Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в составе:
Председательствующего судьи Прохоровой Л.Н.
При секретаре Коноваленко О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании компенсации стоимости форменного обмундирования, денежного вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании компенсации стоимости форменного обмундирования, денежного вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя требования тем, что до ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, был уволен по собственному желанию, однако в течении всего срока службы ему не выдавались в полном объеме предметы форменного обмундирования. Просит взыскать с ответчика стоимость недополученных предметов форменного обмундирования в размере 16752,07 рублей. Также при увольнении истцу в нарушение действующего законодательства не выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 24492,82 рублей, которое просит взыскать с ответчика. Поскольку ответчик не произвел расчет с истцом в день увольнения, тем самым нарушил трудовые права, ФИО1 просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Кроме того истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей и 800 рублей за оформление доверенности.
Истец ФИО1 в зал суда не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.
Представитель истца ФИО3, действующий на основании соответствующей доверенности, исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда и судебных расходов поддержал полностью, настаивает на их удовлетворении в полном объеме. Требования о взыскании компенсации стоимости обмундирования и денежного вознаграждения не поддержал. Пояснил, чуду, что указанные суммы добровольно были выплачены ответчиком после обращения истца в суд.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании соответствующей доверенности, исковые требования признал частично, пояснил, что вознаграждение по итогам работы за год было выплачено истцу в декабре 2010 года в связи с необходимостью подготовки приказа о выплате. Денежная компенсация стоимости обмундирования выплачена истцу в феврале 2011 года. Считает, что заявленный размер морального вреда не соразмерен нарушениям трудовых прав истца, связанным с несвоевременной выплатой указанных выше сумм, которые являются небольшими.
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований, которые подлежат по мнению суда частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со tantplus://offline/main?base=LAW;n=108403;fld=134;dst=101536" статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, был уволен с должности заместителя начальника оперативного отдела федерального бюджетного учреждения «Исправительная колония № ГФФСИН по красноярскому краю» по собственному желанию, что подтверждается копией приказа об увольнении и копией трудовой книжки.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу в нарушение требований ст. 80 ТК РФ, согласно которой в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, ответчиком окончательный расчет произведен не в полном объеме. Истцу не выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за год и компенсация не выданных предметов обмундирования.
Данные обстоятельства подтверждаются как материалами дела так и пояснениями представителей истца и ответчика.
Также судом установлено, что выплата денежного вознаграждения в размере 23348,64 рублей произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу истца, а также ответчиком не оспаривается. Выплата денежной компенсации стоимости предметов обмундирования в сумме 12929,59 рублей осуществлена ответчиком в феврале 2011 года, что подтверждается справкой бухгалтерии и пояснениями сторон. При этом истец с расчетом указанных сумм. Произведенным ответчиком согласился.
Таким образом судом установлено, что ответчик не произведя окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, тем самым нарушил его трудовые права.
С учетом изложенного суд считает необходимым произвести взыскание с овтетчика денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав ФИО1, однако признает заявленный размер в 10000 рублей завышенным и определяет сумму компенсации в размере 1000 рублей при этом руководствуется принципами разумности, справедливости, исходит из обстоятельств и характера причиненного морального вреда, степени вины работодателя.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя согласно квитанции, в разумных пределах в сумме 3000 рублей, при этом судом учтена сложность дела, количество судебных заседаний, объем представленных доказательств.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы. Связанные с оформлением доверенности в размере 800 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к ФИО6 о взыскании компенсации стоимости форменного обмундирования, денежного вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по оформлению доверенности 800 рублей, на оплату услуг представителя 3000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> через <данные изъяты> в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ.
ПредседательствующийЛ.Н. Прохорова