копия Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,
при секретаре Гавриловой А.А.,
с участием представителя истицы Поповым П.В.- доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО2 к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного недостачей,
УСТАНОВИЛ:
ИП ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба причиненного недостачей в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате госпошлины <данные изъяты> копеек. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчица является работником истца, работает в должности продавца-консультанта. С ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В рамках исполнения своих трудовых обязанностей, ответчик реализовывал мед на выставке в <адрес>. После окончания выставки в <адрес> была выявлена недостача. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения истцом была создана комиссия, которая выявила допущенную ответчиком недостачу. По результатам работы был составлен акт документальной ревизии. В рамках работы комиссии по установлению размере ущерба, причиненного недостачами и причин его возникновения, ответчик дала письменные объяснения, в которых свою вину в недостачах не признала.
В судебном заседании представитель истцы Попов П.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основания, изложенным в заявлении.
Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю по доверенности.
Ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчица извещена надлежащим образом и своевременно.
С согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 232 ТК РФ, Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 242 ТК РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В силу ст. 248 ТК РФ, Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из материалов дела усматривается, что между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №, от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ответчица ФИО3 является работником истца, работает в должности продавца-консультанта (л.д. 7-10). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята продавцом-консультантом, ей установлен должностной оклад <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истица ИП ФИО2 заключила с ответчицей ФИО3 договор о полной материальной ответственности (л.д. 13-14). Согласно п.п.3.2 должностной инструкции продавца-консультанта: продавец консультант является материально ответственным лицом, с должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена под роспись ( л.д. 12).
В рамках исполнения своих трудовых обязанностей, ответчик реализовывал мед на выставке в <адрес>. После окончания выставки в <адрес> истцом была выявлена недостача. Так согласно акту об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам инвентаризации на расхождении выявлена недостача на сумму <данные изъяты> рублей. Решением руководителя, ответственному продавцу ФИО3 предложено представить в письменном виде по данному расхождению объяснительную. (л.д. 16-17).
Согласно акту документальной ревизии от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавец ФИО3 была направлена в командировку в <адрес> для продажи меда в розницу на выставке, ей в подотчет был выделен мед по накладной № от ДД.ММ.ГГГГ и накладной 10-2 от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> рублей. По окончанию выставки остатки товара были отправлены на склад в <адрес>, при перевесе меда было выявлено следующее: остатки меда на сумму <данные изъяты> рубля ( возвратная накладная №: от ДД.ММ.ГГГГ) выручка составила <данные изъяты> рублей ( отчет продавца), мед на дегустацию <данные изъяты> приказ о норме меда на дегустацию), пустая тара <данные изъяты> ( один пустой куботейнер весит 1,5 кг). Общая сумма возврата составила <данные изъяты> рублей. В результате подсчета выявлена недостача в сумме <данные изъяты> рублей.
Таким образом, в нарушение положения о материальной ответственности, материально ответственного лица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавец ФИО3 допустила недостачу товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> рублей ( л.д. 18-19). Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был прекращен трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( увольнение по инициативе работника) (л.д. 15).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку с ответчицей был заключен договор о полной материальной ответственность, ответчица обязана возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной недостачи в сумме <данные изъяты> рублей, что является основанием для удовлетворения требований истца в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ИП ФИО2 к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного недостачей - удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу ИП ФИО2: сумму ущерба, причиненного недостачей – <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна
Председательствующий С.Л.Вергасова