<данные изъяты> дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2012 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,
при секретаре Коневой О.К.,
с участием истца Молотило Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молотило Юлии Валерьевны к ФИО4 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести расчет и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Молотило Ю.В. обратилась в суд с иском к ФИО4 с вышеуказанным иском. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по продажам рекламных возможностей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, который работодатель отказывается оплачивать исходя из заработной платы истца. ДД.ММ.ГГГГ Молотило Ю.В. вышла на работу, однако ответчик не допустил её до рабочего места. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выдал трудовую книжку истице, не произвел окончательный расчет с Молотило Ю.В. в связи, с чем она вынуждена обратиться в суд.
Просит обязать ФИО4 выдать Молотило Ю.В. трудовую книжку с записью об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ, произвести полный расчет за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., возместить моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб. и взыскать расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
Истица Молотило Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным выше основаниям, просила их удовлетворить, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после больничного вышла на работу, однако работодатель лишил её возможности трудиться. Обращалась в МСЭ для установления инвалидности. При трудоустройстве никакие документы не оформляли, все было по устной договоренности. Трудовая книжка была отдана в ФИО4. До настоящего времени ни расчет не выплатили, ни трудовую книжку не возвратили.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался по указанному в учредительных документах юридическому адресу, но извещение не получил в связи с тем, что по данному адресу указанная организация не находится, сведений о перемене своего адреса ответчик во время производства по делу не представил, а потому в соответствии со ст. 118 ГПК РФ судебное извещение считается доставленным.
Суд с учетом мнения истицы считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежемесячный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности: время фактической работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Молотило Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФИО4 в должности специалиста по продажам рекламных возможностей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 7.1. Договора работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб., с надбавкой 30/30 % к окладу.
Как было установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молотило Ю.В. находилась на больничном листе, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Молотило Ю.В. вышла на работу, но в нарушение трудового законодательства работодатель не допустил истицу до рабочего места.
ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается квитанцией, почтовым отправлением. В нарушение ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель не выдал работнику Молотило Ю.В. трудовую книжку, другие документы, связанные с трудовой деятельностью, не произвел окончательного расчета.
Компенсация за не предоставленный в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуск составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего: заработная плата истицы Молотило Ю.В.согласно трудового договора составляет <данные изъяты>), что не было оспорено представителем работодателя.
Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Количество дней неиспользованного отпуска: 118 дней.
Таким образом: <данные изъяты>.
Вместе с тем, истицей заявлено требование о взыскании суммы в размере <данные изъяты>, поскольку в силу гражданско – процессуального законодательства суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, с ответчика в пользу Молотило Ю.В. подлежит взысканию указанная сумма.
Ответчик суду не представил доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск Молотило Ю.В., в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, представленные истцом расчеты также не оспорены.
При этом в соответствии с положениями ст.68 ГПК РФ, исходит из того, что сторона ответчика, обязанная доказывать свои возражения на иск в силу ст.56 ГПК РФ, на запросы суда документы, имеющие значение для дела суду не представила, суд обосновывает свои выводы на объяснениях стороны истца.
Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с ст.237 ТК РФ, суд учитывает длительность нарушения прав Молотило Ю.В. существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, последствия нарушения трудовых прав истца, его необходимость обращения для защиты своих нарушенных прав, действия со стороны работодателя, полагает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, суд находит законными и обоснованными требования истицы в части обязания ответчика выдать Молотило Ю.В. трудовую книжку с записью об увольнении, надлежаще оформленный экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении Молотило Ю.В., справку о заработной плате, производственную характеристику, должностную инструкцию специалиста по продажам рекламных возможностей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с вышеуказанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО4 в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и распиской на сумму <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Молотило Юлии Валерьевны к ФИО4 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести расчет и взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 в пользу Молотило Юлии Валерьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Возложить обязанность на ФИО4 выдать Молотило Юлии Валерьевне трудовую книжку с записью об увольнении, надлежаще оформленный экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении Молотило Ю.В., справку о заработной плате, производственную характеристику, должностную инструкцию специалиста по продажам рекламных возможностей.
Взыскать с ФИО4 государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ф.Г. Авходиева