Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Богдевич Н.В.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В нарушение трудового законодательства заработная плата ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, окончательный расчет в день увольнения не произведен.
Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем предоставил заявление. В прошлом судебном заседании пояснил, что работал в <адрес> на строительстве <адрес> в структурном подразделении ы должности сторожа, график работы был сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между истцом и <данные изъяты>», однако на данном договоре не было ни подписи руководителя, ни печати предприятия. Заработная плата у истца составляла <данные изъяты> руб., однако ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. получил заработную плату в размере <данные изъяты> руб. ФИО1 проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик <данные изъяты> в зал судебного заседания не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием, рассмотрении его по существу в свое отсутствие не заявлял.
Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, руководствуясь гл. 22 ГПК в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав доказательства, допросив свидетелей, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, о чем был оформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37). Срок действий данного договора являлся ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с ФИО1 продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29). Пунктом 2.2. трудовым договором истцуопределено место работы <адрес>
Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу ФИО1 и приказом об увольнении, табелем учета рабочего времени, штатным расписанием. Согласно данных документов ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты> на должность сторожа приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.36).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).
В соответствии с п.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работника должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведений работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами проверки в отношении <данные изъяты>, проведенной прокуратурой <адрес> и материалами проверки, проведенной государственной инспекция труда в <адрес>, истец ФИО1 с приказом об увольнении под роспись не был ознакомлен, запись о невозможности ознакомления или отказе от ознакомления отсутствует. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия трудового договора, было направлено ФИО1 и было им получено. Соответственно, ответчик не предупредил работника о расторжении трудового договора в установленном законом порядке.
Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5 пояснили, что также состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> и вместе с ФИО1 работали в <адрес> в должности сторожа. Графиком работы был сутки через трое, оклад согласно трудового договора составлял <данные изъяты> руб., 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Однако, по окончании работы работодатель не выплатил заработную плату, не произвел запись в трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомил.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> на должность сторожа с установлением оклада в размере <данные изъяты> рублей (оклад) + 30 % районный коэффициент+ 30% северный коэффициент (ежемесячно), что подтверждается представленными документальными доказательствами по делу – приказом о принятии на работу, трудовым договором.
Кроме того, в нарушении норм трудового законодательства заработная плата за отработанное время не выплачена истцу, окончательный расчет в день увольнения не произведен.
Вместе с тем, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по следующим основаниям.
ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчиком не предоставлено доказательств, того, что истец был надлежащим образом извещен о прекращении срочного трудового договора, в свою очередь истцом предоставлены доказательства того, что он состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании свидетельскими показаниями. Из представленных ответчиком документов усматривается, что заработная плата истцу не была выплачена в полном размере за период его работы. У работодателя перед работником имеется задолженность по выплате сумм причитающихся при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. Документов, подтверждающих выплату суммы, суду не предоставлено.
Суд берет за основу для исчисления недополученной заработной платы истца данные о заработной плате истца, из которой следует, что ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> руб., что подтверждено документами, приобщенных к материалам дела, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, исходя из расчета, предоставленного истцом:
заработная плата истца составляет – <данные изъяты> руб. в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб., кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ. истцу было выплачено <данные изъяты> руб., из положенных <данные изъяты>., в связи с этим с учетом не дополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика необходимо взыскать в пользу истца <данные изъяты> рубля.
В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> рублей.Задолженность заявленная истцом по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей (расчет л.д.8), не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Допустимых доказательств изменения установленной трудовым договором оплаты труда не представлено. Размер задолженности по заработной плате ФИО1 определен при неверном исчислении среднего заработка истца.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размер компенсации истцом определен в сумме <данные изъяты> рублей (расчет л.д.4). За отработанный период ФИО1 отпуск работодателем не предоставлялся, количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 21 день.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>( фактически начисленная заработная плата) : (29,4 х 8 (количество полных календарных месяцев) = <данные изъяты> За 21 дней отпуска ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 21 дней х <данные изъяты>,5 рублей = <данные изъяты> рублей. После увольнения истцу не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, следовательно задолженность составляет <данные изъяты> рублей.
Законны и обоснованы требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с ст.237 ТК РФ основанием компенсации морального вреда работнику, являются действий или бездействия работодателя, нарушающие права работника, в том числе и нарушающие его имущественные права в части невыплаты работнику заработной платы. При рассмотрении дела судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена работодателем заработная плата, имеется задолженность, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Размер морального вреда судом определяется, исходя из степени нарушения прав работника, размера недоначисленной заработной платы, и определяет его в размере <данные изъяты> рублей, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд предусмотренных законом оснований не установил.
Решая вопрос о подлежащих взысканию судебных расходах с ответчика в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством в пользу истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований о взыскании судебных расходов в виде взыскания расходов расходы на проезд истца, понесенные им в связи с явкой в суд в размере <данные изъяты>, следует отказать, в связи с тем, что данные судебные расходы истцане подтверждены документальными доказательствами по делу.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 49792 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий Н.В. Богдевич