ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Князевой О.В.
с участием истца – Чичирко Е.А.
при секретаре – Мальцевой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чичирко Елены Анатольевны к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чичирко Е.А. обратилась с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 12 480 руб., однако по устной договоренности заработная плата должна была составлять 40 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцу ни разу не была выдана заработная плата, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до полной выплаты задолженности. Однако задолженность истцу не выплатили, и с ДД.ММ.ГГГГ в ФИО7 был принят новый главный бухгалтер. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении, также с ней был произведен расчет в сумме 30 000 руб. За период работы истцу была начислена заработная плата в следующем размере: за февраль 2011 г. – 11 823,15 руб., за март 2011 г. – 7 374,54 руб., за апрель 2011 г. – 11 885,71 руб., за май 2011 г. – 23 644,92 руб., за июнь 2011 г. – 8 320 руб., за июль 2011 г. – 6 907,95 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, всего 69 956,27 руб., однако выплачена была заработная плата в сумме 30 000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 30 862,27 рублей. Поскольку ответчиком нарушены условия трудового договора, а также нормы трудового законодательства, просит взыскать с ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 30 862,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 504,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец Чичирко Е.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Изначально с директором было оговорено, что заработная плата будет составлять 40 000 руб. ежемесячно, но в трудовом договоре размер заработной платы был указан 12 480 руб. За весь период работы ответчиком была выплачена заработная плата в сумме 30 000 руб., в связи с чем, истцом было написано заявление с ДД.ММ.ГГГГ на отпуск без содержания, до полной выплаты задолженности по заработной плате, однако ДД.ММ.ГГГГ финансовым директором ФИО9 было предложено истцу написать заявление об увольнении, в связи с тем, что они приняли нового работника. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Расчет в сумме 30 000 руб. был выплачен только ДД.ММ.ГГГГ Однако в нарушение условий договора, работодателем заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем, просит взыскать с ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 30 862,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 907,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 142,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Представитель ответчика ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, извещение в адрес ответчика по месту нахождения юридического лица направлено заказной корреспонденцией, возвращено за истечением срока хранения, о причинах неявки суд не уведомили.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие ответчика.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По правилам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что Чичирко Е.А. состояла в трудовых отношениях с ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9), трудовой книжкой (л.д. 31-32).
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 12 480 руб., кроме того условиями договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
За период работы Чичирко Е.А. была начислена заработная плата в размере 69 956,27 руб. - за февраль 2011 г. – 11 823,15 руб., за март 2011 г. – 7 374,54 руб., за апрель 2011 г. – 11 885,71 руб., за май 2011 г. – 23 644,92 руб., за июнь 2011 г. – 8 320 руб., за июль 2011 г. – 6 907,95 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, итого 69 956,27 руб., за минусом подоходного налога сумма составляет 60 862,27 руб., согласно представленному истцом расчету.
Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей, в том числе оплата по больничному листку и частично заработная плата.
ДД.ММ.ГГГГ Чичирко Е.А. было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
Таким образом, задолженность ответчика ФИО13 перед истцом по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, составляет 30 862,27 руб. (60 862,27 руб. – 30 000 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск: февраль - 11 823,15 руб. - 28,35 (29,4/28*27); март – 7 374,54 руб.- 18,97 (29,4/31*20); апрель - 11 885,71 руб.- 28,42 (29,4/30*29); май – 12 480,00 руб.- 29,4; июнь - 8 320 руб. - 22,54 (29,4/30*23). Итого: 51 883,40 руб. (фактически начисленная заработная плата) / 127,68 = 406,35 руб.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2011 г. по 08.07.2011 г. в размере 6 907,95 руб., произведен согласно представленному истцом расчету (л.д. 33), в соответствии с которым, среднедневной заработок за отработанное истцом время составляет 406,35 рублей х 17 дней (неиспользованный отпуск, исходя из кол-ва дней отпуска – 44 дня) = 6 907,95 руб.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд считает необходимым, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за период с июля 2011г. по ноябрь 2011г. в сумме 2 142,77 руб. (л.д. 33), исходя из следующего расчета на дату 28 ноября 2011 года:
За февраль - 10286,15*48*1/300*8%=131.66 (с 16 марта 2011 г. по 2 мая 2011 г.);
За февраль - 10286,15*88*1/300*8,25%=248,92 (с 3 мая 2011 г. по 29 июля 2011 г.);
За март - 6415,54*17*1/300*8%=29,08 (с 16 апреля 2011 г. по 2 мая 2011 г.);
За март - 6415,54*88*1/300*8,25%=155,26 (с 3 мая 2011 г. по 29 июля 2011 г.);
За апрель - 10340,71*75*1/300*8,25%=213,28 (с 16 мая 2011 г. по 29 июля 2011 г.);
За май - 20570,92*44* 1/300*8,25%=248,91 (с 16июня 2011 г. по 29 июля 2011 г.);
За май - 17613,32*122*1/300*8,25%=590,93 (с 30 июля 2011 г. по 28 ноября 2011 г.);
За июнь -7239 и июль 6009,95 -13248,95* 144*1/300*8,25=524,66 (с 8 июля 2011 г. по 28 ноября 2011 г.).
При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении её трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чичирко Е.А. моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчиком ФИО14 каких-либо возражений и доказательств, в обоснование возражений на заявленные истцом требования, суду не представлено.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет 1 588,08 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чичирко Елены Анатольевны к ФИО15 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО16 в пользу Чичирко Елены Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 30 552,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 142,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 907,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 44 602 (сорок четыре тысячи шестьсот два) руб. 97 коп.
Взыскать с ФИО17 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1 588 (одну тысячу пятьсот восемьдесят восемь) руб. 08 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 30 552 (тридцать тысяч пятьсот пятьдесят два) руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Чичирко Елены Анатольевны - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: О.В. Князева