<данные изъяты> дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
18 января 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
при секретаре Куликовой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Натальи Сергеевны к ФИО6 о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баранова Н.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ФИО6» в котором просит: восстановить Баранову Н.С. в ФИО6» в должности <данные изъяты>; взыскать с ФИО6 в её пользу пособие по уходу за ребенком за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты> и за оформление доверенности <данные изъяты>.
Требования мотивированы тем, что истица работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребенок, в связи, с чем истица находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ истице прислали по почте конверт, в котором была вложена её трудовая книжка. В трудовой книжке поставлена запись, датированная ДД.ММ.ГГГГ о том, что она уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ из ФИО6». С ДД.ММ.ГГГГ ей прекратили выплату пособия по уходу за ребенком. Заявление об увольнении по собственному желанию истица не писала. С приказом об увольнении по собственному желанию её не ознакомили. Подпись в трудовой книжке, о том что она ознакомлена с увольнением по собственному желанию она не ставила. Истица просит взыскать с ФИО6» пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и восстановить её в должности <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Баранова Н.С. и её представитель Туров С.А. иск поддержали, просили его удовлетворить. Суду пояснили, что перед уходом Барановой Н.С. в декретный отпуск, работодателем на заявительницу отказывалось давление, а именно - её заставляли написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя применялась физическая сила и психологическое воздействие, для написания Барановой Н.С. заявления об увольнении по собственному желанию, для того чтобы не выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. После получения по почте трудовой книжки, заявительница неоднократно пыталась связаться с работодателем с просьбой выплатить ей пособие по уходу за ребенком, однако на ее звонки ей никто не отвечал. Кроме того, организация сменила юридический адрес и фактически по предыдущему её месту нахождения по <адрес>, <адрес> <адрес> она не находилась. При увольнении по собственному желанию, в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, работник должен написать заявление на увольнение, собственноручно подписать его и поставить дату. При получении трудовой книжки, согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Правила ведения и хранения трудовых книжек» п.35, п.36, работник обязан поставить свою подпись в трудовой книжке и расписаться, что трудовую книжку получил на руки. В случае, если в день увольнения работника, выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо работник должен дать согласие на отправление её по почте. Заявительница заявление на увольнение по собственному желанию не писала. С приказом об увольнении по собственному желанию её не ознакомили. Подпись в трудовой книжке, о том, что она ознакомлена с увольнением по собственному желанию она не ставила. Уведомление от работодателя о, необходимости явиться в ФИО6» для получения трудовой книжки, истица не получала. Прокуратурой Свердловского район г.Красноярска, было выяснено, что согласно ЕГРП юридический адрес ФИО6», является <адрес>. Считают, что Баранова Н.С. была уволена незаконно.
Представитель ответчика ФИО6» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.
Суд, с учетом мнения участников процесса считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства при объеме доказательств, представленных истицей.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Статьей 15 Федерального закона РФ № 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных пособиях граждан имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – лицам, указанных в абзацах шестом – восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом – восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
В соответствии с п.п. 6, 11, 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Во всех случаях для исчисления пособия используется средний заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ №) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»№ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Нормами ст. ст. 391, 392, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем; по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае незаконного увольнения работник восстанавливается в прежней должности и в его пользу взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания суд по требованию работника может вынести решение о возмещению работнику денежной компенсации морального вреда, и ее размер определяется судом.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Баранова Н.С. работала в ФИО6» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д.6-7) и копией трудовой книжки (л.д.8).
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын – ФИО1, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы пришло заказное письмо из ФИО6» с её трудовой книжкой, что подтверждается копией конверта (л.д.9)
Несмотря на то, что у истицы возникло право на получение предусмотренных законом пособий, работодатель ей не выплатил: пособие за период отпуска по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Какие-либо доказательства того, что указанные суммы были выплачены истице работодателем, суду не представлены, а потому они подлежат взысканию с ответчика в пользу Барановой Н.С. в полном объеме.
Кроме того, из пояснений истицы Барановой Н.С. следует, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, уведомление от работодателя о необходимости явиться в ФИО6» для получения трудовой книжки, истица не получала. О факте прекращения с ней трудовых отношений ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента получения трудовой книжки.
Поскольку ответчиком не опровергнуты указанные доводы Барановой Н.С., то суд считает увольнение истицы незаконным, а требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истицей размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения, трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
В связи с вышеуказанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика «ФИО6» в пользу истицы в счет возмещения судебных расходов – <данные изъяты> руб. за оплату услуг представителя (л.д. 16), за составление доверенности <данные изъяты> руб. (л.д. 17).
При этом с учетом требований ч. 2 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в федеральный бюджет издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, а именно <данные изъяты> коп. – сумма госпошлины от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барановой Натальи Сергеевны к ФИО6» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Баранову Наталью Сергеевну в ФИО6» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с ФИО6» в пользу Барановой Натальи Сергеевны пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб. и за оформление доверенности <данные изъяты> руб.
В остальной части требования отказать.
Взыскать с ФИО6» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части восстановления на работе, взыскании пособия за три месяца в размере <данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению с ДД.ММ.ГГГГ
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ф.Г. Авходиева