О взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 22 февраля 2011 года

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Сенченко А.С.,

при секретаре Лазаревой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опариной Елены Владимировны к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Опарина Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (далее – ИК-22) о взыскании заработной платы в размере 94 218 рублей, в том числе по оплате сверхурочных часов - 66 923 рубля, праздничных часов - 6 315 рублей, выходных часов - 20 980 рублей, денежной компенсации в размере 5 266 рублей 47 копеек за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 13 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истица проходила службу в органах уголовно-исполнительной системы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течение 14 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала по графику: 1 сутки рабочие, двое суток выходные, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику: 1 рабочий день, ночь и следующий день выходные, затем рабочая ночь и два дня выходных, при этом часто приходилось работать без выходных дней, либо в праздничные дни, при норме 120 рабочих часов в месяц иногда выходило более 200 отработанных часов. Таким образом, ежемесячная переработка истицы составляла более 60 часов в месяц.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляются отгулы, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Между тем, ответчик не оплатил в положенном размере работу истицы в двойном размере, а также не предоставил отгулы.

Согласно расчету истицы, в ДД.ММ.ГГГГ году она отработала сверхурочно 300 часов, при этом оплата не производилась и задолженность работодателя составляет 11 465 рублей, в 2008 году отработано сверхурочно 466 часов, задолженность работодателя составляет 30 095 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверхурочно 348 часов, задолженность составляет 25 080 рублей. В январе ДД.ММ.ГГГГ года истицей отработано 240 часов по графику при месячной норме 120 часов, в том числе 48 часов в праздничные дни, 48 часов в выходные дни, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни составила 7 914 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 188 часов по графику при месячной норме 151 час, в том числе 10 часов в праздничные дни, 10 часов в выходные дни, задолженность по оплате составила 667 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 202 часа по графику при рабочей месячной норме 176 часов, 10 часов отработано в праздничные дни, 44 часа отработано в выходные дни, задолженность работодателя составляет 3 562 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 212 часов по графику при рабочей месячной норме 152 часа, 14 часов отработано в праздничные дни, 38 часов отработано в выходные дни, задолженность работодателя перед истицей составила 3 647 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 202 часа по графику при рабочей месячной норме 167 часов, 10 часов отработано в праздничные дни, 20 часов отработано в выходные дни, задолженность за июнь по оплате работы в выходные и праздничные дни составила 1513 рублей, задолженность по оплате сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ составила 283 рубля. После увольнения заработная плата была выплачена работодателем не в полном объеме, выплачивалась еще в течение четырех месяцев после увольнения, в связи с чем Опариной Е.В. заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица Опарина Е.В., ее представитель Щугарева М.В. (доверенность № № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дополнительно истица Опарина Е.В. суду пояснила, что фактически переработки на службе происходили постоянно, в которые истица отнесла работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа, это могло произойти по причине того, что следующий дежурный по смене не явился на службу, в периоды пересмены, либо по устному распоряжению руководства, при работе в первую смену до 18-00 часов, фактически место службы покидалось в 20 часов либо в 21 час, при этом указанное время не табелировалось, истицей велись записи в ежедневнике о количестве переработанных часов. При этом, после обращения к руководству с вопросом об оплате сверхурочных часов, были даны разъяснения, что указанное время будет оплачено, либо будут предоставлены отгулы. Денежные средства ежемесячно получались в кассе предприятия, согласно расчетных листков, в которых не указывается количество фактически отработанных часов, в связи с чем невозможно было проследить оплату переработки.

Представитель ответчика – ИК-22 – Щукина Е.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что на протяжении всего срока службы Опарина Е.В. получала денежное довольствие в полном объеме, в том числе оплату за сверхурочную работу. Опарина Е.В. на протяжении всего срока службы работала посменно согласно ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком посменности. Приказом по Учреждению № 1005 от 29.12.2009 г. «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка на 2010 г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников, проходящих службу в учреждении». п. 4.4 Правил установлено, что для сотрудников, исполняющих обязанности по графику дежурств, начало и окончание рабочего времени определяется графиками дежурств. В учреждении установлена следующая продолжительность рабочего времени: для дневной смены с 8-00 часов до 18-00 часов, для ночной смены с 18-00 часов до 08-00 часов. Время отдыха в дневную смену – один час, в ночную смену – три часа. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится каждый месяц за фактически отработанное время, оплата сверхурочной работы производилась по окончании учетного периода, то есть в конце календарного года при получении заработной платы.

