ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2010 годаг. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Смирновой Т.П.
при секретаре: Пентюхиной О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд иском к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. До ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выдавалась в полном объеме. За ДД.ММ.ГГГГ. зарплату не выдавали, за ДД.ММ.ГГГГ зарплату выдали, за ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату не выдали. Долг за предприятием составил <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ФИО9 в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд счел возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст.233-234 ГПК РФ, против чего истец не возражал.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Нормами ст.ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ФИО9 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке <данные изъяты> В соответствии со сводными ведомостями заработная плата истцу начислялась с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справки ФИО9 заверенной генеральным директором и главным бухгалтером предприятия, заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей в месяц, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (л.д. 7).
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями самого истца и свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебных заседании, которые пояснили, что истец работал на предприятии ответчика, его заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов сообщаемых свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.
В судебное заседание ответчик не явился и не представил доказательств, выплаты заработной платы в полном объеме.
Суд, приходит к выводу, что требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать с ФИО9 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения прав ФИО1, существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать суммы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Свердловского
Районного суда г. КрасноярскаТ.П.Смирнова