумме 56,80 рублей, всего 589,68 рублей.
Также с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 188,44 рубля.
В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В силу п.1 ст.15 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяца работы (службы, иной деятельности) у данного страхования, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно п.п.8, 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ; б) период временной нетрудоспособности, отпуска и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п.8 настоящего Положения.
В силу подп.3 п.1 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере, в частности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власов Д.А. был нетрудоспособен, ему были выдан листок нетрудоспособности (л.д.137).
Как установлено выше, за период работы Власов Д.А. полностью отработал август 2010 года, который учитывается судом при подсчете пособия по временной нетрудоспособности.
Заработная плата за август 2010 года составила 5 512,32 рублей. За указанный период приходится 30 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок за отработанный период составляет 183,74 рубля (5 512,32 руб. : 30дн.).
Как следует из трудовой книжки истца (л.д.7-17) его трудовой стаж составляет менее 5 лет, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно составить 60% среднего заработка.
В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченное истцу, составляет 2 094,68 рублей (183,74 руб.х19дн.х60%), которое также подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размене не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом того, что Власову Д.А. не были выплачены указанные выше суммы в предусмотренный действующим законодательством срок, суд считает необходимым также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты указанного пособия.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку денежных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из справки банка о ставке рефинансирования (л.д.74), ставка рефинансирования Банка России установлена с ДД.ММ.ГГГГ 7,75% (л.д.74-75).
Как установлено выше на момент увольнения, истцу не выплачена задолженность по заработной плате в пределах заявленных требований: за август 2010 года – 532,88 рублей, за сентябрь 2010 года – 1 089,94 рублей, за октябрь 2010 года – 2 543,18 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 1 146,84 рублей, пособие по временной нетрудоспособности – 2 094,68 рублей, всего 7 407,52 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за сентябрь 2010 года (л.д.44), ДД.ММ.ГГГГ – часть заработной платы за октябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.45).
Следовательно, компенсации подлежит задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2010 года, по компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 7 407,52 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оставшаяся задолженность по заработной плате за август 2010 года – 532,88 рубля, октябрь 2010 года – 2 543,18 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск – 1 146,84 рублей, пособию по временной нетрудоспособности – 2 094,68 рубля, в общей сумме 6 317,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оставшаяся задолженность по заработной плате за август 2010 года – 532,88 рубля, октябрь 2010 года – 56,80 рублей, пособию по временной нетрудоспособности – 2 094,68 рубля, в общей сумме 2 684,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат составит:
- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36,36 рублей (7,75%/300 х 7 407,52 руб. х 19дн. : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53,26 рубля (7,75%/300 х 6 317,58руб. х 12дн. : 100);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91,54 рубль (7,75%/300 х 2 684,36 руб. х 132дн. :100).
Итого, денежная компенсация за задержку денежных выплат составит 181,16 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 500 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 2 000 рублей.
Также в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы: расходы на получение справки о ставке рефинансирования в сумме 500 рублей (л.д.74-75,112), расходы на получение справки о поступлении денежных средств на банковский счет истца в размере 150 рублей (л.д.76-78,111), всего 650 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Власова Дмитрия Александровича к ООО «Фабричное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фабричное» в пользу Власова Дмитрия Александровича задолженность по заработной плате в размере 589 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 188 рублей 44 копейки, пособие по временной нетрудоспособности - 2 094 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат – 181 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, судебные расходы – 650 рублей, всего 5 704 (пять тысяч семьсот четыре) рубля 17 копеек.
Взыскать с ООО «Фабричное» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Подписано председательствующим.
<данные изъяты>
Судья: В.Г.Гришина