<данные изъяты>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 февраля 2011 года г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Гришиной В.Г.
при секретаре – Бовыкиной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Дениса Вячеславовича к ООО «ДОМ-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, оплате листка нетрудоспособности, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Карпов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ДОМ-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты вынужденного прогула, расчета при увольнении и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Карпов Д.В. работал в ООО «ДОМ-строй» в должности столяра-станочника деревообрабатывающего цеха. При устройстве на работу с ним была согласована заработная плата, которая составляла 5 000 рублей по ведомости и 12 000-15 000 рублей – неофициально. ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем он в период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе. По окончанию болезни по предложению ответчика он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По требованию ответчика он также подписал трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ, а не временем его фактического трудоустройства и новое заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, опасаясь отказа в выплате заработной платы, больничного листка и компенсации за неиспользованный отпуск. После подписания требуемых документов истец попросил выдать ему трудовую книжку и расчет, однако директором ему было рекомендовано приехать в день выдачи заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. В указанный день истец приехал за расчетом и трудовой книжкой, однако, после подписания ведомости о получении им расчета в выдаче денег ему было отказано со ссылкой на удержание из заработной платы истца денег за пропажу инструмента. Трудовая книжка истцом также не была получена. При повторном обращении за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, но в выдаче заработной платы было отказано.
В связи с этим Карпов Д.В. просит взыскать с ООО «ДОМ-строй» заработную плату за выполнение заказов в сумме 8 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой - 4 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки - 4 047, 62 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав - 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 10 000 рублей, почтовые расходы - 153,24 рубля.
В ходе рассмотрения дела истец Карпов Д.В. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 5 000 рублей в сумме 2 272 рубля, компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы – 108 рублей; заработную плату за выполнение заказов в сумме 10 351,3 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы - 492,03 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 816,28 рублей, денежную компенсацию за задержку указанной суммы – 989,47 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета средней заработной платы 17 000 рублей в месяц в сумме 13 299,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной суммы – 632,16 рубля; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 727,27 рублей, компенсацию за задержку выплату указанной суммы – 367,30 рублей; компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 10 000 рублей; почтовые расходы – 79,22 рублей.
В судебном заседании истец Карпов Д.В. и его представитель Тункеева Н.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям, просили их удовлетворить.
Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ Овсянников Ю.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности считает обоснованными в части, поскольку истец не подтвердил размер среднего заработка в сумме 17 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ДОМ-строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил
С учетом мнения истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Карпов Д.В. работал в ООО «ДОМ-строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра-станочника деревообрабатывающего цеха, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.13-16), копией трудового договора (л.д.9), копией заявления о приеме на работу (л.д.33), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).
Также установлено, что в период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ года истец был нетрудоспособен, что подтверждается копией листка нетрудоспособности ВПГ № (л.д.40).
Как следует из объяснений истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль 2010 года, заработная плата за выполнение заказов, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не оплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Как следует из приказа о приеме на работу (л.д.34), штатных расписаний за 2008, 2009 годы (л.д.38,39), истцу был установлен оклад в размере 3 125 рублей, исходя из которого заработная плата с учетом районного коэффициента и сибирской надбавки составила 5 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период работы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 272 рубля (5000руб.:22дн.х10дн.).
Также судом установлено, что у ответчика на предприятии установлена дополнительная оплата труда за выполнение заказов на изготовление столярных изделий, что подтверждается расценками на заработную плату, утвержденными директором ООО «Дом-Строй» Пахтусовым СВ. (л.д.48).
Как следует из технических заданий по ремонту проемов (л.д.49-53), а также расценок на заработную плату, истцом за май-июль 2010 года были выполнены работы по изготовлению двери остекленной, установки фурнитуры, изготовление оконного блока, изготовление подоконников на общую сумму 4 198 рублей; работы по изготовлению двери глухой и установку фурнитуры на общую сумму 1 150 рублей; работы по изготовлению колоды и установку наличника на сумму 205 рублей; работы по изготовлению двух дверей остекленных, установке на них фурнитуры, изготовление колоды, установку наличника на общую сумму 2 498,30 рублей; работы по изготовлению двух дверей филенчатых и установки на них фурнитуры на сумму 2 300 рублей. Всего истцом выполнено работ на общую сумму 10 351, 30 рубль.
