<данные изъяты> дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
при секретаре Мочаловой А.И.,
с участием истца Реутовой Г.И.,
представителя третьего лица ФИО5 Овсянникова Ю.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реутовой Галины Ивановны к ФИО6» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Реутова Г.И. обратилась в суд с иском к ФИО6» с вышеуказанным иском. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, который работодатель отказывается оплачивать исходя из заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность по оплате больничных листов в период с ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей. Считает, что своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, за нарушение сроков оплаты больничных листов, просит взыскать сумму компенсации в размере <данные изъяты> коп.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела, истица в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила заявленные требования, просит взыскать задолженность по оплате временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
В последующем истец Реутова Г.И. дополнила свои исковые требования, согласно которых просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истица Реутова Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, мыла подъезды в домах по <адрес> и <адрес>. Её заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ года она попала в ДТП, в результате которого получила множественные травмы, находилась на лечении, вследствие чего, были выданы листки нетрудоспособности, которые ответчик отказывается оплачивать до настоящего времени. Задолженность по оплате больничного листа за <данные изъяты> месяцев составляет <данные изъяты> рублей. Отсутствие денежных средств в течение длительного периода причинило ей ряд неудобств, в том числе она не могла приобрести необходимые ей лекарства, продукты питания, нервничала, что также негативно отразилось на ее физическом и эмоциональном состоянии, причинило нравственны страдания, в связи, с чем компенсацию морального вреда истица оценивает в <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ФИО6» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался по указанному в учредительных документах юридическому адресу, но извещение не получил в связи с тем, что по данному адресу указанная организация не находится, сведений о перемене своего адреса ответчик во время производства по делу не представил, а потому в соответствии со ст. 118 ГПК РФ судебное извещение считается доставленным.
Представитель третьего лица ФИО5 Овсянников Ю.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца, суду пояснил, что поскольку Реутова Г.И. состояла в трудовых отношениях с ФИО6», следовательно, по закону больничные листы истца должны быть оплачены за счет взносов в Фонд социального страхования РФ. Однако ответчик, в нарушение действующего законодательства не делал страховых отчислений в пользу Фонда, в связи, с чем оплата больничных листов производится за счет работодателя.
Суд с учетом мнения истицы считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежемесячный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности: время фактической работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 8 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
На основании ст. 13 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Реутова Г.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФИО6 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №-ВС/08 (л.д. 7). Местом работы являются подъезды жилого дома, расположенного по адресу: <адрес> «А» и <адрес>.
Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Реутова Г.И. находясь в автомобиле такси в качестве пассажира получила многочисленные переломы и ушибы, была доставлена в БСМП, где была прооперирована и проходила лечение. За период болезни истицей в бухгалтерию ответчика были сданы листки нетрудоспособности (л.д. 10,11), однако до настоящего времени ФИО6 не оплатило больничные листы.
Заработная плата истицы Реутовой Г.И. составляет <данные изъяты> рублей, что не было оспорено представителем работодателя. Исходя из этого, с учетом страхового стажа истицы, больничный лист оплачивается в размере <данные изъяты> %. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.).
Ответчик суду не представил доказательств оплаты листков нетрудоспособности и размере заработной платы Реутовой Г.И., в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, представленные истцом расчеты также не оспорены.
Судом установлено, что ФИО6 не являлось плательщиком взносов по обязательному страхованию, следовательно, больничные листы истца должны быть оплачены не за счет взносов в Фонд социального страхования РФ, а самим работодателем.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло свое подтверждение, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в указанный период находилась на больничном, листки нетрудоспаособности, в установленном порядке были сданы в бухгалтерию работодателя, однако в нарушение трудового законодательства не были им оплачены, в связи, с чем суд приходит к выводу, что заявленные требования к данному ответчику являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом в соответствии с положениями ст.68 ГПК РФ, исходит из того, что сторона ответчика, обязанная доказывать свои возражения на иск в силу ст.56 ГПК РФ, на запросы суда документы, имеющие значение для дела суду не представила, суд обосновывает свои выводы на объяснениях стороны истца.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего: период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 12 месяцев, из расчета 36 (количества дней отпуска), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> рублей (суммарная заработная плата истца за период работы) : <данные изъяты> дней отпуска = <данные изъяты> рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока оплаты больничного листа с ответчика подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> которая заявлена истцом в исковых требованиях.
Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с ст.237 ТК РФ, суд учитывает длительность нарушения прав Реутовой Г.И., существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, последствия нарушения трудовых прав истца, его необходимость обращения для защиты своих нарушенных прав, действия со стороны работодателя, полагает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Реутовой Галины Ивановны к ФИО6» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ФИО6» пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>) рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ф.Г. Авходиева