Кроме того, представителем ответчика заявлено, что истица в суд обратилась за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Учитывая, что оплата сверхурочной работы производилась по окончании учетного периода, то есть в конце календарного года, по окончании 2007 года, 2008 года, 2009 года при получении заработной платы истице было достоверно известно о нарушении ее прав, а именно: о недополучении заработной платы (в расчетных листках размер денежных средств за оплату сверхурочной работы указан отдельно от остальных выплат). Однако обращений к работодателю своевременно не последовало, обращений для защиты нарушенных прав в судебном порядке в трехмесячный срок, согласно трудовому законодательству также не последовало. На основании вышеизложенного, просит применить срок исковой давности в отношении требований Опариной Е.В. о взыскании денежных средств недополученной заработной платы за период – 2007,2008,2009 годы.

Истицей Опариной Е.В. предоставлено суду письменное возражение на заявление о применении исковой давности, в котором указано, что о нарушении своих прав Опарина Е.В. узнала только ДД.ММ.ГГГГ, так как работодателем были даны пояснения о том, что оплата за сверхурочные работы, ночные и праздничные дни будут выплачены в полном объеме в день увольнения, однако заработная плата даже в день увольнения не была выплачена в полном объеме, в связи с чем, срок для обращения в суд не пропущен.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим правовым основаниям.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» продолжительность рабочей недели (40,39,36,30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

Право на труд реализуется служащими уголовно-исполнительной системы посредством прохождения ими службы, а время их нахождения на службе по контракту засчитывается в общий трудовой стаж.

Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы установлен Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.

Поскольку вышеназванным нормативным правовым актом не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников УИС, а прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд то, к спорным правоотношениям подлежит применению ст. 392 Трудового кодекса РФ (трехмесячный срок обращения в суд).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в момент выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из содержания абз.1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено в судебном заседании, Опарина Е.В. проходила службу в ИК-22, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истица уволена из органов уголовно-исполнительной системы по п. «а» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел по собственному желанию (л.д.11).

С момента поступления на службу в ДД.ММ.ГГГГ году истица привлекалась на службу в нерабочие и праздничные дни, а также имели место факты работы сверхурочно, при этом, по мнению истицы, оплата указанной переработки не производилась, что привело к нарушению ее прав как работника, задолженность работодателя за указанный период составляет 76 632 рубля.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось, что факты переработки в учреждении имеют место, поскольку существует неукомплектованность штатов, однако ответчик не согласился с расчетом количества часов переработки, предложенным истицей, не представив собственного расчета. Кроме того, по мнению стороны ответчика, оплата за указанные часы переработки в праздничные и выходные дни, а также сверхурочную работу произведена с истицей в полном объеме, что подтверждается материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени, суточными ведомостями надзора, а также расчетными ведомостями.

Вместе с тем, суд не может оставить без внимания заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права (л.д.45-46).

Судом установлено, что о нарушении своих прав истица узнавала в момент получения ежемесячной заработной платы, а также при получении заработной платы в начале года.

Пунктом 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения ответчика (л.д. 57-62) установлено, что для сотрудников, в силу специфики работы которых невозможно соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, до года) не превышала нормального числа рабочих часов.Оплата за работу в выходные и праздничны дни осуществляется на предприятии по итогам месяца, оплата сверхурочно отработанных часов по итогам года, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства, а именно ст. 104 ТК РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Заработная плата истицей получалась ежемесячно, задержек в ее выплате не было, что не отрицалось истицей Опариной Е.В. в судебных заседаниях, оплата работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производилась по итогам каждого месяца, что подтверждается расчетными листками, предоставленными в материалы дела стороной истца (л.д.32-37), следовательно, получая расчетный листок за отработанный текущий месяц, истица имела возможность определить объем выплаты, произведенный ответчиком за отработанное ею время, и в случае несогласия с суммой такой выплаты, обратиться в установленный законом трехмесячный срок в суд с иском для защиты нарушенного права. Оплата за работу сверхурочно производится в Учреждении по итогам календарного года, таким образом, получая расчетный листок в ДД.ММ.ГГГГ истица имела возможность определить объем выплаты, ее наличие или отсутствие и в случае несогласия обратиться за защитой нарушенного права к работодателю либо в установленный законом срок в суд.

В данном случае срок для обращения в суд для получения компенсации за сверхотработанное время (праздничные, выходные дни, сверхурочная работа) в ДД.ММ.ГГГГ не был бы пропущен истицей до ДД.ММ.ГГГГ. Однако в суд с иском Опарина Е.В. обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд не может признать причины пропуска срока для обращения уважительными, поскольку таких доказательств истицей не представлено. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Однако Опарина Е.В. в ходе рассмотрения дела пояснила, что надеялась на то, что выплату компенсации ответчик произведет добровольно при ее увольнении. Вместе с тем, начало течения срока для обращения в суд должно исчисляться с момента получения денежного довольствия, которое истица получала ежемесячно, а также по итогам каждого года в январе месяце.

