Дело № копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска
в составе председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,
при секретаре Гавриловой А.А.
с участием:
истца Лалетина В.М.,
представителя ответчика- ФИО7 России по <адрес>- Зарубина И.Ю.- доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №,
представителя третьего лица- ФИО8 по <адрес>- ФИО5- доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лалетина Владимира Михайловича к ФИО7 России по <адрес> о возложении обязанности изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лалетин В.М. обратился в суд с исковым заявлением к ФИО7 России по <адрес> о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании почтовых расходов в размере <данные изъяты> рубля. Требования мотивированы тем, что истец работал в ФИО7 России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера ремонтно-строительного участка центра трудовой адаптации осужденных. По соглашению сторон трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения истца, работодатель не вернул трудовую книжку. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела истец Лалетин В.М. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., почтовые расходы- <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей, обязать ответчика изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (л.л.д.46-48).
В судебном заседании измененные исковые требования Лалетин В.М. поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что, несмотря на его неоднократные обращения, трудовая книжка ему не выдавалась, а отправлена по почте ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в нарушении его трудовых прав. Он испытывает чувство обиды и унижения от сознания того, что в период, когда ему не выдавали трудовую книжку, он не мог осуществить своих трудовых прав. Согласился с представленным ответчиком расчетом среднего заработка за период вынужденного прогула.
Представитель ответчика Зарубин И.Ю. исковые требования признал частично, полагал завышенной сумму компенсации морального вреда, пояснил, Лалетин В.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО7 края на должности мастера ремонтно-строительного участка ЦТАО, ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа начальника ФИО7 №-лс, истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Лалетин В.М. обратился в отдел кадров учреждения с заявлением о направлении трудовой книжки по почте. Согласно ч.6 ст. 84,1 ТК РФ, п.36 «Правил ведения и хранения трудовых книжке» трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник дал свое согласие на отправление ее по почте. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Лалетина В.М., сотрудником отдела кадров учреждения ФИО4 было подготовлено для него уведомление об увольнении с приложением трудовой книжки и передано для отправки в канцелярию. Представил расчет за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, вынужденный прогул составляет 24 дня, сумма вынужденного прогула составляет <данные изъяты> копеек.
Представитель третьего лица- ФИО8 по <адрес>- ФИО5 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав истца, представителей ответчика и третьих лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
На основании ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Из указанных выше норм действующего трудового законодательства следует, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки в момент увольнения у работодателя возникает обязанность незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку только с момента направления уведомления.
При разрешении спора суд исходит из презумпции «знания закона», согласно которой граждане и организации должны знать действующее законодательство. Для реализации указанной презумпции права предусмотрено обязательное опубликование федеральных законов, а также нормативных правовых актов, затрагивающих права и обязанности граждан.
Трудовой кодекс РФ, закрепляющий порядок прекращения трудовых отношений, обязанности работодателя при увольнении является официально опубликованным документом, находящимся в открытом доступе.
В судебном заседании установлено, что Лалетин В.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО7 края на должности мастера ремонтно-строительного участка ЦТАО, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6). ДД.ММ.ГГГГ Лалетиным В.М. было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 7). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Лалетин В.М. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск в количестве 3 календарных дней за период работы с 18 мая по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО7 №» ФИО7 по <адрес> и Лалетиным В.М. заработная плата истца составляет ФИО18 рублей в месяц, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) 15% (за строгий режим), 50% (за работу В ИУ) выплата которых производится в порядке, установленном Приказом ФСИН ДД.ММ.ГГГГ №.
Из материалов дела следует, что заказное уведомление о направлении истцу трудовой книжки и выписки из приказа об увольнении было направлено истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно штемпелю на почтовом конверте (л.л.д.37,38).
Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Каких- либо доказательств того, что истец в день увольнения отказался получить трудовую книжку, равно как и доказательств направления истцу трудовой книжки в иную дату, ответчиком не представлено.
В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
На основании ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца.
Поскольку Лалетин В.М. в результате незаконного удержания его трудовой книжки был лишен ответчиком возможности трудиться, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере, исчисленном судом в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляющем <данные изъяты> руб. (Из расчета: среднедневной заработок = <данные изъяты> руб. (начислено за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно справке денежного содержания за 2011 год) (10 рабочих дней (май)+ 21 рабочий день (июнь) =<данные изъяты> руб. Период вынужденного прогула=24 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки = среднедневной заработок х период вынужденного прогула (<данные изъяты>.). В силу вышеизложенного, учитывая, что данный размер среднего заработка за спорный период сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд полагает произведенный истцом расчет среднего заработка ошибочным.
При таких обстоятельствах на Федеральное казенное учреждение ФИО7 России по <адрес> следует возложить обязанность изменить дату увольнения Лалетина Владимира Михайловича с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика, данный факт истцом доказан.
Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи истцу трудовой книжки, судом установлены. Именно на факте незаконной задержки выдачи трудовой книжки истец основывал требование о компенсации морального вреда.
Согласно п. 63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что нарушение трудовых прав истца явилось следствием виновных действий работодателя, а также принимая во внимание период задержки выдачи трудовой книжки, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд, считает заявленную истцом сумму завышенной, определив ко взысканию указанную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. В связи с чем, с Федерального казенного учреждения ФИО7 по <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать подтвержденные квитанциями почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лалетина Владимира Михайловича к ФИО7 по <адрес> о возложении обязанности изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Возложить на Федеральное казенное учреждение ФИО7 России по <адрес> обязанность изменить дату увольнения Лалетина Владимира Михайловича с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения ФИО7 по <адрес> в пользу Лалетина Владимира Михайловича: средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда- <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Федерального казенного учреждения ФИО7 по <адрес> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня постановления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.Л.Вергасова