Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
Дата обезличена года р.п. Сузун.
Сузунский районный суд Новосибирской области
В С О С Т А В Е:
Председательствующего: судьи ФИО0
Помощника прокурора ... ФИО1
При секретаре ФИО2
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ... ... «... ...» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 работала в качестве сторожа в ... ... «...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по ст. 77 ч.1. п. 7 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Считая увольнение незаконным, ФИО3 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года она работала в ... в должности сторожа и выполняла следующие виды работ: проверка целостности охраняемого объекта: ..., складов, огорода, ..., приём и сдача дежурства под роспись в журнале.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении условий трудовых договоров», в связи с оптимизацией производственного процесса, на сторожей ... с Дата обезличена года, были возложены дополнительные обязанности: по расчистке и уборке территории ... удалению растительности, а в зимнее время, по очистке от снега территории, с доплатой 80% за расширение зоны обслуживания.
Администрация предупредила её об изменении условий трудового договора, она отказалась подписывать приказ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, которым на неё возлагались дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. После чего она продолжала работать, выполняя свои прежние обязанности. В период с 01 по Дата обезличена года она находилась в очередном отпуске.
Дата обезличена г. работодатель сообщил ей, что в случае не подписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору, она будет уволена. На следующий день она была уведомлена об увольнении.
Считает, что администрация ... незаконно возложила на неё, как на сторожа, осуществление дополнительных функций, которые не предусмотрены, заключенным с нею трудовым договором и должностной инструкцией сторожа.
В судебном заседании она поддержала свои исковые требования и просила суд, восста-новить ее на прежнее место работы, взыскать с администрации ... заработную плату за время вынужденного прогула, а также Номер обезличен рублей в счет компенсации морального вреда.
Ответчик - ФИО5и его представитель ФИО4, иск не признали и пояснили, что в связи с изменением организационных условий, администрация приняла решение об изменении
условий определенных сторонами трудового договора, и возложении на сторожей дополнитель- ных обязанностей по уборке территории. Такое решение, было принято с учётом того, что в школе отсутствует штатная единица рабочего, возникает необходимость в уборке прилегающей территории, а сторожа, при исполнении своих должностных обязанностей, не задействованы на 100%.. Считают, что трудовая функция сторожей не изменилась, так как они продолжают работать в той же должности, требования по уровню специальности и квалификации не изменились, изменения затронули не трудовую функцию работника, а его права и обязанности по выполняемой работе. Предусмотренный законом порядок при увольнении истицы нарушен не был. Её увольнение, в период нахождения в отпуске, также является законным, так как она была уволена не по инициативе администрации.
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что ФИО3 следует на работе восстановить, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 37 ч. 1, 2 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами…., трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…..
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: … трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид, поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно, трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г, и, утвержденной Дата обезличена г. директором ... Инструкции Номер обезличен « Должностные обязанности сторожа ...», истица была принята на работу в качестве сторожа, на неё была возложена трудовая функция по охране здания и территории ... и ... участка. С целью выполнения этой функции ФИО3 была обязана: проверять целостность охраняемого объекта ( ..., огорода, территории школы), принимать и сдавать дежурство под роспись, делать обход здания ... на предмет обследования целостности окон, дверей, замков, делать обход территории ... и ... участка, в случае обнаружения неисправности, взлома, сообщать об этом руководству, охранять место неисправности до прибытия руководства или, в случае необходимости, органов внутренних дел; в случае возникновения возгорания в помещении школы, сообщать об этом руководству, вызвать пожарную охрану и принимать все меры по тушению огня.
Как видно из дополнительного соглашения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г, работодатель изменил, определенные сторонами условия трудового договора и дополнительно возложил на работника обязанности по выполнению работ по расчистке и уборке территории, удалению растительности, скашиванию травы на территории ....
Суд считает, что поручение работодателем работнику выполнение видов работ, перечисленных в данном соглашении, не входят в трудовую функцию работника, определённую трудовым договором и должностной инструкцией.
С учетом этого суд приходит к выводу, что ответчик, без согласия истца, изменил трудовую функцию работника, тем самым допустил нарушение требований вышеперечисленных статей трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение ФИО3 является незакон- ным.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным должен восстановить работника на прежнее место работы, принять решение о выплате работнику заработной платы за всё время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения суд, может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
За время вынужденного прогула, в период с Дата обезличена по Дата обезличена года ( вклю-чительно) ФИО3 причитается к оплате Номер обезличен рублей 25 копеек.
В период вынужденного прогула, с 21.07 по Дата обезличена года, истица стояла на учете, в качестве безработного, в государственном учреждении « Центр занятости населения ... и получила пособие по безработице в сумме Номер обезличен 28 копеек, поэтому за период вынужденного прогула в пользу истицы следует взыскать Номер обезличен рублей 97 копеек.
ФИО3 была уволена незаконно, поэтому она имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что она была уволена незаконно, незадолго до достижения пенсионного возраста, осталась без средств существования, также учитывает, что она получала пособие по безработице.
С учетом этого, суд считает, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
ФИО3 были понесены расходы в сумме Номер обезличен рублей на оплату услуг за составление искового заявления. Эти расходы подлежат взысканию с ответчика в полном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить ФИО3 на работу в качестве сторожа ... ... «...
Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с ... ... ...» в пользу ФИО3 оплату за время вынужденного прогула - в сумме Номер обезличен ( Номер обезличен пять ) рублей 97 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... «...» в пользу ФИО3 в счёт компенсации морального вреда - Номер обезличен ( Номер обезличен тысячи ) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... « ... « в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления 5000 ( пять тысяч ) рублей, а всего Номер обезличен ( Номер обезличен ) рублей 97 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной в течение десяти дней, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи жалобы в ... суд.
Председательствующий: (подпись).
Верно: Судья ФИО9ФИО0.
ФИО8ФИО2
Решение суда вступило в законную силу «____» ________________2010 года
ФИО7ФИО0