Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
Дата обезличена года р.п.Сузун.
Сузунский районный суд Новосибирской области
В С О С Т А В Е:
Председательствующего: судьи ФИО0
Помощника прокурора ... ФИО1
При секретаре ФИО2
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МБОУ ... «... ...» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО7 работал в качестве сторожа в ... ... «...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он была уволен по ст. 77 ч.1. п. 7 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Считая увольнение незаконным, ФИО7 обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличена года он работал в Заковряжинской средней школе в должности сторожа и выполнял следующие виды работ: проверка целостности охраняемого объекта: школы, складов, огорода, территории школы, приём и сдача дежурства под роспись в журнале.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении условий трудовых договоров», в связи с оптимизацией производственного процесса, на сторожей школы, с Дата обезличена года, были возложены дополнительные обязанности: по расчистке и уборке территории школы, удалению растительности, а в зимнее время, по очистке от снега территории, с доплатой 80% за расширение зоны обслуживания.
Администрация предупредила его об изменении условий трудового договора, он отказался подписывать приказ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, которым на него возлагались дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. После чего он продолжал работать, выполняя свои прежние обязанности.
Дата обезличена г. работодатель предупредил его, что в случае не подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору, он будет уволен. На следующий день он был уведомлен об увольнении.
Считает, что администрация школы незаконно возложила на него, как на сторожа, выполне -ние дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены, заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией сторожа.
В судебном заседании он поддержал свои исковые требования и просил суд, восстановить его на прежнее место работы, взыскать с администрации школы заработную плату за время вынужденного прогула, Номер обезличен рублей в счет компенсации морального вреда, а также понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя: за составление искового заявления - Номер обезличен рублей, за его участие в судебном заседании - Номер обезличен рублей.
Ответчик - ФИО5и его представитель ФИО4, иск не признали и пояснили, что в связи с изменением организационных условий, администрация приняла решение об изменении
условий определенных сторонами трудового договора, и возложении на сторожей дополнитель- ных обязанностей по уборке территории. Такое решение, было принято с учётом того, что в школе отсутствует штатная единица рабочего, возникает необходимость в уборке прилегающей территории, а сторожа, при исполнении своих должностных обязанностей, не задействованы на 100%.. Считают, что трудовая функция сторожей не изменилась, так как они продолжают работать в той же должности, требования по уровню специальности и квалификации не изменились, изменения затронули не трудовую функцию работника, а его права и обязанности по выполняемой работе. Предусмотренный законом порядок при увольнении истицы нарушен не был.
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что ФИО7 следует восстановить на работе, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 37 ч. 1, 2 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами…., трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…..
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: … трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид, поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г, и, утвержденной Дата обезличена г. директором ... Инструкции Номер обезличен « Должностные обязанности сторожа ...», истец был принят на работу в качестве сторожа, на него была возложена трудовая функция по охране здания и территории ... и ... участка. С целью выполнения этой функции ФИО7 был обязан: проверять целостность охраняемого объекта ( ...), принимать и сдавать дежурство под роспись, делать обход здания ... на предмет обследования целостности окон, дверей, замков, делать обход территории ..., в случае обнаружения неисправности, взлома, сообщать об этом руководству, охранять место неисправности до прибытия руководства или, в случае необходимости, органов внутренних дел; в случае возникновения возгорания в помещении ... сообщать об этом руководству, вызвать пожарную охрану и принимать все меры по тушению огня.
Как видно из дополнительного соглашения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года и Инструкции Номер обезличен « Должностная инструкция сторожа ( ночного дежурного по ...) работодатель изменил, определенные сторонами условия трудового договора и дополнительно возложил на работника обязанности по выполнению работ по расчистке и уборке территории, удалению растительности, скашиванию травы на территории школы.
Суд считает, что поручение работодателем работнику выполнение дополнительных видов работ, перечисленных в этом соглашении и в должностной инструкции сторожа, не входят в трудовую функцию работника, определённую трудовым договором и, действующей до Дата обезличена г. должностной инструкцией.
С учетом этого суд приходит к выводу, что ответчик, без согласия истца, изменил трудовую функцию работника, тем самым допустил нарушение требований вышеперечисленных статей трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение ФИО7 является незакон- ным.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным должен восстановить работника на прежнее место работы, принять решение о выплате работнику заработной платы за всё время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения суд, может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
За время вынужденного прогула, в период с 09 июля по Дата обезличена года ( вклю-чительно) ФИО7 причитается к оплате Номер обезличен 30 копеек.
В период вынужденного прогула, с Дата обезличена Дата обезличена года, истец в государственном уч-реждении « Центр занятости населения Сузунского района» получил пособие по безработице в сумме Номер обезличен копеек, поэтому за период вынужденного прогула в пользу истца следует взыскать Номер обезличен.
ФИО7 был уволен незаконно, поэтому он имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что он был уволен незаконно, имеет на иждивении несовершеннолетних детей, остался без средств существования, также учитывает, что он получал пособие по безработице.
С учетом этого, суд считает, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в сумме 4000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 и ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы и по её письменному ходатайству расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ФИО7 были понесены расходы в сумме 5000 рублей на оплату услуг адвоката за составление искового заявления. Эти расходы подлежат взысканию с ответчика в полном размере.
При рассмотрении ходатайства истца, о возмещении расходов в сумме 20000 рублей, понесенных им на оплату услуг представителя, за его участие в судебном заседании, суд учитывает следующее:
Данное дело не представляло особой сложности, представитель участвовал в двух судебных заседаниях, которые в общей сложности продолжались около 3 часов, поэтому суд считает что разумной суммой, подлежащей взысканию в пользу истца за оплату услуг представителя, является сумма в размере Номер обезличен.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить ФИО7 на работу в качестве сторожа Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... «...
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... ...» в пользу ФИО7 оплату за время вынужденного прогула - в сумме Номер обезличен) рублей 94 копейки.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... «...» в пользу ФИО7 в счёт компенсации морального вреда - Номер обезличен (четыре тысячи) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ... «...» в пользу ФИО7, понесенные судебные расходы на оплату услуг: по составлению искового заявления - Номер обезличен ( Номер обезличен ) рублей и представителя Номер обезличен ( восемь тысяч ) рублей, а всего Номер обезличен Номер обезличен) рублей 94 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи жалобы в Сузунский районный суд
Председательствующий: (подпись).
Верно: Судья ФИО10ФИО0.
ФИО9ФИО2
Решение суда вступило в законную силу «____» ________________2010 года
ФИО8ФИО0