Таким образом, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 12 623,3 рубля (2 272 руб.+10 351,30руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст.14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяца работы (службы, иной деятельности) у данного страхования, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Как установлено выше истец в период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ0 года истец был нетрудоспособен, ему был выдан листок нетрудоспособности.
Из справки о заработной плате ООО «Дом-строй» (л.д.42), а также справки формы 2-НДФЛ о доходах Карпова Д.В. (л.д.69) следует, что за 9 месяцев работы, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности за период с августа 2009 года по июнь 2010 года, его заработная плата составила 55 000 рублей исходя из ежемесячной заработной платы в размере 5 000 рублей.
Доводы истца и его представителя о том, что его средний месячный заработок Карпова Д.В. составлял 17 000 рублей не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства.
Следовательно, средний дневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 164,67 рублей (55 000руб. : 334 дн.).
Таким образом, средний заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 787,43 рублей (164,67 руб.х23дн.), который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» для лиц, работающих в районах Севера, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и где установлены районы районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец был уволен с ООО «Дом-Строй» ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении отпуск им не использовался. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы в количестве 36 дней.
Как установлено выше, средний заработок истца до увольнения составлял 5 000 рублей.
Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 170,07 рублей (5 000 руб.:29,4дн.).
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика составляет 6 122,45 рубля (170,07 руб.х36дн.).
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, истцу, уволенному ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была выдана 23 августа, что подтверждается аудиозаписью, представленной истцом, и воспроизведенной в судебном заседании.
В связи с этим, судом не принимается во внимание представленная ответчиком выписка из журнала движения трудовых книжек, в котором указано, что трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45). При этом истец в судебном заседании указал на то, что ставя подпись в журнале о получении трудовой книжки, дата получения им не указывалась. Указанная дата появилась в журнале позднее. Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 272,72 рубля (5 000 руб.:22дн.х10дн).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно данным о ставке рефинансирования, на день подачи заявления ставка рефинансирования Банка России составляет 7,75 % годовых.
Исходя из того, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец не получил заработную плату, пособие повременной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат:
- за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату установленную истцом в пределах заявленных требований ДД.ММ.ГГГГ в размере 600,03 рублей (7,75%:300 х 12 623,30 руб. х 184дн.:100);
- за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 180,03 рублей (7,75% : 300 х 3 787,43 руб. х 184дн. : 100);
- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 291,02 рублей (7,75% : 300 х 6 122,45 руб. х 184дн. : 100);
- за задержку выплаты среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100,40 рублей (7,75% : 300 х 2 272,72 руб. х 171дн. : 100).
Всего с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат в размере 1 171,48 рубля.
Требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 20 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя – 10 000 рублей, а также почтовые расходы, понесенные истцом при направлении иска в суд, в размере 79,22 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 179,32 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Карпова Дениса Вячеславовича к ООО «ДОМ-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, оплате листка нетрудоспособности, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДОМ-строй» в пользу Карпова Дениса Вячеславовича задолженность по заработной плате в размере 12 623 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 122 рублей 45 копеек, пособие по временной нетрудоспособности – 3 787 рублей 43 копеек, средний заработок за задержку трудовой книжки - 2 272 рублей 72 копеек, денежную компенсацию за задержку денежных выплат - 1171 рубля 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 10 000 рублей, почтовые расходы - 79 рубля 22 копеек, всего 46 056 (сорок шесть тысяч пятьдесят шесть) рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО «ДОМ-строй» государственную пошлину в доход государства в размере 1 179 рублей 32 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении.
Подписано председательствующим.
<данные изъяты>
Судья: В.Г. Гришина