Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 18 апреля 2012 года
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Сенченко А.С.,
при секретаре Лазаревой Г.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андранович Галины Семеновны к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Андранович Г.С. обратилась в суд с вышеназванным иском к ФИО8
Требования мотивированы тем, что истица работала у ответчика в должности продавца магазина с 18.04.1999 года по 01.07.2011 г. Уволена по собственному желанию с 01.07.2011 года в связи с закрытием магазина. Ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, задолженность составляет: за апрель- 6 476 руб., за май – 6 881 рубль, расчет при увольнении - 30 927 рублей. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей за нарушение трудовых прав работника.
В судебном заседании истец Андранович Г.С. исковые требования поддерживала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО9 в зал суда не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
Суд, учитывая положения ст.ст. 233-235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного судопроизводства, при имеющемся в материалах дела объеме доказательств.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим правовым основаниям.
В силу ст.ст. 56, 62 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.ст. 66,67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 127, ст. 139, ст. 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, Андранович Г.С. с 18 апреля 1999 года принята на работу в должности продавца в ФИО10 01.07.2011 г. истица уволена с предприятия ответчика по собственному желанию (л.д.10-11).
Из пояснений стороны истца следует, что в течении 2011 года ответчик допускал задержки по выплате заработной платы работникам. Так, заработную плату за март 2011 г. истица получила в апреле 2011 г., а заработок за апрель и май 2011 года ответчик не выплатил. Также при увольнении ответчик не произвел с работником полный расчет.
Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2011 год доход истца за апрель 2011 год составил 6 476 руб., за май 2011 г. – 6 881 руб., за июнь - 30 927 руб. Поскольку данные денежные суммы истицей не получены своевременно от работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном истцом размере, а именно 44 284 рубля.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действия работодателя при увольнении истца и в период трудовой деятельности не носили правомерного характера, ответчик допускал несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей выплате в пользу работника, в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Андранович Галины Семеновны к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО12 в пользу Андранович Галины Семеновны задолженность по заработной плате в сумме 44 284 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего взыскать 49 284 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заявления.
Судья А.С. Сенченко