ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2011 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Князевой О.В.
с участием представителя истца – Фурсеева А.Ю., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре – Гуменюк Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплат при увольнении и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплат при увольнении и морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера финансового отдела. Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. За отработанное время ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ г. и <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, расчет после увольнения за отработанное время произведен не был.Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Поскольку ответчиком нарушены условия трудового договора, а также нормы трудового законодательства, просит взыскать с ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., за оформление нотариальной доверенности <данные изъяты> руб.и судебные расходы <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца - Фурсеев А.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера финансового отдела. Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в сумме <данные изъяты> руб. За весь период работы ответчиком была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем, истцом было написано заявление с ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении произведен не был.В нарушение условий договора, работодателем заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем, просит взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, извещение в адрес ответчика по месту нахождения юридического лица направлено заказной корреспонденцией, возвращено за истечением срока хранения, о причинах неявки суд не уведомили.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие ответчика.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По правилам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового менеджера финансового отдела, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8), трудовой книжкой (л.д. 9-12).
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., кроме того условиями договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дня (л.д. 6-8).
Кроме того, согласно постановлению от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Таким образом, с учетом установленных надбавок заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> х 1,6 (районный коэффициент в размере 1,3) и 30% надбавка за стаж в южных районах Красноярского края – 3% НДФЛ = <данные изъяты> руб.
Итого заработная плата истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
Согласно пояснениям представителя истца, в ноябре и ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
Таким образом, задолженность ответчика ООО «Капитал» перед истцом по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, составляет <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд считает необходимым, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за период с октября 2011г. по декабрь 2011г. в сумме 499,11 руб., исходя из следующего расчета на дату ДД.ММ.ГГГГ:
<данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Учитывая, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении её трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчиком ФИО12 каких-либо возражений и доказательств, в обоснование возражений на заявленные истцом требования, суду не представлено.
Также истцом заявлены требования о взыскании <данные изъяты> руб. – стоимость нотариально удостоверенной доверенности, согласно реестру, за подготовку искового заявления и представление интересов истца в суде сумму <данные изъяты> руб. Указанные расходы подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку являлись необходимыми расходами и в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскиваются с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет <данные изъяты> рублей, согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплат при увольнении и морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб., моральный вред - <данные изъяты> руб., за составление доверенности <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридических услуг – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ФИО15 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: О.В. Князева