Не может быть принята во внимание ссылка истицы и ее представителя на то, что нарушение прав работника является длящимся в связи с чем, срок для обращения не пропущен, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, между тем, по настоящему спору судом установлено, что истице производилось начисление и выплата денежных средств за работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Получая денежное довольствие за вышеуказанные периоды в размере, не совпадающем с расчетом истицы, последней было достоверно известно о нарушении ее права, поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения денежного довольствия.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о компенсации за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ по причине пропуска истицей установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку истица не имела препятствий для обращения в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права.

В силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 452-О-О истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 ГК Российской Федерации). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

В связи с тем, что истицей был пропущен без уважительных причин срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд полагает необходимым отказать Опариной Е.В. в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 190-211), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.136-139) отработано 194 часа, из них 45 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени– 120 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 74 часа, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.

В соответствии с п.1 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 08.08.1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 4 указанных разъяснений при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно расчетного листка за февраль 2010 г. (л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 953 рубля 39 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 3605 рублей 25 копеек (4807 – оклад/120 часов*45 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.179). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В ДД.ММ.ГГГГ года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 212-228), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.140-143) отработано 158 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени– 151 час, таким образом, сверхурочная работа составляет 7 часов, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 545 рублей 96 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 573 рубля 02 копейки (4807 – оклад/151 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.180). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В ДД.ММ.ГГГГ года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 229-246), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.144-147) отработано 169 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 176 час, таким образом, сверхурочная работа составляет 17 часов, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.36) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 535 рублей 33 копейки, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 245 рублей 81 копейка (4807 – оклад/176 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.181). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.2 л.д. 247-250, Т.3 л.д. 1-13), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.152-155) отработано 169 часов, из них 11 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 136 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 33 часа, из указанного количества времени подлежат часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере 633 рубля 13 копеек, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 710 рублей 66 копеек (4910 – оклад/136 час*11 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.183). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В ДД.ММ.ГГГГ года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.3 л.д. 14-30), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.156-158) отработано 175 часов, из них 9 часов – работа в праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени – 167 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет 8 часов, из указанного количества времени подлежат вычету часы работы в праздничные дни, так как они оплачиваются по итогам каждого месяца в двойном размере.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.37) Опариной Е.В. оплачена работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 596 рублей 84 копейки, а также работа в праздничные и выходные дни в размере 499 рублей 82 копейки (4910 – оклад/167 час*9 – количество праздничных часов*2), то есть в полном объеме, получение денежных средств в указанном объеме не отрицается истицей, а также подтверждается соответствующей платежной ведомостью (Т.1 л.д.184). Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В июле 2010 года Опариной Е.В. согласно суточным ведомостям дежурств (Т.3 л.д. 30-41), табелям учета рабочего времени (Т.1 л.д.159-162) отработано 102 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени – 176 часов, таким образом, сверхурочная работа составляет минус 10 часов.

Заработная плата за июль 2010 г. получена Опариной Е.В. при увольнении, что подтверждается платежной ведомостью (л.д.186) и не отрицается истицей. Факт переработки Опариной Е.В. в большем объеме не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени всего за 2010 г. Опариной Е.В. отработано сверхурочно 129 часов, однако на конец отчетного периода оплате подлежали 56 часов (с учетом вычтенных часов работы в праздничные дни – 73 часа, так как они уже оплачены в двойном размере ежемесячно).

Факт работы сверхурочно свыше протабеллированных часов не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях, тот факт, что истица оставалась на рабочем месте сверх рабочего времени из-за большой загруженности не может быть признан судом переработкой, так как письменного распоряжения руководства о введении усиленного варианта службы или продлении длительности смены в материалах дела не имеется, то есть данное нахождение на рабочем месте или в здании Учреждения ответчика носило добровольный характер.

Оплата Опариной Е.В. работы в сверхурочное время произведена в октябре 2010 г. в сумме 4 352 рубля, данный факт не отрицается истицей. Невыплата указанных денежных средств истице в момент увольнения вызвана тем, что в Учреждении ответчика предусмотрена система суммированного учета рабочего времени, учетный период – год, учреждение является бюджетным в связи с чем, смета расходов закладывается на год и свободных денег для выплаты в момент увольнения работника не имеется.

Поскольку заработная плата была выплачена Опариной Е.В. в полном объеме в момент увольнения, что не отрицается стороной истца, а также подтверждаются материалами дела, не подлежат удовлетворению требования Опариной Е.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений прав истицы, а также расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Опариной Елены Владимировны к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония №22 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме.

Судья А.С. Сенченко