ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 января 2012 г. г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска
в составе председательствующего – судьи Сенченко А.С.
при секретаре Лазаревой Г.В.
с участием представителя истца ФИО5 - Данилиной А.Е. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО1 о взыскании задолженности за использованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратилось к ответчику с требованием о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, а также государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Заявление мотивировано тем, что ФИО1 работал на предприятии истца слесарем-ремонтником, приказом по предприятию за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом, очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен ФИО1 за неполностью отработанное в отчетном периоде время, вследствие чего у него образовалась задолженность перед работодателем в размере <данные изъяты>.
Заявлено требования о взыскании с ответчика указанной суммы, а также судебных расходов в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца – Данилина А.Е. иск поддержала в полном объеме по основаниям, аналогичным вышеизложенным.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении.
Суд, с учетом мнения стороны истца счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК.
Заслушав участника процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит возможным иск удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в предприятие истца с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности слесаря-ремонтника (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком отпусков организации, с данным приказом ответчик ознакомлен лично под роспись.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с предприятия истца в соответствии с пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ появление работника в состоянии алкогольного опьянения, с приказом работник ознакомлен лично под роспись.
Поскольку очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен ответчику до истечения очередного периода, у работника возникло право на отпуск продолжительностью 27 дней, согласно платежным ведомостям (сведения о начислении заработной платы, справка о размере среднего заработка работника) задолженность ответчика перед истцом по оплате отпускных составила <данные изъяты>
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено письмо № с предложением о добровольном погашении суммы задолженности, которое ответчиком в добровольном порядке не исполнено.
Указанная сумма в соответствии действующим законодательством подлежит удержанию с ответчика.
Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется правилами ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и находит необходимым взыскать в пользу истца с ответчика сумму уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к ФИО1 о взыскании задолженности за использованный отпуск – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО5 задолженность за не отработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья А.С. Сенченко