Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,
при секретаре Гавриловой А.А.,
с участием истца Подольяна С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольяна Сергея Юрьевича к ФИО5 о взыскании суммы долга по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Подольян С.Ю. обратился в суд с иском к ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, неустойки за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> копеек.
Требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был назначен прорабом в ФИО5». С указанной даты фактически приступил к работе. В соответствии с п. 1.2 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей без учета процентных доплат и надбавок(оклад). Фактически за весь период трудовой деятельности истцу было выплачено <данные изъяты> рублей разовым платежом. Не выплату заработной платы директор мотивирует тем, что перед ним до сих пор не рассчитались заказчики.
В судебном заседании истец Подольян С.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ФИО5» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.
С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО5» в должности прораба, что подтверждается копий трудового договора заключенного между ФИО5» и Подольян С.Ю (л.д. 4)
Из п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник принимается к работодателю в организацию ФИО5» для выполнения работы в должности прораба с окладом <данные изъяты>) рублей в месяц.
Как усматривается из материалов дела, истцу Подольян С.Ю. за весь период работы была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Так, задолженность по заработной плате истца Подольян С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ, ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года составляет <данные изъяты> копеек, из которых ( окла<адрес> рублей + <данные изъяты> (надбавка за районный коэффициент и стаж работы 60% -13% подоходный налог)=<данные изъяты>. (<данные изъяты> суммы начисленного платежа - <данные изъяты> вычет за 2 рабочих дня) +<данные изъяты> рублей ( ноябрь) + <данные изъяты> рублей ( декабрь) + <данные изъяты> рублей (январь).
В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма неустойки по заработной плате составляет <данные изъяты> копеек ( за октябрь <данные изъяты> руб. ставка рефинансирования 8%, сумма долга <данные изъяты> коп, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 80 дней, размер неустойки <данные изъяты>). Сумма неустойки по заработной плате за ноябрь <данные изъяты> руб. ( ставка рефинансирования 8%, сумма долга <данные изъяты> руб, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней, размер неустойки <данные изъяты> руб). Сумма неустойки по заработной плате за ноябрь <данные изъяты> коп.( ставка рефинансирования 8%, сумма долга <данные изъяты> руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней, размер неустойки <данные изъяты> рублей.
Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> рубля. Заработная плата за 3 месяца =<данные изъяты> рублей, дни для расчета 29,4*3 мес=88,2 дней, средний заработок <данные изъяты> рублей, компенсация за 9 дней <данные изъяты> рублей, за минусом НДФЛ 13 <данные изъяты> рублей.
Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен.
В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед Подольян С.Ю.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля, неустойка за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Подольяна Сергея Юрьевича к ФИО5» о взыскании суммы долга по заработной плате– удовлетворить.
Взыскать с ФИО5 в пользу Подольяна Сергея Юрьевича, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> копеек, а всего:- <данные изъяты>
Взыскать с ФИО5» государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Л.Вергасова